Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Какая ошибка считается счетной? Сверхурочная работа: что положено за переработку? Законодательство не содержит определения счетной ошибки.

Заполнение табеля учёта рабочего времени — основное и нюансы в 2018

Необходима ли личная подпись работника в графике отпусков? Ученический договор не заключался. Приказ генерального директора предусматривает, что оригинал документа о повышении квалификации должен быть передан работодателю. Насколько это правомерно? Обязан ли сотрудник передавать оригинал документа о повышении квалификации работодателю? Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику за это время в соответствии со ст.

Следует ли периоды работы по трудовому договору в Республике Казахстан засчитывать в страховой стаж работника в целях начисления ему пособия по временной нетрудоспособности? Сколько дней ежегодного отпуска работодатель обязан ей предоставить - за проработанный период или полностью? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить работнице полный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии с ее заявлением.

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработка определяется по соглашению Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех Как должен поступить работодатель в данной ситуации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если на место увольняемого не приглашен в письменной форме другой работник, то увольнение не производится, а приказ об увольнении работника должен быть отменен.

Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Нормативно-правовых актов, прямо предусматривающих право фельдшера Работодатель имеет право не выдавать премию работнику, Если такие разногласия сторонам урегулировать не удалось, возникает индивидуальный Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, По общему правилу, закрепленному в п.

Согласно ст. При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными В случае продления работником разрешения на работу перезаключать данный договор не потребуется. Обоснование вывода: Хотя некоторые специалисты и полагают, что с иностранными работниками нужно заключать срочные Вместе с тем в справку о выплаченных алиментах нет необходимости включать подобную У некоторых работников выделяемого предприятия, возможно, изменятся условия труда.

Есть ли необходимость уведомлять о реорганизации всех работников предприятия, даже тех, кто остается в реорганизуемом предприятии на своих рабочих местах? Как правильно уведомить работников о переводе в выделяемое предприятие?

В силу части пятой ст. В то же время работники имеют право отказаться от продолжения работы, если организация-работодатель реорганизуется часть шестая ст. Часть пятая Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового Если да, то должен ли какой-либо государственный орган возмещать эти расходы? Дополнительно оформлять протокол общего собрания участников общества не требуется. Обоснование вывода После получения справки пособие пересчитывается.

Обоснование вывода: В соответствии с ч. Командировка в этом случае, как правило, оформляется на один день, то есть до аэропорта и обратно.

Должен ли аэропорт проставлять какие-либо отметки о прибытии командированного водителя к месту назначения в командировочном удостоверении? Нормативными правовыми актами обязанность аэропорта проставлять какие-либо отметки в командировочном удостоверении не предусмотрена. Но в данном случае это и не требуется. На наш взгляд, поездка водителя в аэропорт не должна рассматриваться в качестве командировки.

Дело в том, что служебные поездки работников, Порядок удержания и взыскания излишне выплаченных сумм регламентирован ст. Добросовестное исполнение трудовых обязанностей означает, что работник должен, с одной стороны, - совершать действия, входящие в его обязанности, а с другой Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ в определенных случаях допускает удержания из заработной платы работника Можно ли к данному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, учитывая, что ранее замечания были лишь устными и не оформлялись приказом?

Может ли работодатель уволить данного работника при повторном неисполнении должностных обязанностей? Возможно ли введение в штатное расписания должности с таким названием? Деятельность организации ведется в полном объеме, и работники полностью выполняют свои трудовые обязанности.

Чем грозит организации это нарушение? Как исправить данную ошибку в трудовой книжке? Нужно ли их увольнять в связи с ликвидацией и заключать какой-то отдельный договор на исполнение обязанностей члена ликвидационной комиссии? Каков порядок осуществления данной процедуры? Когда нужно уведомлять Управление Федеральной миграционной службы РФ - в последний день фактической работы или по окончании отпуска? Предусмотрены ли какие-либо штрафные санкции за ее непроведение?

Как часто следует проводить аттестацию рабочих мест? Какие рабочие места подлежат аттестации? Должен ли работодатель проводить аттестацию рабочего места, если в организации числится только один сотрудник руководитель?

Кем должна проводиться аттестация рабочих мест? По каким правилам следует рассчитать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Предусмотрены ли санкции за наличие у работника двух трудовых книжек? Имеет ли право работодатель отказать работнику в приеме на работу по этой причине?

Мать ребенка состоит в трудовых отношениях и не планирует начинать использование отпуска по уходу за ребенком. Какие документы он должен представить? Нужны ли документы от супруги, подтверждающие, что она этим правом не будет пользоваться? Работодатель должен оплачивать все десять суток, которые сторож находился на сборах, или только его рабочие дни по графику? Работодатель принял решение лишить его по итогам месяца премии. Один из пострадавших третье лицо хочет взыскать с организации сумму причиненного ему ущерба, которую не покрыла страховка.

Имеет ли право организация удержать эту сумму с водителя, или же, поскольку он уже был лишен премии, такого права у организации нет? ОАО ликвидируется. Какой расчетный период для расчета среднего заработка при исчислении выходного пособия следует применять в данной ситуации? Однако дочь школу посещает. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Сотрудник не вернулся из командировки ни го, ни го числа суббота и воскресенье. С го по е число у сотрудника был оформлен отпуск, обратно он вернулся го числа согласно обратному билету. С заявлением о продлении командировки сотрудник не обращался. Срок возвращения из командировки он изменил самовольно.

Впоследствии сотрудник не обосновал уважительность причин задержки. Изменение даты возвращения из командировки с работодателем он не согласовывал. Обязан ли работодатель возместить стоимость обратного билета?

Будет ли это соответствовать трудовому законодательству? Верно ли определена дата увольнения в приказе? Верно ли, что в табеле учета рабочего времени отметку "НН" нужно зачеркнуть, а сверху написать "ПР" прогул?

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за необеспечение прохождения такими работниками медицинских осмотров и отсутствие аттестации рабочих мест?

Может ли являться основанием для проведения внеплановой проверки заявление обращение уволенного лица? Будет ли жалобщик считаться работником организации, если ему уже вручена копия приказа об увольнении и выдана трудовая книжка?

[Профклуб 1С ЗУП 3.0] – Мы открылись :), пишите ваши вопросы здесь

Подскажите пожалуйста нужно ли подавать уточнёнку по 6-НДФЛ, если обнаружили, что забыли рассчитать мат. Ольга Горшенина Profbuh8. Какие-то инспекции обязательно требуют уточнять данные, другие спокойно относятся к уточненным значениям в текущей отчетности spesivtsevss Дек 2 - Добрый день!

Командировочные в 1С 8.3 ЗУП

Договор на время декретного отпуска В последнее время в нашей организации работники стали очень редко ездить в командировки. Сказывается и желание уменьшить затраты, и обилие всевозможной техники, которая позволяет быстро получить ответ на вопросы. Да и совещание можно устроить с партнерами из другого города, не выходя из-за рабочего стола. Вот и отвыкли учетные работники от командировок, а потому и случился недавно у нас казус.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Львов отработал месяц полностью. Кондратьев 3 и 7 октября был в служебной командировке. А с 14 по 15 октября находился в административном отпуске. Главный бухгалтер А. Глебова была временно нетрудоспособна с 21 по 23 октября, остальные дни были отработаны. В конце месяца руководитель отдела кадров Е.

Командировочные в 1С 8.3 ЗУП

Порядок отзыва из командировки или продления ее срока может быть установлен в положении о командировках, принятом в организации. В нем, в частности, может быть определено, что при необходимости решение об отзыве сотрудника из командировки продлении первоначально установленного срока принимает генеральный директор по согласованию с непосредственным руководителем командированного работника и уполномоченным представителем принимающей стороны. Решение оформляется приказом руководителя организации. Оплата командировочных расходов в этом случае производится за время фактического пребывания в командировке. В случае изменения срока командировки вносить изменения в служебное задание, приказ или командировочное удостоверение не нужно, но придется оформить дополнительные документы.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени

Поэтому взыскать ее с работника нельзя. Тогда все, что вам остается, — попросить работника вернуть переплаченную сумму. Удерживать деньги с работника без его согласия организация не вправе. Не получится взыскать эту сумму и через судст. Внимание Происходит возвращение командированного работника в новую дату, а затем ему начисляются положенные командировочные выплаты. Законодательная база Каждая конкретная ситуация увеличения или уменьшения длительности командировки требует особого подхода. Но подход ко всем один. Что касается того, какими документами стоит руководствоваться в том или ином случае, то полностью раскрывают правовые аспекты оформления документа: Трудовой кодекс.

Только на основании этого реестра могут быть насчитаны зарплаты и премии, компенсационные выплаты на отпуск и по больничным листам, а также другие дотации работнику. Ежемесячно заполнять табель учёта должны все предприятия, имеющие наёмный персонал, независимо от их правового статуса и организационной формы: и юр. Основные требования, которые предъявляются к учётной первичке: Вести учёт рабочего времени имеет право только работник предприятия, назначенный на эту функцию приказом, иначе его действия при проверке будут признаны неправомерными, а сам регистр — недействительным. При этом наниматель должен для начала предложить сотруднику выполнять этот функционал за дополнительную плату, а тот имеет право отказаться от этой обязанности. Неоплачиваемая работа по ведению учётного регистра также является незаконной. В итоге до начала заполнения табеля на предприятии должен быть ратифицирован приказ о введении в должность табельщика со всеми реквизитами, в том числе с визой работника об ознакомлении. Должность сотрудника не имеет значения, это может быть: работник кадровой службы если она есть на предприятии ; сотрудник бухгалтерии как правило, это обосновано на малых предприятиях, где нет отдела по управлению персоналом ; служащий любого другого подразделения например, секретарь-референт или руководитель отдела продаж ; директор компании или ИП в этом варианте в приказе руководитель возлагает эту обязанность на себя. В распоряжении, как правило, также указывается заместитель табельщика, на кого возлагаются обязанности учёта при его отсутствии Способы ведения учётной первички по отработанному времени не регламентированы законодательством. Ключевое правило здесь — использование любого из способов закрепляется локальным положением о табельном учёте и внутренним трудовым распорядком.

Это мы уже выяснили. А вот что делать такому активисту, если по одному из мест работы его направляют в командировку? При всем желании физически выполнить свои трудовые обязанности на другом месте работы в силу нахождения в другом населенном пункте он не сможет. Не увольняться же в конце концов! Наверняка есть какой-то выход.

Закрыли зарплату отправили в командировку как внести изменения в табель Командировка в табеле Существует ряд правил, как в табеле отмечать командировку. . Приказ об изменении сроков командировки.

Необходима ли личная подпись работника в графике отпусков? Ученический договор не заключался. Приказ генерального директора предусматривает, что оригинал документа о повышении квалификации должен быть передан работодателю. Насколько это правомерно? Обязан ли сотрудник передавать оригинал документа о повышении квалификации работодателю? Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику за это время в соответствии со ст. Следует ли периоды работы по трудовому договору в Республике Казахстан засчитывать в страховой стаж работника в целях начисления ему пособия по временной нетрудоспособности? Сколько дней ежегодного отпуска работодатель обязан ей предоставить - за проработанный период или полностью? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить работнице полный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии с ее заявлением.

Ведь согласно ст. Также не учтены другие нормы ст. Для того чтобы избежать ошибок и неувязок на предприятии, следует разработать Положение о табельном учете, в котором урегулировать вопросы, связанные с процедурой подачи сведений для составления Табеля, присвоением табельных номеров, условными обозначениями и т. Основанием для внесения в Табель того или иного кода причин неявок на работу являются: приказы работодателя о направлении в командировку, об отпуске, листки нетрудоспособности, медицинские справки и т. По окончании месяца по Табелю подсчитывают общее количество сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней. Определяют общее количество дней и часов неявок на работу, которые расшифровывают по причинам. Оформленный должным образом Табель и заверенный подписями лиц, ответственных за его заполнения, в установленный срок передают в отдел кадров. После проверки правильности заполнения соответствие приказам, распоряжениям и т. Совет кадровикам, которые ведут Табель: оставляйте в своем отделе копии со всеми подписями, а оригиналы предоставляйте в бухгалтерию под расписку на копии. Отдельные случаи табелирования По периодам ежегодных отпусков и дополнительных социальных отпусков для работников, имеющих детей ст.