СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска. Как организовать учет объемов выполненных работ в пищевых цехах? Какие формы документов применить? Как на основе первичных документов построить управленческий учет и контроль затрат на оплату труда производственного персонала?

Учет оплаты труда начинается в цехе с оформления первичных документов по учету выработки, объемов выполненных работ отдельных рабочих или бригады. Основные задачи учета выработки и зарплаты рабочих на предприятиях пищевой промышленности: полное своевременное документальное отражение и обеспечение достоверных данных в первичном и бухгалтерском учете операций, связанных с оплатой труда персоналу; контроль расходования денежных средств на оплату труда; правильное исчисление налогов и сборов, связанных с оплатой труда; получение точных данных о стоимости готовой продукции; контроль выполнения планов выработки готовой продукции; контроль соответствия фактических показателей установленным нормам времени и выработки.

Начисления заработной платы основным производственным рабочим оформляют ведомостями учета. Затем данные группируют в отчетные накопительные ведомости. Обратите внимание! Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуют в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации труда и его оплаты, уровня автоматизации учета и других условий.

Чтобы организовать учет заработной платы, экономист должен иметь представление о технологическом процессе. Технологический процесс изготовления мясных полуфабрикатов упрощенно можно разделить на несколько стадий: 1. Подготовка ингредиентов согласно рецептуре мясо, мука, яйца, сыр, лук, грибы, соль и т. Приготовление полуфабрикатов — фарша, теста и т.

Формовка изделий из приготовленного фарша, теста. Замораживание мясных полуфабрикатов в низкотемпературных холодильных камерах. Упаковка и маркировка замороженных полуфабрикатов.

Хранение продукции в холодильных камерах до их отгрузки. Каждая стадия требует затрат на оплату труда. Экономисту необходимо согласовать с руководством, как каждый этап технологического процесса будет оформляться: индивидуальным документом по учету выработки — если операция и оборудование, на котором она выполняется, отделена от других, количественный результат измерим, за выполнение операции отвечает один работник, которого легко идентифицировать; бригадным документом — если технологические операции выполняются комплексно например, приготовление фарша и сразу формовка.

Как правило, на производственных линиях объем выполненной работы относится на бригаду. Индивидуальная ведомость учета выполненных работ Применяется для учета выработки и начисления заработной платы отдельно по каждому рабочему. Оформляется за любой удобный принятый в компании период. Индивидуальная ведомость позволяет учитывать объем выполненных работ по видам продукции. В свою очередь, каждой продукции соответствует своя рецептура, технологический процесс, сдельные расценки. В ведомости указывается объем выполненной работы графы 4—11 по датам графа 2.

Так, Объем приготовленного фарша указан в графах 4, 5, Всего за Например, Расценка за данную работу — 2,4 руб. Тогда сдельная заработная плата — руб. Поскольку сейчас бизнес ориентируется на потребности покупателей, продукция в производство запускается ограниченными партиями.

Размер партии продукции, подлежащей выпуску, в разрезе наименований продукции, количества каждого вида часто ведут по нарядам-заказам или просто заказам. Заказ — это сгруппированные заявки нескольких оптовых покупателей, торговых точек, собранные менеджерами торгового отдела или торговыми представителями компании.

В целях управленческого учета, для расчета фактической стоимости каждого заказа в индивидуальной ведомости учета выполненных работ указывают шифр затрат заказ. К сведению В данном примере работы выполняются по сдельным расценкам. Такая же форма индивидуальной ведомости может применяться для учета работ по повременной системе оплате труда.

Зарплату цеховому персоналу начисляют по табелям учета рабочего времени. Бригадная ведомость учета выполненных работ далее — бригадная ведомость применяется для учета выполненных работ бригадой и распределения сдельной заработной платы и премии между членами бригады с применением коэффициента трудового участия КТУ бригады цеха, участка и коэффициента трудового вклада КТВ каждого отдельного рабочего.

Учет выработки продукции и выполненных работ ведут мастера, начальники участков, другие работники, на которых возложены эти обязанности в зависимости от организации производства.

Ведомость подписывает мастер начальник цеха , бригадир и экономист по труду. Согласно нашей бригадной ведомости зразы с сыром изготавливались 2, 5, 9 и 11 мая. Всего за отчетный период в данном случае полмесяца — это удобно для расчета и выплаты аванса изготовили кг указанных мясных полуфабрикатов.

Расценка на единицу в данном случае приведена на 1 кг выпущенной продукции. В пищевой промышленности расценку норму времени часто устанавливают из расчета на кг. Всего за отчетный период бригаде начислена сдельная заработная плата 87 ,00 руб.

Бригаде установлен КТУ в размере 0,8 из-за нарушений трудовой дисциплины и нарушений по качеству. В табеле бригадного расчета по числам месяца для каждого члена бригады вносят фактически отработанные часы. К сведению Учет по бригадной ведомости не отменяет ведение табеля установленной формы, в котором фиксируются также невыходы по причинам командировки, болезнь, отпуск и т. КТВ зависит от вклада каждого члена бригады в общий результат, нарушений или, наоборот, инициатив.

В представленной бригадной ведомости сдельная заработная плата и премия распределены пропорционально: разряду уровень профессионального мастерства ; отработанному времени вклад в результат ; КТВ учет факторов, снижающих или повышающих выработку бригады. В качестве примера рассмотрим порядок расчета заработной платы оператора линии Фролова А.

Всего зарплата Фролова А. По результатам распределения наименьшая зарплата начислена Белоусовой Л. Максимальная зарплата — 15 ,05 руб. Это объясняется большим количество отработанных часов — 89, высоким КТВ — 1,2, третьим тарифным разрядом. Мухина Е. К сведению В зависимости от каких факторов распределять сдельную зарплату, премию, каждая компания устанавливает самостоятельности в Положениях об оплате труда, о премировании и т. Размер премии может быть разным в каждом месяце в зависимости от результатов работы компании в целом.

Оптимальный вариант — необходимая форма печатается автоматически по запросу пользователя после ввода в базу данных ведомостей по учету выполненных работ. Накопительная ведомость трудозатрат по видам продукции полезна для анализа зарплаты по видам продукции, калькулирования себестоимости. Контроль норм времени На предприятиях важно контролировать, как соблюдаются нормы времени, особенно в условиях сдельной оплаты труда.

Ведомость контроля нормативов времени формируется на основании бригадных ведомостей в целом по подразделению цеху, участку, бригаде и позволяет рассчитать процент выполнения норм времени. Нормативное время на единицу продукции в нашем случае на кг, графа 4 указывается согласно картам сдельных расценок.

Поскольку зафиксирован объем продукции графа 2 , можно рассчитать норму времени на объем работ, который был выполнен бригадой, — графа 5. Фактическое отработанное время известно из табеля. Процент выполнения норм рассчитан в целом за смену рабочий день. Так, за По факту бригада выполнила объем за 73 ч. Экономия — 35,75 ч. Это может говорить о качественной организации труда в бригаде, малых потерях подготовительно-заключительного времени при переходе с одной продукции на другую.

Значит, необходимо: пересмотреть нормы; выяснить, не было ли изменений в технологии после утверждения карт сдельных расценок; принять другие меры с учетом специфики производства для урегулирования норм выработки. Экономисту необходимо проверить, вписывается ли данный процент в лимиты на допустимые проценты перевыполнения или недовыполнения норм. Документальная проверка выполнения норм времени отдельными рабочими возможна только в случае, если рабочий выполняет отдельную операцию, например приготовление фарша, а его объем работ закрывают индивидуальными ведомостями учета выполненных работ.

Процент выполнения норм за В целом за месяц Ветрова А. По результатам контроля норм видно, что как при индивидуальном, так и при бригадном учете выработке продукции нормы труда перевыполняются. Это свидетельствует о высоком уровне организации труда: время на переход с одной продукции на другую находится в пределах установленного подготовительно-заключительного времени; нет перебоев в поставках сырья, материалов; производство работает в ритмичном режиме; оборудование функционирует нормально, нет потерь времени на незапланированные ремонты; ритм работы бригады соответствует ритму производственной линии при выполнении комплексной технологической операции.

Конечно, необходимо исключить ситуацию с ошибочными или устаревшими нормами времени. Заключение Документы по учету зарплаты не должны ограничиваться учетной функции. На основе информации из них важно вести контроль фонда оплаты труда, контроль затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость выпущенной продукции, выявлять недочеты в организации производства.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам.

Как оплатить труд работника по справедливости

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда Читать далее Сдельно-премиальная система При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда Читать далее Сдельно-прогрессивная система Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно: за продукцию, выпущенную в пределах нормы по обычным расценкам ; Пример расчета зарплаты при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда Читать далее Косвенно-сдельная система При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства. Пример расчета зарплаты при применении косвенно-сдельной системы оплаты труда.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2019 году

В нашем примере — 46,4 с. Таким образом, мы определили норму времени для операции сборки карбюратора. Однако на практике работодатель может определить нормы выработки или времени исходя из имеющегося опыта, наблюдений за результатами прошлых периодов и т. Теперь вернемся к определению минимальных расценок. Они исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки обычно в массовом и крупносерийном производстве , расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки. Приведем пример исходя из дневной тарифной ставки: Ред. Например, если отталкиваться от размера минимальной заработной платы в июне года — грн. Предположим, предприниматель установил ее для рабочего с наименьшей квалификацией на уровне 43 грн. Таким образом, сдельная расценка за 1 деталь составит 43 грн.

Сдельная форма оплаты труда

Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска. Как организовать учет объемов выполненных работ в пищевых цехах? Какие формы документов применить? Как на основе первичных документов построить управленческий учет и контроль затрат на оплату труда производственного персонала?

Сдельная система оплаты труда, как рассчитать зарплату

Как рассчитать и начислить зарплату При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц. Сколько дней в месяце - неважно. Сумму оклада указывают в трудовом договоре ст. Расчет зарплаты за полный и неполный месяц работнику на окладе Работник с окладом 30 руб. В июне он болел и отработал только 15 из 19 рабочих дней. За апрель и май начислена зарплата по 30 руб. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда за каждый отработанный день дневная тарифная ставка или час часовая тарифная ставка. Зарплата за сентябрь - 19 руб.

Голосование:

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Видео-урок "Как рассчитать зарплату сотрудникам организации" Зарплата работника — это вознаграждение за его труд, которое зависит от квалификации, количества, сложности и условий выполняемой работы. В данной статье мы рассмотрим как осуществляется расчет зарплаты сотрудникам и какие системы оплаты труда существуют в организациях. Кроме этого, в заработную плату могут входить стимулирующие и компенсационные выплаты. Устраиваясь на предприятие, сотрудник заключает с работодателем контракт либо оформляет трудовой договор. Затем издаётся приказ о приёме на работу, на основании которого заполняется личное дело работника, на него открывается лицевой счет и в трудовой книжке делается соответствующая пометка. Приказ служит основанием для начисления сотруднику зарплаты. Также в нем прописаны: дата вступления работника на свою должность; график его работы; система, по которой будет начисляться зарплата.

Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации.

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает.

Как правильно арендовать офис: основные правила и возможные риски Как происходит расчет зарплаты При поступлении любого работника на предприятие оформляется трудовой договор или заключается контракт. Одновременно издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию. На основании приказа заполняется личная карточка, открывается лицевой счет работника и делается запись в трудовой книжке. Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления ее повременная или сдельная.

Сдельная система оплаты труда Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги. Согласно статье ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Норма выработки - количество продукции, которое работник группа работников определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени - количество рабочего времени в часах, минутах , которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции работ, услуг. Сдельная расценка - это производная величина, которая определяется расчетным путем: часовая дневная тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую дневную норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда: прямую сдельную - труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивную - оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы - по повышенным; аккордную - совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ; сдельно-премиальную - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке: сдельным нарядам, путевым листам и пр. Отражение сдельного заработка в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" Технологические операции Сдельный заработок работника в программе регистрируется документом "Сдельный наряд на выполненные работы".