Куда обращаться если не платят черную зарплату? Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Вам не платят зарплату. Что делать? (Советы юристов)

Оплата прогулов, штрафы и тюрьма: как в Украине будут бороться с недобросовестными работодателями Размещено: В сентябре общая задолженность предприятий достигла трех миллиардов гривен. Хуже всего дела обстоят в сфере строительства, торговли, охраны и отельно-ресторанном бизнесе.

В погоне за лучшим уровнем жизни, украинцы все чаще предпочитают получать зарплату в конвертах. В госбюджет не приходят необходимые поступления, а неофициально трудоустроенные украинцы сталкиваются с проблемами: сложно оформить кредит, заработать на пенсию, получить компенсацию при потере трудоспособности. Кабмин который год пытается бороться с недобросовестными работодателями. Несколько лет назад существенно уменьшили налоги для предпринимателей, а год назад попытались заинтересовать в официальном трудоустройстве и простых украинцев, привязав пенсионный возраст к стажу.

Но ситуацию это не исправило - в течение года она только ухудшалась. Как изменились подходы власти к этому вопросу, и что будет с украинцами, которым задерживают выплаты?

При этом самим сотрудникам ничего не грозит. Осенью проходили масштабные проверки украинских компаний. Первыми проверяли те предприятия, где практикуют массовые выплаты минимальных зарплат.

Инспекторы посетили в любое удобное время и без предупреждения около трех тысяч предприятий. Искали неоформленных работников, нарушения в выплатах, задержки зарплат. Если инспектора не впускали, штраф составлял 11 гривен. Если же он пришел уже по выявленным нарушениям, а его не допускали до проверки, штрафовали уже на гривен.

В итоге почти половина проверок закончилась штрафами. Всего казна таким образом пополнится на миллиона гривен налога на доходы физлиц, миллион ЕСВ и 37,5 миллионов военного сбора.

В среднем, каждый нарушитель остался должен стране около миллиона гривен. Правда, в Министерстве соцполитики утверждают, что все это не слишком стимулирует украинских работодателей к законопослушности. К тому же, уточняют, что без сотрудничества работников с инспекторами правду узнать сложно. Также, чтобы привлечь кого-то к ответственности, нужны судебные разбирательства, которые часто затягиваются. Это заложили в проект госбюджета Сейчас такие нарушения, как выплата зарплат ниже прожиточного минимума, неоплачиваемые ночные смены и смены выходного дня, командировочные обходятся работодателю в 37 гривен.

Со следующего года штраф будет составлять уже 41 гривен. Если задерживают зарплату на месяц, за каждого сотрудника заплатят по 12 гривен штрафа. Это на 1 гривен больше, чем сейчас. Эксперты считают, что существенно на ситуацию это не повлияет. Рост штрафов инфляционный и привязан к росту зарплат.

Также пункт о наказании работодателей есть в законопроекте об изменении шкалы Единого социального взноса. Среди прочего, там прописана уголовная ответственность за невыплату налогов с зарплат сотрудников.

Могут посадить в тюрьму на два года, оштрафовать от тысяч гривен и до 4 миллионов, назначить исправительные работы. Будут лишать регистрации, права водить авто и охотиться, не выпустят за границу. Но эти изменения напрямую на сотрудников не влияют. А вот разработанный в Минсоцполитики законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя" коснется непосредственно простых украинцев.

Сейчас он на обсуждении в министерстве, а далее его рассмотрят в Верховной Раде. В законопроекте прописали, что задержка зарплаты - это выплата меньше ее половины. Если вам заплатили только часть, вы можете отказаться и дожидаться полной оплаты. По предлагаемым нормам, если зарплату или аванс сотруднику не выплачивают 15 дней, на работу он может не приходить.

Это не считается прогулом. Если вы примете именно такое решение, необходимо будет за два дня письменно предупредить работодателя. Новый законопроект также предусматривает, что работодатель должен оплатить пеню своему сотруднику за каждый день задержки. Таким образом, даже если вы продолжите работать на должника, вы получите больше, чем должны были.

Как только работодатель выплатит долги, все штрафы и пени отменяются. Сотрудники должны будут вернуться на рабочее место на следующий день. Также прописаны последствия для работодателя и сотрудника в случае банкротства предприятия.

Работнику должны заплатить три средние зарплаты. Объем этих зарплат считают по трем последним месяцам перед тем, как возбудили дело о банкротстве. Простимулирует ли новый законопроект своевременные выплаты Эксперт по вопросам трудоустройства Татьяна Пашкина видит подводные камни в законопроекте Минсоцполитики.

Допустим, он не выходит на работу из-за невыплат. Работодатель может нанять других сотрудников, составить акт о прогуле. Вернувшись на работу, сотрудник рискует узнать, что его уволили. К тому же, вопросы вызывает решение оплаты тем, кто работает на бонусы, а не на ставку. Это актуально для менеджеров по продажам, для которых выплаченная часть их маленькой ставки роли почти не сыграет, а возможность наработать клиентов будет упущена.

Нужно как-то уточнить эти моменты ухода и выхода на работу. К примеру, чтобы в компании за несколько дней сообщали сотрудникам, что деньги придут, и они могут возвращаться на рабочие места. Кроме того, эти три зарплаты легко выплачиваются, если предприятие государственное. Эксперт считает, что нужно прописать конкретный механизм выплаты этих средств людям. К примеру, введение фонда соцстрахования.

Также он подвергает сомнению норму о том, что сотрудник может какое-то время не выходить на работу, если ему задерживают выплаты. По его словам, об этом должна идти речь в коллективном договоре с профсоюзами. Это правильно. Почему не наказывать сразу, насчитывая штраф со следующего дня? Кроме того, в каждой компании выплаты производят в конкретную дату. Непонятно, как будет доказано в законодательном порядке, что выплаты на самом деле не задержали.

Все указывает на то, что это не сработает. Будет путаница: кто-то будет руководствоваться КЗоТ, кто-то этими изменениями.

Так что законопроект скорее популистский". Если утяжелять ответственность еще и какими-то штрафами, есть риск, что предприятия будут закрываться. Зарплаты не будут задерживать, когда вырастет экономика страны. Каждый, кто принимает сотрудника на работу, должен гарантировать ему оплату.

Но механизм привлечения работодателя к ответственности сложный. Трудно доказать, что это умысел - не выплачивать зарплату. Но нужно все равно бороться за свои права". Если вы продолжаете ходить на работу, когда вам задерживают зарплату, то, в соответствии со статьей 34 закона про оплату труда, предусмотрена возможность индексация зарплаты.

Работник, который так и не получил зарплату, может добиться выплат в судебном порядке, рассказывают юристы. За подачу иска судебный сбор платить не придется. Если нет возможности сразу пойти в суд, нужно написать заявление о выплате, адресованное работодателю. Пожаловаться в местные управления охраны труда, в районные госадминистрации, управления пенсионного фонда и социальной защиты населения. Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Там должны выдать свидетельство о том, что вам обязаны начислить зарплату. Обжаловать его можно только в судебном порядке. В случае, когда работодатель отказывается оформлять вас в штат, можно предложить ему подписать договор подряда. Работники, которые получают зарплату в конвертах, также могут пожаловаться в Государственную службу Украины по вопросам труда. Правда, обращение нельзя подать анонимно. После жалобы в компанию обратится инспектор. Также эти вопросы контролирует Государственная фискальная служба.

Если работодатели нарушают ваши права, главное - не опускать руки. Бесплатную юридическую консультацию по этому вопросу можно получить в Бюро правовой помощи во всех районах и городах областного значения. Главное, чтобы законопроект перед принятием был доработан, ведь в нем есть некоторые пробелы, а слишком сильное давление на бизнес может обернуться его банкротством.

Анна Пешкова.

Одновременно с началом проверок, работникам и работодателям намекнули, что понимают с каким уровнем проблем имеет дело государство. При этом один из руководителей ГФС сказал, что всего в Украине 26 млн работников.

Оплата прогулов, штрафы и тюрьма: как в Украине будут бороться с недобросовестными работодателями

Жалоба в ГИТ С целью защиты прав и законных интересов трудящихся была создана Государственная инспекция труда. Как только в инспекцию поступает жалоба на работодателя, организовывается специальная проверка по фактам, изложенным в обращении работника. На рассмотрение жалобы выделяется 30 дней.

«Меня обманули при выплате зарплаты!»: что делать?

Куда обращаться? Все чаще с этим вопросом люди и обращаются к юристам, в надежде получить правовую помощь. Сразу предупреждаем, что заработную плату в конверте будет почти невозможно доказать в официальных требованиях, она не была стабильно одинаковой и не проходила по официальным платежам. Предварительно стоит взять у бухгалтера справку о доходах или о задолженности по заработной плате. Далее, если начальство не идет на мирное решение данного вопроса, к ним следует обратиться с письменным заявлением, с целью обоснования причин задержки в выплате денег.

Что грозит украинцам за зарплаты в конвертах: появился ответ

Оплата прогулов, штрафы и тюрьма: как в Украине будут бороться с недобросовестными работодателями Размещено: В сентябре общая задолженность предприятий достигла трех миллиардов гривен. Хуже всего дела обстоят в сфере строительства, торговли, охраны и отельно-ресторанном бизнесе. В погоне за лучшим уровнем жизни, украинцы все чаще предпочитают получать зарплату в конвертах. В госбюджет не приходят необходимые поступления, а неофициально трудоустроенные украинцы сталкиваются с проблемами: сложно оформить кредит, заработать на пенсию, получить компенсацию при потере трудоспособности. Кабмин который год пытается бороться с недобросовестными работодателями.

Полезное видео:

Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т. При увольнении по п. Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы.

Трудовой закон стал строже: что грозит работодателю за увольнения и выплату зарплат в "конвертах"

Инструкция и советы в случае, если вам не выплатили зарплату в Польше Жизнь и работа в Польше Работа в Польше Вам не выплатили зарплату в Польше? Что делать, если польский работодатель не платит зарплату? Статья основана на личном опыте одного нашего сотрудника до того, как он пришёл в WORKSOL, столкнулся с польским работодателем, который не выплатил зарплату в срок и не в полной мере. Мы возьмём его ситуацию. Не будем называть имён и название фирмы афериста. Человек даже не может открыто выразить свое мнение. Вот такие вот трудовые договора создают сегодня. Сделал всё как положено.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Трудовой закон стал строже: что грозит работодателю за увольнения и выплату зарплат в "конвертах" 28 декабря , т Читать материал на украинском С года работодателей Украины, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму. В начале декабря года Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из "тени". Новости Кто может проверить работодателя и применить к нему санкции Провести проверку по соблюдению норм трудового законодательства, а также применить финансовые штрафные санкции к работодателям, смогут: - инспекции по труду; - органы местного самоуправления; - фискальная служба в части уплаты налогов. Отметим, что Министерство финансов как главный надзиратель получит свободный и бесплатный доступ ко всем государственным реестрам к Единому госреестру юрлиц и физлиц-предпринимателей, Государственному реестру регистрации имущественных прав и их ограничений, Госреестру имущественных прав на недвижимость, Госреестру актов гражданского состояния и другим реестрам. Также Минфин сможет получить информацию о застрахованных лицах, которая есть у Фонда общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и персональную. Единственное ограничение к доступу — время осуществления полномочий контроля над соблюдением бюджетного законодательства в части мониторинга выплат, связанных с общеобязательным социальным государственным страхованием, а также при других мониторингах. Обращаем внимание, что это новый вид ответственности! Новости В Польше назвали зарплаты для украинских "заробитчан" 10 минимальных зарплат 32 грн — за каждого работника при несоблюдении минимальных государственных гарантий в оплате труда например, если не оплачена работа в ночное время, работа в выходной или праздничный день, сверхурочная работа и т.

Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов , платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте».

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств? Какие еще минусы у письменных доказательств? Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц. Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.

Главная Как пожаловаться на работодателя? Выясним, куда и как можно пожаловаться на недобросовестного работодателя. Но такие действия приводят к последствиям, за которые установлена ответственность.