Статьи для бухгалтера Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании? На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна. А это приведет к дополнительным финансовым затратам. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись? Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать.

Заработная плата директора единственного учредителя. Как платить зарплату самому себе

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора.

А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются.

Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями. Директор без зарплаты — как оформить Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения. Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести.

При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются. На что обратить внимание Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право.

Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату. Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу.

Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой. А как поступить с руководителем? Деятельность не ведется — зарплата директору не начисляется? Ответ на этот вопрос также следует искать в трудовом законодательстве.

И глава фирмы, работающий по трудовому договору, также вправе оформить на себя простой. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Ну а когда фирма начнет приносить доход, то управляющий ею владелец сможет компенсировать свои труды за счет прибыли.

По закону ООО имеет право ежеквартально, раз в полгода или в год принимать решение о распределении чистой прибыли между участниками Общества.

А если участник один, то и решение о распределении прибыли он принимает единолично.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции.

Директор турфирмы – единственный учредитель

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями.

Зарплата единственного учредителя

Нужно ли выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении работника Вопрос Можно ли не начислять заработную плату директору который является учредителем и единственным сотрудников организации, как на этот смотрят органы ФСС, ПФР, Налоговая? Спасибо Добавляю к высше сказанному:деятельность в ООО ведется поступают деньги на расчетный счет и идет реализация оптовая торговля Есть приказ о назначении директора, и в Уставе прописано что назначается директором, это не повод для начисления зп? Трудовой договор не заключен. Обратилась в Налоговую там сказали не надо начислять свой налог НДФЛ они получат с дивидендов, Пенсионный однозначно надо сказали, ФСС сами незнают, осталось дозвониться до труд инспекции. Ответ Да, можно. В таком случае трудовой договор не заключается, а зарплата не начисляется и не выплачивается.

Зарплата директору — единственному учредителю

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно.

Полезное видео:

Может ли директор работать без зарплаты

Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату? Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников Может ли единственный учредитель работать директором генеральным директором , но не получать зарплату? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Единственный учредитель выполняет функции генерального директора. Можно ли не выплачивать ему зарплату? Надо ли по нему подавать персотчетность? Организация может не выплачивать зарплату руководителю — единственному учредителю, если с ним не заключен трудовой договор.

Платить или не платить зарплату директору

Цитата sws :Я не хочу сказать, что наша позиция не заключение ТД с единственным участником-директором однозначно правильная - она спорная. Цитата Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды? Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

ИФНС принуждает к выплате директору — единственному учредителю зарплаты «задним числом»

Но как тогда Вы будете устанавливать трудовые отношения между обществом и ген. Каким документом? Или, всё же, трудовых отношений здесь нет вовсе? Товарищ работает сам на себя.

Можно ли не начислять заработную плату директору который является учредителем

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования К нам из налоговой инспекции пришло требование о представлении пояснений в связи с тем, что мы неправомерно начисляли и выплачивали в г. Обоснование — невозможность самому с собой заключить трудовой договор. Предложено убрать расходы на зарплату и взносы из декларации по налогу на прибыль.

Генеральный директор — единственный учредитель. свете» на невыплату зарплаты единственному учредителю - директору.

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

Какой документ докажет, что компания пыталась установить своего бенефициара Может ли директор работать без зарплаты Ревизоры из фондов проверили активно работающую компанию. Они выяснили, что в проверяемом периоде ее руководитель выполнял свои функции бесплатно, то есть директор работал без зарплаты. Проверяющие сочти это незаконным. Они доначислили компании страховые взносы исходя из минимального размера оплаты труда МРОТ с учетом районного коэффициента. Акционеры, участники, бенефициары компании вполне могут занимать в ней какие-либо штатные должности. Как правило, директорские. Так как эти лица обычно получают доход от компании иным способом например, в виде дивидендов , заработная плата их интересует мало — они вполне могут выполнять свои функции без нее либо за символическую плату — менее МРОТ.

Нужна ли зарплата генеральному директору

Обоснование такое. Налоговую базу по налогу на прибыль уменьшают, в частности, расходы на оплату труда. Под расходами на оплату труда подразумевают любые начисления сотрудникам, предусмотренные действующим законодательством, трудовыми или коллективными договорами абз. Из буквального содержания этой нормы следует, что выплаты, начисленные в отсутствие трудового договора, налогооблагаемую прибыль не уменьшают. Трудовой договор подписывают две стороны: работодатель и сотрудник ст. В ситуации, когда руководитель организации является одновременно и ее единственным учредителем, работодателем и сотрудником является одно и то же лицо.