На практике, доказывать факт выполнения работ директором, определять их длительность и затем высчитывать суммы неуплаченных налогов в такой ситуации представителям контролирующих органов просто экономически нецелесообразно. А вот с ЕСВ все немного сложнее. Дело в том, что в абз. Это означает, что зависимо от суммы фактически начисленной заработной платы ЕСВ начисляется как минимум на размер минимальной заработной платы, действующейв месяце начисления.

Когда начислять зарплату директору, если деятельности нет

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Директор отказался от заработной платы. Быть ли страховым взносам? Проанализируем рассмотренный спор ВС РФ.

В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась.

По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам. На сумму невыплаченной заработной платы специалистами УПФР начислены страховые взносы.

Размер оплаты труда определен фондом расчетным путем. Каждый работник, с которым заключен трудовой договор, имеет право на выплату ему заработной платы и отказ от этого права ТК РФ не предусмотрен. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а решение работодателя о невыплате заработной платы - незаконным.

Суд первой инстанции поддержал специалистов УПФР, исходя из того, что неисчисление и невыплата заработной платы не освобождает страхователя от обязанности исчислять страховые взносы. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда и удовлетворил требования компании, указав, что база для исчисления страховых взносов определяется фактически произведенными, а не предполагаемыми выплатами.

Вердикт высших судей Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.

Суд апелляционной инстанции правомерно отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил заявленные компанией требования. С 1 января г. Несмотря на то, что высшие судьи рассматривали ситуацию в период действия Федерального закона от На сумму невыплаченной виртуальной заработной платы нельзя начислять страховые взносы.

Главный вывод высшего суда — компания вправе не начислять заработную плату по заявлению физического лица несмотря на то, что руководитель выполнял свои трудовые функции и, соответственно, не уплачивать страховые взносы. В данном случае - это будет нулевая отчетность. Директор — единственный учредитель компании. Быть ли заработной плате и страховым взносам?

В свете решения высшего суда рассмотрим еще одну распространенную ситуацию. Физическое лицо - единственный учредитель компании является ее директором. Правомерно ли директору выплачивать заработную плату и учитывать ее в составе расходов в налоговом учете?

Имеет ли право директор-единственный учредитель компании получать пособия по социальному страхованию и, соответственно, следует ли компании в данной ситуации начислять страховые взносы?

Вопрос о правомерности начисления заработной платы директору-единственному учредителю возникал неоднократно. Минфин РФ озвучил свою позицию в Письме от В случае, когда директор является единственным учредителем компании, возникают вопросы по поводу сторон такого трудового договора. Напомним, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник ст.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. По мнению Минфина РФ, раз руководитель компании, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, то такая заработная плата не уменьшает налогооблагаемую прибыль п. Такая позиция Минфина РФ не нова. Представителями финансового ведомства высказана позиция в отношении спецрежимников, но, учитывая приведенную логику рассуждений, можно предположить, что аналогичная позиция будет распространена и на налогоплательщиков, применяющих общую систему налогообложения.

Несмотря на то, что заработная плата такого директора, по мнению финансистов, не учитывается в налоговых расходах, страховые взносы на нее должны быть начислены в общеустановленном порядке. Более того, как показывала практика до г. Теперь такие требования налоговики предъявлять не должны. То есть если с директором-учредителем не заключен трудовой договор, то и отсутствуют основания для начисления заработной платы и, соответственно, страховых взносов.

Заработная плата начислена, но не выплачена Иная ситуация складывается, когда заработная плата начислена, но не выплачена. Следует помнить, что при заключении трудового договора с физическим лицом будь то директор либо иной работник , работодатель обязан за исполненные трудовые функции начислить заработную плату и, соответственно, страховые взносы ст.

Кроме финансовых потерь, для работодателя предусмотрена административная ответственность ст. Размер штрафа составляет: для должностных лиц - от до 5 тыс. За повторное нарушение размер санкций увеличивается: для должностных лиц - от 10 тыс.

Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до тыс.

А полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере от до тыс. Невыплата заработной платы не является основанием для неначисления и уплаты страховых взносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, должна быть уплачена не позднее го числа следующего календарного месяца п.

За неуплату страховых взносов неплательщиков-юридических лиц планируется наказывать штрафами от тыс. А максимальный срок лишения свободы планируется установить в семь лет. Крупным размером для физических лиц признается сумма страховых взносов во внебюджетные фонды, составляющая в пределах трех финансовых лет подряд более тыс. Особо крупным размером согласно законопроекту признается сумма, составляющая в пределах трех финансовых лет подряд более 10 млн руб.

Таким образом, в случае принятия данного законопроекта будет введена уголовная ответственность за неуплату страховых взносов в крупном и особо крупном размерах. Привлечь к уголовной ответственности могут руководителя организации, главного бухгалтера, индивидуального предпринимателя и других физических лиц.

Частью 3 статьи 2 Закона N ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс.

Зарплата единственного учредителя

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я пенсионер, мне 63 г. Я являюсь единственным учредителем и одновременно директором ООО. В штате ООО нет никого кроме меня. С бухгалтером встречаюсь раз в 3 месяца для сдачи квартального отчёта. Плачу исправно налоги на прибыль и НДС, так как предприятие работает благодаря моим усилиям. Зарплату я сам себе не плачу. Считаю это идиотизмом. Что мне делать теперь?

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями. Директор без зарплаты — как оформить Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения.

Может ли директор работать без зарплаты

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: что со взносами? Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору? Ситуация до

Полезное видео:

Зарплата генерального директора

И здесь тоже возникают вопросы. Постановлением Госкомстата от Ведь приказ зачастую требуют банки, суды и прочие госорганы для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1, скорее, внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, хотя бы потому, что содержит сведения об окладе руководителя. Тем не менее, издать такой приказ все же нужно — ведь никаких исключений для руководителя Госкомстат не сделал. Поэтому после заключения трудового договора готовим стандартный приказ о приеме на работу. Подписывает его то же самое лицо, что и трудовой договор то есть либо уполномоченное общим собранием или советом директоров, либо сам принимаемый на работу руководитель. В нем надо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации. Не забудьте, что в трудовой книжке руководителя надо будет сделать ссылку именно на унифицированный приказ.

Образец приказа о неначислении заработной платы

Но как тогда Вы будете устанавливать трудовые отношения между обществом и ген. Каким документом? Или, всё же, трудовых отношений здесь нет вовсе? Товарищ работает сам на себя. ИП в оболочке ООО. Так что, мало того, что не логично ему самому с собой трудовые отношения оформлять, так еще и вредно для других участников гражданского оборота. Вы не учли, что нечто, несуществующие в реальной жизни в качестве материальных объектов, в праве признаются существующими, так как содержится в наших головах в качестве объектов идеальных. Это само по себе не нарушает ни законодательных норм и правил, ни логических, даже наоборот вписывается в их рамки. Один из таких объектов фикция заключения трудового договора, которая призвана регулировать трудовые правоотношения в самых разных его вариациях. Делить логику на обыденную и необыденную нелогично.

Поиск на сайте Можно ли директору не платить зарплату, а платить только дивиденды? Ситуация: Организация ведет деятельность с г. Сотрудникам с г. Директору - он же единственный учредитель зарплата не начисляется.

В том числе и тем компаниям, у кого отсутствуют сотрудники. Если допустить, что директор в компании единственный сотрудник, то чтобы не начислять и не выплачивать ему зарплату можно только в случае если оформить отпуск за свой счет. В налоговую инспекцию необходимо написать пояснение, чтобы разблокировать счет. Зарплата директора: размер, документы, учет в расходах — нужен ли трудовой договор с директором; — в каком размере начислять зарплату директору; — какую сумму зарплаты нужно согласовывать с учредителями; — может ли директор сам увеличить себе оклад; — как учесть зарплату директора в расходах. Главный аргумент в данном случае для объяснения налоговикам, состоит в том, что компания не вела деятельность, директор был в неоплачиваемом отпуске, а зарплата не начислялась. При расчете налога на прибыль бухгалтер учитывает выплаты работникам, установленные трудовым договором абз. Нужен ли трудовой договор с директором? Такой вопрос возник после вступления в силу изменений в Гражданском кодексе. Изменения в Гражданском кодексе о виде договора с директором С 1 сентября г. Из него следует, что отношения между компанией и ее руководителем регулируются Гражданским кодексом и законами о юридических лицах.

т.е. даже самому директору(и единственному учредителю) я не имею права не начислять з/п с связи с отсутствием деятельности.

Dolgalev Anton Активный 5 мая в Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. Pipersong Активный 5 мая в С директором заключаются трудовые отношения. Согласно ст. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо. Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем.

О начислении зарплаты и взносов единственным учредителем самому себе Но в конце концов он был задан Минфину России… Вопрос о необходимости выплаты заработной платы руководителю общества с ограниченной ответственностью, который является его единственным участником, является предметом оживленных дискуссий на протяжении многих лет. Интерес к нему порожден тем, что реализация трудовых отношений при таких обстоятельствах представляется проблематичной, зато появляется возможность избежать начисления заработной платы, с которой неразрывно связана уплата взносов на обязательное социальное страхование. И правильно делают.