Естественно, это Вам не выгодно и законодательно такой обязанности у Вас не возникает, ведь не сами же с собой Вы будете заключать трудовой договор! Вы, будучи геральным директором, являясь единственным учредителем, не обязаны заключать трудовой договор со своим же ООО. Свои функции открывать счет в банке, заключать договоры и т. Вы можете выполнять на основании закона об ООО, трудовые отношения которые подразумевают выплату зарплаты для этого не нужны.

Учредитель и руководитель в одном лице

Учредитель и руководитель в одном лице С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников п.

Учредители могут назначить на эту должность человека, как из своего числа, так и со стороны. В общем случае с избранным руководителем заключается трудовой договор ст. Работодателем по отношению к работнику — генеральному директору выступает организация в лице одного из ее собственников. От организации договор подписывает тот из участников, кому общее собрание предоставило такие полномочия.

Трудовой договор контракт , с каждой стороны подписывается разными лицами. В него включаются все обязательные и дополнительные условия, предусмотренные Трудовым кодексом в том числе по оплате труда - размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Генеральный директор работает по трудовому договору в соответствии с главой 43 Трудового кодекса. Положения данной главы распространяются на руководителей организаций вне зависимости от организационно-правовой формы и форм собственности.

Но есть исключения — в частности, данное положение не распространяется на руководителей организаций, которые являются единственными участниками учредителями организации, собственниками ее имущества ст. Трудовые отношения Учредить общество с ограниченной ответственностью имеет право и один человек ст.

Единственный учредитель организации сам решает, кто будет управлять компанией. Закон не запрещает ему возложить эти обязанности на себя. В этом случае учредитель своим решением возлагает обязанности руководства организацией на себя — как на единоличный исполнительный орган генеральный директор, директор, президент и т.

В случае, когда учредитель и руководитель — одно лицо, то получается, что и трудовой договор ему придется заключать с самим собой? Ведь в таком случае подписи со стороны работодателя и со стороны работника будут одинаковые.

А из нормы статьи Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет письмо Минздравсоцразвития России от Обратите внимание Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно.

В Федеральной службе по труду и занятости письмо от Трудовой договор — это двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком.

Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае если учредитель и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не нужно. Статьей 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения возникают не только в результате заключенного трудового договора в бумажной форме , но и при фактическом допущении сотрудника к работе, с ведома работодателя или его представителя, даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Трудовые отношения, которые возникают при назначении директора на эту должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Но возникает проблема. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Размер оклада тарифной ставки различных доплат, надбавок и поощрительных выплат должен быть указан в трудовом договоре.

Но если трудовой договор в бумажном виде не заключался? Зарплата или дивиденды — вот в чем вопрос Директор, являющийся единственным учредителем, может получать несколько видов выплат. Это может быть: заработная плата; дивиденды. Заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в рамках трудового договора.

В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании. Но заработную плату можно и не выплачивать. Важно В случае невыплаты зарплаты нарушается трудовое законодательство. За данное нарушение предусмотрена ответственность по статье 5. При повторном нарушении по требованию трудовой инспекции суд может принять решение о дисквалификации руководителя.

Дивидендами признается любой доход, полученный акционером участником при распределении чистой прибыли. Общество вправе один раз в квартал, полугодие или год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества п. Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат.

Выплаты должны производиться: не чаще одного раза в квартал; за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; на основании решения собственника. На момент принятия решения о выплате дивидендов необходимо учесть, что: уставный капитал оплачен полностью; у организации нет признаков банкротства, и она не станет банкротом после произведенных выплат; после выплаты дивидендов стоимость чистых активов будет не меньше уставного капитала и резервного фонда если есть.

Если эти правила не соблюдать, то и налоговая инспекция, и проверяющие правильность уплаты страховых взносов внебюджетные фонды попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут принять решения о доначислении налогов и страховых взносов. Чтобы избежать спорных и опасных ситуаций можно выплачивать и дивиденды, и зарплату. В этом случае зарплата может быть и минимальной, но не ниже установленного МРОТ или средней по отрасли.

Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли организации акционерам участникам , если они имеют имущественное право на долю в уставном капитале организации. Это не трудовая деятельность. Дивиденды также не являются выплатами, связанными с выполнением работ услуг в рамках какого-либо гражданско-правового договора. Поэтому они не являются базой для начисления и, соответственно, уплаты страховых взносов письмо ФСС РФ от На заметку В случае ликвидации организации директор - единственный учредитель может заявить свои права и в качестве кредитора, и в качестве акционера.

Как кредитор он будет во вторую очередь претендовать на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка ст. В качестве акционера, он претендует на имущество, оставшееся после удовлетворения требований всех кредиторов п. При начислении зарплаты возникает обязанность по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

Они начисляются на все вознаграждения и выплаты в пользу работника, произведенные в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг ст. Это касается и выплаты зарплаты директору — единственному учредителю. Для организации — это расходование денежных средств. Но для человека — несомненно положительный фактор, поскольку он при этом имеет право на все виды пособий соцстрахования — пособие по временной нетрудоспособности , декретных и детских пособий — наравне со всеми остальными работниками.

На это прямо указано в подпункте 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от Таким образом, руководителю предстоит сделать выбор и учесть, что при выплате дивидендов и меньшей ставке налога на доходы взносы на будущее пенсионное обеспечение ему придется вносить из личных средств. Как учесть расходы В общих случаях начисленную заработную плату можно учесть в составе расходов по оплате труда п. А как быть с зарплатой директора — единственного учредителя?

На наш взгляд, этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался. Важно Оформлять трудовой договор с директором — единственным учредителем не нужно. Ведь одной и той же подписи с обеих сторон договора быть не должно, а другого собственника у организации нет письмо Минздравсоцразвития России от Данный пункт указывает, в частности, на установленные нормы законодательства.

А основные нормы законодательства в сфере трудовых отношений и договоров о труде закреплены в Трудовом кодексе.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи Налогового кодекса все расходы должны быть экономически оправданы и документально подтверждены. Расходы на оплату труда, при отсутствии трудового договора, можно подтвердить любыми документами, указывающими на наличие трудовых отношений между руководителем и организацией. Это могут быть штатное расписание, приказы о приеме на работу , расчетные листки по зарплате и так далее.

То есть это еще раз подтверждает то, что расходы на зарплату гендиректору — единственному учредителю можно учесть в налоговых расходах. И все же нужно учесть, что при проверке ИФНС может не согласиться с такими выводами и данную позицию придется отстаивать в суде. Но положительная для налогоплательщика судебная практика есть постановления ФАС Северо-Западного округа от Теперь издание доступно еще и в электронном виде.

В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем.

Может ли директор работать без зарплаты

Я- неплохой бухгалтер, но увы, совсем не юрист. Буду признательна за разъяснения. Будет ли действительна эта доверенность и правомочным ли будут подписи третьего лица в отчетностях, если в штате ООО нет ни единого сотрудника? Почитал много, понял меньше. И так, поправьте меня если я не прав: 1.

Директор и учредитель в одном лице. Заключение трудового договора (контракта)

Сообщения 2, В письме от Но оформляются они не трудовым договором, а решением единственного участника. Это значит, что руководитель является работником организации и ему нужно начислять зарплату. Напомним, что отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 этого закона отношения общества с единоличным исполнительным органом то есть директором в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает. При этом из анализа Закона об ООО следует, что данный договор может быть гражданско-правовым, если он заключается с профессиональным управляющим в порядке, предусмотренном статьей 42 Закона об ООО.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Учредитель и руководитель в одном лице С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников п.

Полезное видео:

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от

Платить или не платить зарплату директору

Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может.

Часто можно встретить ситуацию, когда собственник компании становится ее генеральным директором. Закон не препятствует этому.

Директор и учредитель в одном лице нужно ли в таком случае начислять зарплату

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

Директор турфирмы – единственный учредитель

Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Трудовой договор с учредителем-директором Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации. Федеральная служба по труду и занятости считает, что договор не требуется. Статья ТК РФ указывает, что требования данной главы не действуют в отношении руководителя компании в случае, если речь идет о ее единственном владельце. В статье 56 ТК РФ говорится, что трудовой договор подписывают наниматель и сотрудник, то есть трудовые отношения являются двусторонними.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Но часто возникают вопросы: Нужно ли заключать трудовой договор?.

Зарплата единственного владельца ООО

Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату? Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Единственный учредитель выполняет функции генерального директора.

Как сделать это безопасно — читайте в статье. Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды.