Об исполнительном производстве Если в организацию приходят исполнительные листы на работников, то именно бухгалтерии приходится разбираться с вопросами удержания по таким документам. Причем ассортимент взысканий весьма широк — это и алименты, и задолженности по кредитам, и долги по квартплате и так далее. Правильно произвести удержания из заработной платы работников-должников поможет наша статья. Основания для удержания Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает. Но учетным работникам приходится сталкиваться и с другими документами. К примеру, алименты могут уплачиваться без решения суда — по нотариально удостоверенному соглашению супругов.

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан.

Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки.

Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях: по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя; постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей; по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты; по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и или неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам; возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований. Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм.

Примерный образец можно скачать в конце статьи. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве.

Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда. Общие правила и ограничения Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход.

По большей части данную функцию выполняют работодатели. Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов: Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления. Такое мнение выразила ФНС в Письме от Суммы к взысканию кроме налога рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ.

То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении.

Такие нормы обозначил Роструд в Письме от В отношении работника допущена счетная ошибка выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются. Порядок взыскания: таблица Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

Удержать в обязательном порядке К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона. Налог на доходы физических лиц Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ.

Пример 1. Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты. В сентябре г. Материальная помощь до руб. Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности например производство по ипотечному или потребительскому кредиту , оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и или физических лиц.

В соответствии со ст. Пример 2. Исполнительный лист, алименты. Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты. В конце августа г. Общий долг составил руб. Заработок за сентябрь составил 46 руб. Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ!

Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно. Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Алименты по соглашению Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия. Как удержать алименты из зарплаты, пример 3.

Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Должностной оклад Иванова С. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

Заявление на удержание из заработной платы образец Добровольные отчисления Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию.

Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды. Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем.

Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере. Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий. Как взыскать подотчетные суммы Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная.

Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера. По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка. Удержать из зарплаты можно не только суммы переплаты, но и задолженность по неутвержденному авансовому отчету. Например, если работодатель не утвердил авансовый отчет из-за отсутствия подтверждающей документации.

План действий обозначен в Письме Роструда от Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.

Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно. В такой ситуации возместить переплату можно только через суд. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд.

Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем. Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы.

Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы Письма ФСС от Как вести учет Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражайте следующими типовыми проводками: Операция.

На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.

Как начислять в 1С удержания по исполнительным листам

В части алиментов удержание из заработной платы по исполнительному листу осуществляется также в соответствии с методическими рекомендациями ФССП, утвержденными Форма исполнительных документов и правила их оформления регламентированы правительственным Постановлением от Исполнительные документы могут поступать работодателям как из службы судебных приставов, так и от самих работников, с зарплаты которых необходимо производить удержания. Все полученные постановления с копиями исполнительных листов регистрируются в специальных журналах учета. Для обеспечения сохранности такой документации назначается ответственный работник бухгалтерии. При поступлении исполлиста его реквизиты фиксируются в журнале, затем заполняется отрывной корешок входящего документа и отправляется судебному приставу для удостоверения факта получения. Бухгалтер получает исполнительный лист под роспись, хранить эти документы надо в сейфе. По окончании периода удержаний исполнительный лист возвращается судебному приставу с отметками о произведенных удержаниях из зарплаты. Если должник увольняется до полного погашения долга по исполлисту, работодатель обязан вернуть копию исполнительного документа в ФССП с указанием на ней всех взысканных сумм и остатка долга, а в официальном письме указать причину увольнения и реквизиты приказа п. Как произвести удержание из заработной платы по исполнительному листу Сумма удержания может указываться в исполлисте в полной сумме или в виде процента от дохода.

Удержания из зарплаты

О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей в ред. Ежемесячный оклад — 20 руб. По другому — единовременно удержать задолженность по налогу на имущество физических лиц, пени и штраф в сумме 12 руб. Также нужно удержать 10 руб. В соответствии с ч. Частью 2 ст.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях: по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя; постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей; по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты; по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и или неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам; возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Размер удержаний из заработной платы

Трудовой Кодекс РФ в ст. Кроме кодекса удержания по исполлисту регулируются: главой 17 Семейного кодекса РФ; главой 11 Федерального закона от ФССП России от Бухгалтерам при проставлении отметок об удержаниях рекомендуется руководствоваться инструкциями, прописанными в письме ФССП России от 25 июня г. Формы бланков исполлистов, их изготовление, учет, хранение и уничтожение утверждены постановлением Правительства РФ от По Правилам, утвержденным этим постановлением, бланки печатаются на специальной бумаге. Этим сотрудникам в декабре придется повысить зарплату Повысить работникам зарплату с января го вам придется в четырех случаях. В первых двух такая обязанность — результат прошлых решений самой компании.

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Порядок удержания по исполнительному листу из зарплаты Если на работника в бухгалтерию пришел исполнительный лист, действуйте по следующей схеме. Шаг 1. Выясните, какие надо произвести удержания.

Удержания из заработной платы

Коротко о главном Процент удержания с зарплаты определяет не пристав, а суд. Пристав лишь исполняет решение суда. Удержание распространяется не только на зарплату, но на любые поступления на вашу карту стипендия, пенсия, деньги от продажи авто или квартиры и т. Документ об удержании части дохода вашему работодателю может отправить как пристав, так и сам взыскатель.

На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу. Удержания по исполнительному листу форма и образцы бланков утв. Правительства РФ от ФССП России от Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя. Так, взыскатель направляет документ о взыскании: периодических платежей например, в целях возмещения вреда здоровью ; денежных средств, не превышающих в сумме 25 рублей ч. При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление ч. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника: по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей например, алиментов ; при взыскании суммы, не превышающей 10 рублей; при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме ч. Бухгалтер не имеет права осуществлять удержания по нему.

Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода.

Актуально на: 21 октября г. Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации. НДФЛ — основное удержание из зарплаты Работодатель, будучи налоговым агентом по НДФЛ , исчисляет и удерживает налог на доходы из начисленных работникам сумм по ставкам , предусмотренным ст. Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т. Они не являются вычетами из заработной платы.

В соответствии со статьей ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1 для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 18 сентября г. Согласно ст.