Если же работодатель будет отказываться от того, что он выплачивал зарплату работникам, то ему могут назначить штрафную или уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Справка: невыплата зарплаты более двух месяцев наказывается одним из нижеприведенных способов п. Причем при выборе одного из последних двух наказаний работодателя могут дополнительно лишить права занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности на период до трех лет. При нанесении работником, получающим черную зарплату, материального ущерба или совершении хищений работодатель не сможет официально доказать его виновность и взыскать с него возмещение потерь. Ведь любое обращение в суд может повлечь за собой проверку Рострудом и ФНС, штраф по итогам которой может составить еще большую сумму, чем ущерб, нанесенный неоформленным работником.

Белая или серая зарплата? Что лучше — ответ очевиден!

Большинством специалистов даётся следующее определение терминам "серой" и "белой" оплаты труда. За "серую" оплату труда работник расписывается в уничтожаемом затем расходном ордере или платежной ведомости либо получает ее по иным схемам ухода от налогообложения, которую нередко вручают ему даже не в конверте. Трудовое законодательство ст. Условия оплаты труда размер заработной платы являются обязательными для включения в трудовой договор ст.

Не секрет, что работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым "зарплатным" схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре. Остальная же часть зарплаты, как правило, большая, выплачивается "в конверте".

Эта часть заработной платы не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги ЕСН, НДФЛ. В том случае, если работнику не выплачена "серая" часть зарплаты, отстоять свое право на получение заработной платы в полном размере практически невозможно. В данной ситуации самое трудное - представить суду доказательства реального размера заработной платы.

В отдельных случаях в качестве таких доказательств суд принимает во внимание показания свидетелей - других работников данной организации, данные, указанные в объявлении о приеме на работу в организацию. Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников являются государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда, осуществляемой государственной инспекцией труда в Курской области.

Указанный уполномоченный орган осуществляет контроль за соблюдением работодателями норм трудового законодательства и проводит проверки по обращениям граждан. Итогом контрольных мероприятий может явиться возбуждение дела об административном правонарушении по ч. Помимо суда комиссии по трудовым спорам работник также может обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат "в конвертах".

Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой "серых" зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога ЕСН с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является уже налоговым правонарушением.

К получению зарплаты в "конверте" нельзя относиться легкомысленно. Работодатель, выплачивающий зарплаты в "конверте", лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от "серой" зарплаты в Пенсионный фонд минимальны. Сотрудники, получающие зарплату в "конвертах", лишены или не получают в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг, а также лишены возможности получения банковских кредитов в полном объеме.

Проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав. О фактах выплаты "теневой" заработной платы граждане могут сообщать в государственную инспекцию труда в Курской области, налоговые органы, а также в органы прокуратуры.

Чем чревата «черная» зарплата

Многие работодатели действительно скрывают от налоговых служб реальный уровень доходов, чтобы банально сохранить свой бизнес и рабочие места. Приведем пример. Итого, из зарплаты одного сотрудника в грн компания отдает государству грн. Значит, на руки работник получит только грн. А это ниже уже, чем минимальная зарплата по Украине. Тогда, чтобы работник мог получить достойную заработную плату, работодателю необходимо повысить ее до 8 грн официальной. Разумеется, многие фирмы не могут позволить себе такой уровень зарплаты среднестатистическим работникам.

Как быть, если зарплата «серая»

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны. Самое важное право работника, а также один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений — это полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей! На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Что это значит? Во-первых, нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности в том числе: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком работника в полном объеме. Выходное пособие, в случае увольнения работника, будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

Черная и серая зарплата: последствия

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно. Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Разница между белой и черной схемами Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля. Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат а именно она предопределена законом и никакая другая , размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении. При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода — и получаются сравнительно малыми. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине. Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных. Серые схемы с точки зрения закона Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Полезное видео:

Преимущества «белой» зарплаты

Cпециализируется в областях права Отзыв об авторе статьи Cтатьи по тематике Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя как ее Черный список работодателей. Что это такое? Как написать жалобу на работодателя в трудовую инс В мире капиталистического развития не редки различные манипуляции, которые хотя и не совсем легальные, но появляющиеся повсеместно.

Чем опасна «серая зарплата»

Все выплаты в адрес работников организация обязана отражать в учете. С начисленной оплаты за труд в бюджет уплачиваются: налог на доходы физических лиц; страховые взносы. К сожалению, так бывает не всегда. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется. Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет. При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий.

Что такое белая зарплата

Большинством специалистов даётся следующее определение терминам "серой" и "белой" оплаты труда. За "серую" оплату труда работник расписывается в уничтожаемом затем расходном ордере или платежной ведомости либо получает ее по иным схемам ухода от налогообложения, которую нередко вручают ему даже не в конверте. Трудовое законодательство ст. Условия оплаты труда размер заработной платы являются обязательными для включения в трудовой договор ст. Не секрет, что работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым "зарплатным" схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре. Остальная же часть зарплаты, как правило, большая, выплачивается "в конверте". Эта часть заработной платы не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги ЕСН, НДФЛ. В том случае, если работнику не выплачена "серая" часть зарплаты, отстоять свое право на получение заработной платы в полном размере практически невозможно.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Естественно, это незаконно, но современная тенденция к распространению этого явления требует его анализа. Узнайте, почему некоторые работодатели предпочитают именно такую форму выплаты трудового вознаграждения и чем это может быть чревато. В чем преимущества чистой совести работодателя и белой зарплаты для сотрудника, читайте в этой статье. Белая зарплата — соответствующая окладу или тарифной ставке сумма, выплачиваемая по официальной ведомости и полностью облагаемая налогом на доходы и отчислениями в социальные фонды. Серая зарплата — вознаграждение, официально выплачиваемое трудоустроенному сотруднику в минимальном или сокращенном размере, а большая часть средств попадает на руки вне кассового учета. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много: довольно большой процент для платежей в социальные фонды; стагнация в современной отечественной экономике; высокий уровень инфляции; зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр. На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию.

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей.

Зарплата: белая или серая?

Со всеми этими документами необходимо внимательно знакомиться при устройстве на работу. Но они часто используются при описании выплат официальной заработной платы и зарплаты в конвертах. Когда все начисления отражаются компанией в учете, с них перечисляются налоги в бюджет. Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии. Работник трудоустраивается в соответствии с Трудовым кодексом , но в трудовом договоре указана лишь часть его вознаграждения.

А также из иных выплат, предусмотренных на предприятии. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются руководителем предприятия но они не должны быть реже, чем раз в полмесяца , форма выплаты — наличными на руки работнику или банковским переводом на счет работника — тоже устанавливается работодателем. В случае если заработная плата задерживается на срок, больший пятнадцати дней, получатели зарплаты имеют законное право приостановить свою рабочую деятельность и не появляться на предприятии до тех пор, пока им не заплатят. При этом работодатель должен будет оплатить работникам дни простоя. В случае задержек с заработной платой работник может даже уволиться по собственному желанию, а руководитель предприятия должен будет подписать заявление и в день увольнения полностью рассчитаться с работником. Правда, некоторые работники, например, госслужащие или сотрудники правоохранительных органов не могут себе позволить применить подобные меры к задерживающему заработную плату работодателю — это оговорено в трудовом законодательстве. Это такие формы оплаты труда, которые частично либо целиком не проходят ни по одному документу предприятия, а выдаются работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в плотном белом конверте, который надежно скрывает свое содержимое от посторонних глаз.