Мария Иванова 8 фев в Анастасия, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли повысить зарплату работнику в процессе выполнения ГОЗ, при том что зарплата по ГОЗ останется как была, добавится за другую работу не по ГОЗ. Как-то странно получается Но тут важно, что этот работник- управленец, то есть его зарплата -косвенные затраты нельзя отнести на единицу учета- отдельный заказ. Получается, в таком случае так сделать можно Нравится Показать список оценивших Мария , а кто вам может запретить повышать зпл?

Обнал через зарплатный проект

Тк рф сроки выплаты зарплаты. Трудовой кодекс При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Татьяна Тарасова Работодатель требует поменять зароботный банк. Прав ли он? Галина Зайцева Ответ на вопрос дан по телефону Анатолий Козлитин Работодатель отказывается принимать заявление о перечислении мне денежных средств на карту по больничному ухожу в декрет , ссылаясь на трудовой договор - типа там прописано получение средств по месту работы. Лично явиться не могу. Прав ли работодатель и как настоять о перечисление на карту?

Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону Анна Романова Скажите выплата заработной платы должна быть в текущем месяце или не обязательно Ответ на вопрос дан по телефону Людмила Смирнова Закон о пластиковых картах в котором будет находиться их зарплата.

Николай Корчмарев Куда обратиться если нарушена статья трудового кодекса РФ?. Конкретно интересует - "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Меня это естественно не устраивает и все мои планы накрылись! Но они я смотрю и не чешутся выплачивать. Ответ юриста: Совчувствую. Если настроены серьёзно, то в суд. Перед этим пишите заяву в двух экземплярах руководству с требованием выплаты, а потом смело в суд. Если после писъменного требования Вам таКи всё выплатят, то можете всё одно подать в суд.

Ведь пеня за просрочку или задержку выплат по зарплате ни кто не отменял. Но, я бы выбрал точнее постарался бы найти мирный способ решения.

Удачи Эдуард Харичкин Влияние инфляции на зарплату. В Вашем случае закон нарушен. Последствия-Вы беспроцентно кредитуете работодателя, Ваши деньги каждый месяц теряют Екатерина Ефимова У меня в расчётном листе есть строчка, что это такое и должно ли там быть?.

Ну, почему ты понять не можешь..? Ты настойчивый, а я - не гордый и отвечу еще раз: Согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому какой-либо стандартной формы расчетного листка нет. Однако часть 1 статьи ТК подсказывает нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листке: - составные части зарплаты; размер и основание удержаний; - общая сумма, подлежащая выплате. Помимо этих сведений, в расчетном листке, как правило, содержится фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; наименование структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии задолженности по зарплате работодателя перед работником за предыдущий период; размер выплаченного аванса и др.

Как правило, расчетный листок создается в виде таблицы. Форму расчетного листка можно утвердить внутренним распорядительным документом приказом, распоряжением и пр. Но, пойми: законодательно установленной формы этого листка не существует. Это — творчество конкретной организации: что захочет, то и напишет, при обязательном включении уже мною вышеперечисленного. Что делать?. Ответ юриста: Вообще-то есть требования статьи Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу.

Согласно ст. Размер заработной платы за первую половину месяца аванс определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанное время см. Для оформления аванса нормировщики используют отдельный табель, если по каким-то причинам были сделаны ошибки а это их ошибка, все-таки , а расчет выполнен и сдан в банк, то оформляется корректирующий табель, учитывающий дополнительные выплаты. Для бухгалтерии сделать корректировку выплат особого труда не составит.

В этом случае сумма аванса вам будет выплачиваться отдельной от всех выплатой. Видимо бухгалтерам лень заниматься вами и они начнут вас завтраками кормить, смело наезжайте на них ссылаясь на ТК РФ и требуйте свои деньги. Если есть у вас профсоюз смело идите в профком и жалуйтесь - уверен, деньги будут вам выплачены, а девочки с расчетного будут вас долго помнить.

Если профсоюза нет, то придется воевать самим. Однако: Аванс не будет выплачиваться если за период с 1-ого по 15 число вы не работали. Зато если отработали хотя-бы всего один день - вам должен быть выплачен аванс пропорционально отработанному времени т. Выплата заработной платы, хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на месяц или полмесяца, также противоречит трудовому законодательству. Это было озвучено начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.

Ковязиной "Налоговый вестник", N 8, г. Поэтому идите в бухгалтерию расчетный отдел и смело задавайте им этот вопрос - КАК эти счетоводы задумали Пролетариат обижать??

Тамара Гусева Как начисляется отпускные дни в РК?. Республика Казахстан!! Дополнительно 4 раза по 28 дней оплачиваемая командировка по тг Ответ юриста: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления. Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного часового заработка на количество рабочих дней рабочих часов , приходящихся на период события.

Средний дневной часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней часов , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. Или только в зарплату?. Ответ юриста: Уважаемая Ольга! Поскольку в Трудовом кодексе нет понятия "аванс", а статьей ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, работодатель обязан был выплатить Вам пособие в течение 10 дней после сдачи больничного, в ближайший срок выплаты заработной платы, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Похоже, в Вашем олтношении нарушен закон, и Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Хорошо, что теперь, задавая свой вопрос определился и не путаешь больше расчетный листок с Табелем учета рабочего времени… Ну, так слушай сюда и не говори, нет, нет, не говори, что не слышал: Согласно части 2 статьи Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Однако статья ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, исходя из норм ТК РФ, аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы.

Ответ юриста: Нормы, регулирующие оплату работодателем заработной платы - это абз. Первая норма говорит о том, что зарплата выплачивается работнику наличными денежными средствами или путем безналичного перечисления.

Причем, в ней идет речь о безналичном перечислении на расчетный счет работника, а не иных лиц хоть прямо об этом и не сказано. Данный вывод подтверждает и второе положение, содержащее общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику. И только в случае, когда федеральный закон или трудовой договор содержит особое условие, заработная плата может выплачиваться иным способом, то есть не "непосредственно работнику".

Здесь можно вспомнить перечисление заработной платы на банковский счет супруги работника, а также алиментов на расчетный счет их получателя по волеизъявлению работника при отсутствии исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов. С точки зрения юристов, перечисление денежных средств, причитающихся работнику в качестве оплаты труда, на счета третьих лиц по просьбе самого работника, а также зачет их в счет оплаты долга перед самим работодателем следует считать иным способом оплаты труда в соответствии с абз.

Значит, в трудовом договоре нужно прописать особое условие о таком способе выплаты заработной платы, одно только заявление работника с визой руководителя организации-работодателя представляется недостаточным для правомерного перечисления денежных средств и невыплаты заработной платы полностью непосредственно работнику. А если среди них оказывались выходные суб.

Ответ юриста: Согласно ст. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. С года действует новый порядок ведения кассовых операций в связи с тем, что Банк России утвердил новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от Это новая норма.

Она установлена в пункте 4. Ранее срок не превышал трех дней п. Вычет положен, обратите внимание на представление обязательных документов Для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина представляются три обязательных документа. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3.

Налоговая декларация. Для получения социального налогового вычета на обучение, помимо указанных выше обязательных документов, представляются следующие бумаги. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такой договор заключается в обязательном порядке.

Важный аспект: если учащийся не достиг возраста 18 лет, то основной договор с учебным заведением должен подписывать только родитель. Такое требование следует из смысла ст. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде на дневной очной форме обучения. Согласно НК РФ, вычет предоставляется родителю только при дневной форме обучения ребенка.

Копия лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов учебное заведение представляет при заключении договора. Копии платежных документов, подтверждающих внесение перечисление денежных средств образовательному учреждению за обучение налогоплательщика или его детей.

По словам клиента кредитной организации, банк без предупреждений заблокировал зарплатную карту из-за… слишком крупного перевода средств от работодателя.

Все публикации — все для 1С

В обоснование указано следующее. После прекращения трудовых отношений истцом ошибочно были перечислены ответчику денежные суммы: Между данными программами разработан шлюз для передачи информации из одной базы в другую. Затем по шлюзу кадровые приказы переносятся из ОЕВS в 1С, регистрируясь в 1С в качестве документов увольнения, приема. В сентябре года была зарегистрирована проблема по работе шлюза: некоторые документы мигрировали из ОЕВS в 1С с задержкой. На основании именно этого документа перемещения в 1С в дальнейшем начислялась заработная плата. Письмами от

Отказ от зарплатной карты

Наш юрист поможет Вам. Нормативное обоснование перевода зарплаты на карту другого лица Как получать зарплату на карту другого человека и правильно это оформить? В силу указанной нормы попечитель имеет право получать заработок гражданина, дееспособность которого ограничена по решению суда из-за пристрастия к азартным играм либо по причине алкогольной или наркотической зависимости. Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст.

Перечисление зарплаты третьему лицу + как заполнить платежку

Всё про зарплатный проект: как сменить, какой лучше выбрать Данная информация представлена исключительно в познавательных целях преимущественно для сотрудников банков и в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем. Автор не несет никакойответственности за то, что кто-то, когда-то и где-то использует нижеперечисленные схемы. Автор настоящим подтверждает, что ВСЯ нижеприведенная информация получена им путем поиска в сети Интернет и никогда не использовалась им в реальной жизни. Фирма, желающая обналичить имеющиеся на счету средства, переводит по безналичному расчету в Сбербанк ВТБ стоимость векселя и получает этот вексель естественно вся операция осуществляется через однодневку или подставного физика. И работает. Заказчик переводит безнал на фирму-однодневку в рамках формального договора, а она в свою очередь — на ИП это для осторожных, в основном кидают сразу на ИП — что не есть хорошо. ИП имеет возможность снимать достаточно большие суммы для осуществления коммерческой деятельности. Данная схема в настоящее время используется — но используется редко. Недостатком схемы является то, что в конце года ИП попадает — и попадает серьезно.

Как изменятся правила перевода между банковскими картами в 2019 году

Как получить деньги из Европы, работая в России Сравниваем способы получения денег от европейских заказчиков по удобству и размеру комиссии. Раньше для меня главной проблемой был поиск клиентов. Недавно я нашёл заказчика из Норвегии, но не мог получить от него оплату за работу. С клиентом из Европы это не прокатило, и пришлось поискать разные варианты. Чтобы вы не наступали на мои же грабли, расскажу о разных способах получить деньги от европейских клиентов и добавлю истории своих друзей. Зарубежные Upwork или PPH могут перевести деньги на карту или банковский счёт. Здесь есть минусы и для фрилансера, и для его работодателя. Начнём с исполнителя: Есть риск потерять клиента.

На ваши вопросы отвечают эксперты банка ВТБ

Как изменятся правила перевода между банковскими картами в году Вторник, 6 Ноябрь ссылка Центральный банк России и Федеральный антимонопольный комитет ведут работу над созданием единого тарифа для денежных переводов как внутри банков, так и между разными финансовыми организациями. Сегодня на территории РФ функционирует более полутысячи различных финансовых учреждений, которым россияне доверяют свои сбережения, но после более глубокого анализа банковской системы становится ясно, что лишь дюжина банков может похвастаться большими оборотами и популярностью среди населения. В РФ два крупнейших банка занимают свыше половины всего банковского сектора. В результате более половины пользователей финансовых услуг находятся в банковском рабстве у Сбербанка и ВТБ. Сейчас ситуация обстоит так, что выгодней всего открывать счета и совершать денежные переводы именно с помощью крупных банков. Внутрибанковские переводы быстры и дешевы, а иногда и вовсе бесплатны, в отличие от межбанковских переводов с мелкими банками, которые происходят с временной задержкой и большими комиссиями, — заявил первый зампред ЦБ России Сергей Швецов. Именно поэтому Центральный Банк России и Федеральная антимонопольная служба инициировали изменение правил денежных переводов, о чем детально изложили в совместном докладе.

Тк рф сроки выплаты зарплаты. Трудовой кодекс

На финансовый орган получателя средств прим. Начальник финансового органа: ………………… ………………… своевременное начисление и выдачу личному составу денежного довольствия заработной платы и иных установленных законодательством Российской Федерации выплат; В воинской части, имеющей большое количество подразделений или воинских частей, обслуживаемых ЦФЭО, выплата денежного довольствия заработной платы , пособий по временной нетрудоспособности и других выплат может производиться по письменному приказу командира воинской части другими кроме бухгалтеров по кассовым операциям кассиров уполномоченными должностными лицами раздатчиками. Начисление денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, производится в карточке лицевого счета военнослужащих форма по ОКУД , а военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, — непосредственно в расчетно-платежной ведомости на выплату денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, и иных выплат военнослужащим форма по ОКУД Начисление заработной платы в том числе аванса за первую половину месяца лицам гражданского персонала осуществляется в карточке-справке форма по ОКУД Ежемесячно данные расчетов заносятся: по военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, — в расчетно-платежные ведомости на выплату денежного довольствия военнослужащим, проходящим военную службу по контракту форма по ОКУД ; по лицам гражданского персонала — в расчетно-платежные ведомости форма по ОКУД Суммы начисленного аванса лицам гражданского персонала заносятся в платежную ведомость форма по ОКУД При оформлении расчетно-платежных ведомостей формы по ОКУД ; ; на выплату денежного довольствия заработной платы воинские должности должности военнослужащих лиц гражданского персонала , включая вакантные, записываются в той же последовательности, в которой они указаны в штате или штатном расписании воинской части. Выплата денежного довольствия заработной платы производится через кассу воинской части, уполномоченных должностных лиц раздатчиков , назначаемых приказом командира воинской части, в следующие сроки: военнослужащим — с 20 по 25 число каждого месяца за текущий месяц; лицам гражданского персонала: за первую половину месяца — с 16 по 20 число данного месяца, за вторую половину месяца — с 3 по 7 число следующего месяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части, коллективным договором, трудовым договором.

Начало работы

Тк рф сроки выплаты зарплаты. Трудовой кодекс При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Доверенность от одного физического лица другому всегода требует . Могу ли я отказаться от зарплатной карты ВТБ и перевести зарплату на Сбербанк . .. платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Переход на зарплатную платежную карту «Мир» для бюджетников

Наименование шаблона может быть не уникальным. Виды времени Список видов рабочего времени, по которым будет вестись учет в будущем графике. При этом появится окно редактирования списка видов времени. Значения в списке выбираются из справочника видов времени. При этом в справочнике отображаются только те виды времени, которые являются явками и для которых ведется почасовой учет. При формировании шаблона необходимо выбрать, как минимум, один вид рабочего времени. Начальная дата Дата начала применения шаблона. Именно с этой даты будет начинаться будущий график. Для указанной даты, в графике будет установлено время согласно первой строки из таблицы времени шаблона.

У вас слишком большая зарплата

Карта Мир: плюсы и минусы Если в учреждении есть сотрудники-пенсионеры, они будут получать на новую карту и пенсию, и зарплату. Проверьте действующий контракт на обслуживание заработных карт сотрудников. Если ее нет в перечне видов, заключите дополнительное соглашение или перезаключите контракт с банком.