Административная ответственность Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки, а также не начисление и невыплата пени за просрочку влекут в соответствии с Кодексом Республики Казахстан "Об административных правонарушениях" , для работодателя штраф в размере: на должностных лиц - в размере 20 Месячных расчетных показателей МРП ; на субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций - в размере 40 МРП ; на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60 МРП ; на субъектов крупного предпринимательства - в размере МРП. Уголовная ответственность В соответствии с пунктом 3 статьи Уголовного кодекса Республики Казахстан , неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели наказывается: штрафом в размере до МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до часов, либо арестом на срок до 90 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Удержания из заработной платы

Что говорить начальству, — читайте в статье. Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно.

Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы. Плохой вариант: Я пашу тут больше всех.

Остальные, вон, вообще ничего не продают. А я — что ни день, то закрытые продажи! Исходя из этих результатов, мы можем пересмотреть размер моей заработной платы? Это ваш шанс указать начальству на то, какой же вы ценный кадр. Поделитесь решением с руководителем , продемонстрировав свою значимость.

Только не нужно сразу раскрывать все карты. Оставьте что-то напоследок, чтобы ваш вклад не остался незамеченным. И вертолет. И мешок конфет. Хороший вариант: Я проанализировал работу отдела, выявил его слабые стороны, нашел решение, как их усилить. У меня есть готовый документ-инструкция по внедрению своего предложения в работу. По моим подсчетам, результаты можно будет наблюдать уже через неделю.

Я готов лично курировать этот проект. Считаю, что справедливо было бы также пересмотреть уровень моей зарплаты. Как узнать, достаточно ли вы получаете? Посмотреть средний уровень оплаты труда в вашем сегменте. Учитывайте свое местонахождение в столице, например, зарплаты могут быть выше, чем в регионах и опыт. Если ваша ЗП ниже средней, это повод забить тревогу.

Плохой вариант: Вы меня не цените, вы мне не доплачиваете! Хороший вариант: Я изучил средний уровень зарплаты по своей специальности в нашем регионе. Оказалось, что специалист моего уровня получает гривен в месяц. Использовать эту фразу можно только тогда, когда это действительно правда. Ни в коем случае не пытайтесь шантажировать начальство, иначе последствия могут быть необратимы.

Когда вам действительно предложили новую работу с более высокой зарплатой, тут есть над чем поразмыслить. Особенно, если увольняться вы не хотите — коллектив душевный, задачи интересные, шеф хороший, но и деньги вам тоже нужны. Что тогда делать? Честно сказать начальнику, что появилось новое предложение. И что уходить вам ой как не хочется, но вот зарплату обещают на уровень выше. Используя этот вариант, вы должны быть готовы к тому, что вам откажут. И тогда уже придется действительно выбирать — деньги или внутренний комфорт.

Попросите руководство расширить ваши обязанности, за которые вы получите надбавку к зарплате. Или просто возьмите на себя больше работы. Бухгалтер может дополнительно заниматься входящей корреспонденцией, электрик — задачами разнорабочего и т. Дорогу осилит идущий. Только вы сами ответственны за свою жизнь, поэтому если чего-то хотите, не ждите, пока вам предложат.

Просить того, чего вы заслуживаете — не преступление. Читайте также.

Как посчитать зарплату по окладу

Индексация зарплаты: знак хорошего тона или обязанность работодателя? Не каждая организация и сегодня может похвастать четко выстроенным механизмом индексации зарплат своих работников. В связи с этим возникает вопрос: обязаны ли работодатели индексировать зарплату работников? И если да, то при наличии каких условий и в каких пределах?

Расчет зарплаты: среднее арифметическое или медиана?

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы ст. Системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются: должностной оклад; тарифная ставка. Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности.

Версия для печати

Ответить Сергей Эч — 1 Астраханская дистанция… Электромонтер сетевик по 4 му разряду. Это потолок. За переработки не платят, заставляют писать за свой счёт, чтобы часы подвести. Профсоюз никакой… Председатель который год один и тот же. Штат сократили, работы прибавили… Делаем работу за подрядные организации, которые в глаза не видем, зато выписывают на них наряды….. Постоянно в движении, снег, дождь, хворь… Никого не волнуют. Нехватка инструмента, оборудования и материала, поэтому приходиться работать как в КБ.. Что то изобретать.

Полезное видео:

Гросс зарплата - что это?

Фонд заработной платы При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии.

5 фраз, которые помогут вам повысить зарплату

Как рассчитывается заработная плата Как рассчитать, какую сумму зарплаты работник получит "на руки" и сколько составят налоговые платежи? Куда перечисляются эти платежи? Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу. Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц за исключением некоторых случаев, связанных с увольнением работников или выплатой отпускных. Ограничения по размеру ЗП Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например: Ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен.

Калькулятор зарплат Mojazarplata.ru: информация для абитуриентов

Вопрос: Официальная зарплата составляет руб. С этой суммы делаются все перечисления и удержания в налоговую и т. Можно ли требовать увеличения зарплаты или она полностью укладывается в размер МРОТ руб. РФ", сентябрь г. Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать в каком субъекте РФ находится Ваш город, поскольку в субъекте РФ региональным соглашением за исключением работников, заработная плата которым выплачивается из федерального бюджета может устанавливаться уровень минимальной заработной платы в размере выше чем МРОТ.

Фонд заработной платы

Что говорить начальству, — читайте в статье. Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы. Плохой вариант: Я пашу тут больше всех.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации . Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты.

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд.