Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. Как определить размер аванса, положенного работникам. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса. Такое утверждение является верным только наполовину: важно не только правильно рассчитать зарплату работников, но и правильно ее выплатить. При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Добрый день! Напишите письменно сначала в администрацию требование о возврате денег, дождитесь письменного ответа. В любом случае у вас есть право на обращение в суд. Обращайтесь в суд: можно с заявлением о неосновательном обогащении. Взыскивайте, возбуждайте исполнительное производство. Думаю вам выплатят быстрее. С бывшей работы мне ошибочно перевели зарплату, уже после увольнения сейчас требуют обратно могу я их неворачивать, часть уже потрачена.

Добрый вечер. В соответствии со ст. Таким образом, если вы не возвратите сумму излишне перечисленной заработной платы добровольно, работодатель может обратиться в суд, но для этого ему нужно будет доказать, что имела место счетная ошибка. Доказать это непросто - в большинстве случаев суды на стороне работников, но риск обращения работодателя в суд и удовлетворения его требований существует. Мне переводят зарплату через онлайн банк с другого города на мою перевыпушенную карту.

Обычно в 30 числах. До сих пор зарплаты нет. Вчера созванивалась с менеджером сказала что перевели но карта заблокирована. Сообщает ли банк о блакировке карты или менеджер мог ошибочно перевести деньги на старую карту.

И как долго происходит исправление ошибки. Как правило, работодатель перечисляет денежные средства не на карту, а на расчетный счет, к которому привязана карта карта всего лишь инструмент Скорее всего, была допущена ошибка в реквизитах самим отправляющим денежные средства. Направьте работодателю письменную претензию с указанием правильных реквизитов счета для перевода заработной платы, установите срок 10 дней, укажите в претензии, что за нарушение срока выплаты заработной платы Вы имеете право требовать неустойку, а так же обратиться в суд с иском о взыскании зар.

Ситуация такая: на работе сотруднику при выплате зарплаты ошибочно дважды выдали одну и ту же сумму Сотрудник отказывается возвращать деньги Как организации вернуть деньги? В вашем случае допущена счетная ошибка.

Проще всего, если сотрудник продолжает работать, на основании ст. Так как молодо-зелено, по глупости в свое время набрала займов и теперь приходиться отвечать за свои поступки.. Я иду каждый раз к приставам, объясняю, арест снимают, но и со счета за это снимают по рублей.

То есть мало того что я остаюсь без зарплаты, так ещё и за ошибочный общий арест снимают с моего же счета! Зарплата у меня до , есть ребенок, снимают в счёт долга, а в этот раз вообще превзошли себя, вчера пытаясь оплатить покупку в магазине через карту узнала, что она у меня рублей. Сегодня позвонив в банк мне объяснили, что приставами снова наложен арест, после снова снят, но со счета списали: 23 апреля руб, 24 апреля рублей, 26 апреля руб Как с этим бороться и законно ли это?!

Потому что с каждым месяцем происходит какой то сюрприз, порой остаюсь вообще без денег к существованию! Спасибо заранее за ответ! Скажите пожалуйста, как написать грамотно служебку на перерасчет по зарплате. Ошибочно поставила себе вместо 13 смен Заранее спасибо. Законом такие случае не регулируются. Пишите в свободной письменной форме, конкретно и логично описывая ситуацию: что вы просите,; на каком основании, кому адресован документ. Когда моя дочь пошла в декрет на предприятии ей ошибочно перечислили аванс.

Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку уже 3 месяца но пособие не перечисляют. Сказали что вычтут долг по зарплате? Имеют ли право вычесть долг по зарплате с пособия по уходу за ребенком?

Пособия имеют целевое назначения, а именно в данном случае оно должно идти на содержание ребенка в связи с этим не возможно налагать какие либо взыскания на пособия, а в данном случае работодатель не имеет на это право.

Не выплачивается Вам пособие - грубое нарушение законодательства. Необходимо обратиться в госорганы, которые очень быстро решат этот вопрос. Такой вопрос. Может ли работодатель подать в суд на уволенного сотрудника в суд через неделю после увольнения. Говоря то что сотруднику ошибочно выплатили два раза зарплату. Здравствуйте срок исковой давности по трудовым спорам между работодателем и работником составляет один год спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Здравствуйте, Валерия. Срок исковой давности по трудовым правоотношениям связанным с увольнением и заработной платой составляет один год. Меня предприятие отправила на обучение за тем уменя была практика на производстве и мне насчитали зарплату общего за 18 дней в сумме руб и теперь говорят что ошибочно мне переплатили руб.

Чтоб вернуть организации деньги у меня их нету уже и хотят их у меня удержать со следуюшей зарплаты. Как мне поступить в этой ситуации и что делать дальше? Можете ссылаться на ст. Возможно произошла счетная ошибка, бухгалтерия должна распределить возврат переплаты на несколько зарплатных периодов, единовременно могут заминусовать из зарплаты, только если Вы согласны на это. Мне и моей сотруднице предложили уволиться по соглашению сторон, но мы попросили нас сократить.

На что генеральный директор спокойно согласился. Мы подписали уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением численности от Через несколько дней мы получили зарплату за ноябрь и удивились что нам не начислена премия. Мы задали вопрос начальнику и не получили четкого ответа. Позже мы узнали что он написал служебную записку в которой было написано что "в связи с ошибочной распределенной премией в период август-октябрь г.

Генеральный подписал эту служебную записку. Скажите законно ли это? Добрый день, уважаемый посетитель! НЕТ, конечно не законно. Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго времени суток! Нет, безусловно, в рассматриваемой ситуации это абсолютно незаконно, обжалуйте Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В Данной ситуации это полностью незаконно. Необходимо обжаловать. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Если премия прописана в вашем трудовом договоре, положении об оплате или иных локальных актах-выплатить обязаны, в остальных случаях-на усмотрение работодателя ТК РФ, Статья Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Дарья. Если премия прописана в вашем трудовом договоре, положении об оплате или иных локальных актах-выплатить обязаны, в остальных случаях-на усмотрение работодателя. Вам необходимо прочитать ваш трудовой договор, положения об оплате запросить если не будут давать, пишите письменный запрос.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы. Мне ошибочно перечислили отпускные, 2 раза, 2 разные суммы. Сказали перечислить большую на счет чей то, я не стал этого делать по причине разных сумм.

Что мне делать? В рассматриваемой ситуации подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ - незаконно это Всего доброго, желаю удачи! В данной ситуации подавайте жалобу в прокуратуру, а также инспекцию труда. Желаю удачи в решении вашего опроса. У меня имеется ряд вопросов. Устроился на работу стройка в польше. По приглашению. Сам я из беларуси. Договор имеется. Ехал на отделочные работы ремонт квартир А оказался на первоначальных этапах строительства.

Ну да ладно. Попросили поработать пока как есть. В процессе работы начал замечать то что выплата происходит очень уныло. Люди которые уезжают домой не могут забрать свои деньги. Боюсь что бы не вышло так что бы со мной вышла та же история. Проблема в том что фирма постоянно остаётся должна работнику на месяц в перёд. Как забрать полностью свои деньги?

Ru Все, что начислено бухгалтерией "сверх нормы" теперь не придется возвращать работодателю. Верховный суд РФ запретил забирать суммы из заработка, начисленные по ошибке, пишет "Российская газета".

ошибочное перечисление зарплаты

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

ст 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Когда платить аванс новым работникам Какая ошибка считается счетной Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной. По ее мнению, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации, двойная выплата зарплаты счетными ошибками не являются. В таблице нниже приведен перечень счетных и несчетных ошибок. Сразу скажем, что он не является исчерпывающим. Перечнь счетных и несчетных ошибок Счетные ошибки Несчетные ошибки Ошибка в арифметических действиях, например получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы оклада, доплат, премий , которые по отдельности были исчислены правильно Неправильно применено законодательство: — оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной; — оплачены все часы сверхурочной работы в двойном размере, в то время как в соответствии со статьей ТК РФ первые два часа оплачиваются в полуторном; — при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и др. Ошибки в результате сбоя бухгалтерской программы Работник получил заработную плату два раза — за себя и за однофамильца Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу, например введен оклад в большем размере, пропущена цифра, неправильно набрано число Неправильно применены нормативно-правовые акты организации: — бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена; — ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства Далее мы расскажем о действиях, которые должен предпринять работодатель при обнаружении счетной ошибки, а также рассмотрим ситуацию, когда ошибка не признается счетной. На схеме ниже приведен алгоритм действий для исправления счетной и несчетной ошибок. Схема разработана для сотрудника, который продолжает работать в организации.

Ошибочная зарплата

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Какая ошибка считается счетной? Сверхурочная работа: что положено за переработку?

Полезное видео:

Что делать, если заработная плата ошибочно перечислена дважды на карту работника?

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.

Ошибочно перевели заработную плату 2 раза

Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно. Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению. Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам.

Платить или судиться?

Добрый день! Напишите письменно сначала в администрацию требование о возврате денег, дождитесь письменного ответа. В любом случае у вас есть право на обращение в суд. Обращайтесь в суд: можно с заявлением о неосновательном обогащении. Взыскивайте, возбуждайте исполнительное производство. Думаю вам выплатят быстрее. С бывшей работы мне ошибочно перевели зарплату, уже после увольнения сейчас требуют обратно могу я их неворачивать, часть уже потрачена.

Двойное перечисление Верховный Суд РФ рассмотрел дело, при котором компания-работодатель дважды перечислила на банковскую карту уволившегося работника денежную сумму в счет компенсации за неиспользованный отпуск и премии за месяц. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании спорных сумм в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Две точки зрения Технические ошибки счетными не являются При рассмотрении дела мнения судов разделились. Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом , в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Поэтому суд первой инстанции пришел к выводу о том, что положения ст.

Излишне выплаченная зарплата Ст. ТК РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при.

Ситуация ООО ошибочно начислило и выплатило своему сотруднику зарплату за 5 рабочих дней в ноябре года. В эти дни сотрудник трудовых обязанностей не выполнял и вообще отсутствовал на рабочем месте. Излишняя сумма была начислена бухгалтером из-за ошибки, допущенной в электронном табеле рабочего времени. Данные в электронный табель вносились из табеля рабочего времени в бумажном варианте, а в нем были исправления от руки. Ошибка была выявлена в феврале года — уже после увольнения этого сотрудника.

Такая задолженность возникнет, если вы оплатите работнику простой или недоработку исходя из того, что они произошли по вашей вине либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, а потом выяснится, что виноват был работник. Удержать в этом случае излишние выплаты можно только после того, как вы обратитесь в суд и суд установит вину работника в простое или недоработк суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки. Причем это необязательно зарплата.