Со следующего года зарплаты бюджетников начнут считать по-новому. Чиновники уверяют: меньше зарплаты в бюджетной сфере не станут. Тарифную ставку заменят базовой, в несколько раз больше Сейчас зарплаты бюджетников зависят от тарифной ставки первого разряда, она составляет 35 руб. Чтобы рассчитать оклад или надбавку конкретного специалиста, тарифную ставку умножают на определенные коэффициенты.

Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения. Задержка заработной платы или ее части Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ст.

Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках.

Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит. Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы ст. Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда ст. Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит. Расчет при увольнении В соответствии со ст. Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя. Как действовать, если расчет в день увольнения проведен не был?

Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении. Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами , 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика.

Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю. Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника.

Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится.

Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника ст. Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты.

Поэтому такие риски не оправданы. На какие вопросы уже ответили юристы:.

Но половину от суммы обязан платить работодатель. Сумма снимается при начислении зарплаты, так что беспокоиться, куда и как переводить деньги не надо.

Контракт? Зарплата? Обещали — разобрались

Ваши вопросы — наши ответы Размер моей пенсии меньше, чем его. Могилева Одинец И. Как должна выплачиваться моя пенсия? Яковлева Л. Пенсии выплачиваются органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, без учета получаемого пенсионером заработка дохода.

Пенсия в Германии

Главная - Предпринимателям - Обучение персонала cheap generic viagra - я зарплата: как начисляется и кому выплачивается я зарплата: как начисляется и кому выплачивается А может вам даже ее выплачивали. О том, что это такое, как эта зарплата начисляется и кто ее может получить, читайте в этой статье. Что такое я зарплата? Тринадцатая зарплата — это ежегодная дополнительная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и начисляется под новогодние праздники в виде поощрения.

Консультация юриста

Был районный суд,я выиграла с помощью сильного адвоката. Сначала все почерпнула из интернета, что мне положено. В итоге засчитали учебные отпуска, с сохранением зарплаты, декретный отпуск посчитали в льготном исчислении работала в это время в структурном подразделении-роддом акушеркой , доказала, что при переименовании больницы в мед центр, не изменил статус моей работы и этот период засчитали а сначала выбросили ; соединили 0,75 ставки в гос. Выбросили они 5,5 лет.

Полезное видео:

Проект Законы для людей

Опубликовано: Субсидия — это помощь на оплату жилищно-коммунальных услуг. Размер субсидии — это часть стоимости жилищно-коммунальных услуг, которая возмещается государством. Субсидия является неизменной, ее получение не связано и не влечет за собой смену формы собственности жилья. На какой объем услуг назначается субсидия? На какой срок назначается субсидия? Субсидия назначается на 12 месяцев с месяца подачи заявки. Уведомление о назначении субсидии предоставляется отдельно на отопительный и неотопительный сезоны. Возможна ситуация, когда в неотопительный период в случае, когда отсутствует плата за отопление субсидия не назначается или назначается в размере 0 грн.

13-я зарплата: как начисляется и кому выплачивается

Максимальная НСЛ пп. По какой форме налогоплательщик должен подать работодателю заявление о применении НСЛ? На сегодняшний день такая форма ГНС не установлена. Согласно разъяснениям налоговиков см.

Жена военнослужащего имеет право на пенсию по потере кормильца в размете 40% от В каком размере будет начислена пенсия по потере кормильца .. если наша мама умерла больше 20лет назад,опекуном был наш дед который умер 9 .. Но как оказалось по слухам, что выплаты все эти отменили.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

A A Объясните, пожалуйста: как рассчитывается оплата за очередной отпуск? Почему-то сумма денег за отпуск оказывается меньше, чем если бы человек просто работал это время Как такое может быть? Он высчисляется путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед отпуском на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. В среднем заработке работника учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя: оклад; доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение профессий и т. Выплаты, не включенные работодателем в систему оплаты труда и или производимые за счет чистой прибыли организации, из среднего заработка исключаются к таковым могут относиться: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Из расчетного месячного периода исключается время и начисленные суммы, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялся средний заработок в частности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, учебных отпусков, командировки , периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время нахождения на больничном, в отпуске по беременности, простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Сумма, которую работник получит за время пребывания в отпуске, будет равна произведению его среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Особенности исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником во время его нахождения в ежегодном отпуске, и нюансы, которые могут возникнуть при его подсчете, закреплены в Постановлении Правительства РФ от

Какие годы лучше брать для начисления пенсии?

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств? Какие еще минусы у письменных доказательств? Недостаточная информативность.

Пришло же гораздо больше: заходили семьями и делегациями от Евгений Бужинский из Сморгони. Дело в том, что моей супруге . чем если бы завод закрылся вообще, и вы оказались без работы. . По табелю выходит, что дни отработала, зарплата начислена, но не выплачена.

Почему отпускные могут оказаться меньше зарплаты?

В фокусе Все новости В армии подготовили сетку зарплат для солдат срочной службы. Призывники могут получать больше 10 тыс. Сейчас выплаты производятся в порядке эксперимента и с разрешения президента страны, который подписывает указ каждые два года. При этом призывники могут получать надбавки за особые заслуги и за участие в опасных операциях. Согласно законопроекту, с января следующего года военнослужащие по призыву будут получать ежемесячное денежное довольствие в размере двух тысяч рублей.

Заместитель директора департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Любовь Бричок. И одним из основных направлений стало повышение качества обслуживания, а также сокращение административных расходов. Получилось так что у нас было много территориальных органов ПФ, каждый из который имел свое кадровую службу, финансовую службу, управления, хозяйственную службу. Это было не совсем экономически оправдано. На сегодняшний день проходит оптимизация органов за счет оптимизации расходов. Ликвидируется много территориальных управлений ПФ, то есть теперь они не будут существовать как отдельные юридические лица. Но количество таких отделений не уменьшается, а наоборот, в некоторых случаях даже увеличивается. Все они будут подчинены главному управлению ПФ в определенной области.