Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Тонкости медреформы: От чего зависит зарплата врачей

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Публикация обращений 4. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы.

В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Законно ли снижение заработной платы работника по инициативе работодателя?

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Прекращение работы по инициативе работника Предупреждение не меньше чем за 2 недели ТК ст. Сюда, правда, не входит время обеда, так что принятый во многих офисах график с 9. Для некоторых установили сокращенную рабочую неделю ТК ст. При этом работники вредных и опасных производств, могут работать только 8 часов в день при часовой рабочей неделе либо 6 часов в день при часовой рабочей неделе. Это значит, что когда нормативы продолжительности рабочего дня или рабочей недели не могут быть соблюдены, тогда учет происходит за какой-то период, например, за месяц или квартал но не больше года!

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Когда станете исправлять сроки в договорах, обратите внимание на формулировку. В ней есть шесть опасных ловушек. Рассчитываться с работниками, как и раньше, нужно каждые полмесяца. Возьмите из нашей статьи безопасные формулировки о зарплате и авансе для трудовых договоров. Первое — выдать окончательный расчет за месяц нужно не позднее 15 числа. Второе — между авансом и окончательным расчетом должно быть максимум полмесяца — дней это зависит от того 30 или 31 день в месяце. Безопасные дни зарплаты — в таблице. А еще е число — не лучший день для аванса. Тогда зарплату компания должна выдать в последний день месяца.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Медицинская реформа: Супрун опровергает мифы Кстати, именно необеспеченность кадровым потенциалом выливается в еще одну проблему реформы системы здравоохранения. К примеру, врачи первичной медицинской помощи КНП "Пятый Черкасский городской центр медико-санитарной помощи" уже заключили регламентированное НСЗУ количество деклараций с пациентами, однако, по словам директора учреждения Николая Тарасова, это не является стопроцентным результатом именно из-за недостатка кадров, с которыми еще больше пациентов смогли бы заключить декларации. Проблема даже не в том, что с новыми сотрудниками пришли бы и деньги большего количества пациентов на счет заведения, а именно в чрезмерной нагрузке на других врачей, которые должны обслуживать и своих, и незадекларированных пациентов. Отсутствие квалифицированных кадров давно стало проблемой бюджетной сферы, ведь сейчас все больше выпускников ВУЗов едут за границу, рассчитывая на лучшие условия и оплату труда. Конечно, врач не может отказать пациентам в обслуживании, поэтому ему приходится принимать большее количество пациентов, соответственно больше нагрузки. Ведь каждый врач первичной медицины имеет четко рассчитанный рабочий день, за который ему нужно принять, к примеру, около ти пациентов 15 минут, чтобы выслушать каждого и выбрать вариант лечения. Понятно, что у врача нет другого выбора, как помогать каждому пациенту, который обращается за помощью, и проблема, как отмечает директор одного из Киевских центров первичной медико-санитарной помощи, не в том, что на таких пациентов будут действовать понижающие коэффициенты, а именно в качестве обслуживания — врач должен скорее принимать решение и не сможет уделить достаточное количество внимания каждому. Еще одной, не менее важной проблемой, которая переплетается с предыдущей, является незаинтересованность некоторых граждан в результатах реформы. Врачи центров первичной медико-санитарной помощи отмечают, что есть определенное количество населения, которое еще не подписало деклараций или не имело возможности подписать из-за разных обстоятельств, но они так же, как и задекларированные пациенты, приходят на приемы и должны быть обследованными и услышанными — а это снова сверхурочная работа для врачей. Соотношение населения к количеству подписанных деклараций Скриншот Семейный врач Пятого Черкасского городского центра медико-санитарной помощи Анатолий Коваленко видит временное решение озвученных проблем в введении дополнительной смены для врачей — дежурные врачи, к которым бы имели возможность обратиться пациенты без деклараций.

Полезное видео:

Как выдавать аванс и зарплату по новым правилам

Ваше уведомление успешно отправлено. Спасибо за ваш отзыв! Обновлён 08 февраля в РФ , которая позволяет: - направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения; - получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней; - работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства. Работаю врачом-терапевтом, какой должен быть мой оклад? Какие и в каких размерах должны начисляться мне выплаты компенсационного и стимулирующего характера?

Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику

Лучше воспользоваться другими способами выдать деньги работнику. Однако эти аргументы суд может не принять. Известен случай, когда организация платила работникам авансы за будущие периоды и в оформляемых при этом приказах упоминалось, что выдаваемые деньги подлежат возврату путем удержания из зарплат, но работник вправе вернуть полученную сумму досрочно. Заключите с работником договор беспроцентного займа, который он будет возвращать частями. Сроки возврата совпадают со сроками выдачи зарплаты за месяцы, на которые выдается заем. Одновременно с выдачей денег возьмите с работника заявление об удержании суммы долга из его будущих зарплат после того, как из них будут сделаны все обязательные удержания НДФЛ, алименты и т. Впрочем, суммы налога вряд ли будут существенными. Если придется взыскивать с работника сумму займа через суд, то при правильном оформлении договора займа у суда не будет оснований отказать во взыскании.

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Срок предупреждения работника об изменении в трудовом договоре Добрый день подскажите пожалуйста за сколько нужно предупреждать работников и составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы? Можно ли указать в дополнительном соглашении что оклад устанавливается в соответствии с Положение о заработной плате и конкретно не указывать сумму, так как она зависит от выручки организации? Необходимо ли директору оформлять те же самые документы. Заранее спасибо! Ответ Изменение условий оплаты труда, установленных трудовым договором, возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в порядке, установленном ст.

Сегодняшняя тема — трудовые отношения и заработная плата. Получив расчетный лист о заработной плате за сентябрь в начале октября, она была за исключением изменения трудовой функции работника. . О себе · Резюме · Отзывы и благодарности · Мои публикации · 7 золотых.

Ваши права при увольнении

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере. Расчетный листок По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.