Налоговая взялась за тех, кто платит зарплаты в конвертах. Например, в Минской области в первом полугодии зафиксировали 11 случаев выплат зарплат в конвертах. В результате за счет налогов, пени и штрафов бюджет пополнился на руб. В Брестской области за весь прошлый год и первое полугодие этого таких случаев оказалось уже 32 плюс еще 19 - когда зарплату платили позже положенного. В общей сумме работодатели-нарушители доплатили 65,3 тыс. А в Гомельской области оказалось 16 организаций и ипэшников, которые в первом полугодии выдавали своим сотрудникам серые зарплаты.

Все оттенки серого. Чем опасны зарплаты в конвертах?

Вы здесь: Главная Центр занятости Новости Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться Опубликовано в Новости Центр занятости населения 13 мая Серая зарплата — это такой формат выплаты заработка, при котором часть обычно МРОТ выдается официально, а остальное — по-черному. Насколько выгодно получать деньги таким образом, кто несет ответственность — работник или работодатель, и куда пожаловаться на зарплату в конверте?

Чем отличается от белой и черной? В соответствии с Налоговым законодательством работодатель должен выступать в качестве агента между государством и нанимаемыми работниками. В обязанности нанимателя входит удерживать часть заработка и перечислять его в бюджет и спецфонды ст.

И это не считая других налогов и сборов, которые работодатель обязан уплачивать с формируемого фонда заработной платы. Неудивительно, что ИП или юрлица показывают налоговой не всю зарплату: часть платят официально, остальное — выдают мимо кассы без документов. Оба последних варианта нарушают закон, но если первый — только налоговое законодательство, то второй еще и трудовое, так как нанимается человек без заключения договора.

Ответственность Государство ведет неустанную и жесткую борьбу с теми, кто выплачивает заработки в конверте, без перечислений налогов в бюджет и взносов в различные фонды. На заметку! К уголовной ответственности работодателей-нарушителей привлекают крайне редко.

Не стоит думать, что наказан будет только наниматель. Серьезные последствия получения серой зарплаты ожидают и работника, ведь фактически речь идет о сокрытии доходов и налоговом преступлении.

Если фискальные органы выявят первичный факт получения серой зарплаты, то уголовной ответственности работнику удастся избежать, но при условии, что он добровольно выплатит все налоги.

При повторном нарушении или длительном сокрытии доходов закон ужесточается. Что перевешивает: плюсы или минусы? Стоит ли соглашаться на серую зарплату? Кроме того, что такой формат выдачи вознаграждения противозаконен, у него существуют и другие весомые недостатки. Неофициальный заработок не учитывается: при расчете больничных ст. В расчет отпускных включается только по желанию работодателя.

Сложности возникают при оформлении кредита: низкой белой зарплаты не будет хватать для одобрения займа, а то, что выдается дополнительно, отразить в документах не получится. Если с начальством возникнет конфликт, то добиться получения компенсации, рассчитанной по реально выдаваемому заработку, удастся только через суд. То же касается и ситуации, как получить серую зарплату при увольнении. Попытаться решить вопрос мирно с нанимателем, конечно, можно.

Следует подать письменное уведомление и корректно напомнить ему о том, что в случае невыплаты полной зарплаты вы обратитесь в суд. Правда, шансы на мировую обычно не слишком велики. Большинство руководителей убеждены, что не будет сотрудник, только что потерявший работу, тратить время и деньги на судебное разбирательство.

Да и доказать вину начальства без хорошего адвоката смогут единицы. Если судов начальник не боится, то чем угрожать? Обращением в налоговую или трудинспекцию! Мало кто из руководителей захочет лишний раз принимать в своем офисе инспекторов и давать объяснения.

Почему же многие соглашаются получать деньги в конверте? Ответ лежит на поверхности — за счет ухода от налогов работодатель получает возможность платить больше. На самом деле еще больше потому, что к сожалению сегодня найти работодателя, который платит белую зарплату, очень и очень сложно, а работа нужна - ситуация безвыходна! Редко кто готов отказаться от хорошей зарплаты сегодня ради достойной будущей пенсии, а уж о наполняемости бюджета люди вообще вряд ли вспоминают.

Как доказать и кому жаловаться? При получении серой зарплаты нередко возникает вопрос, как доказать подобные выплаты? Сделать это можно только в судебном порядке, при этом придется собрать весомые доказательства. Для успешного доказательства вины руководителя судье нужно предъявить комплекс весомых аргументов, поэтому одного документа или свидетельского показания недостаточно. К иску можно приложить: выданные ранее справки 2НДФЛ, в которых данные отличаются от указанной в ведомостях зарплаты; письменные свидетельские показания; фото и видеосъемку; любые другие документы, в которых указана реально выдаваемая на руки сумма.

К сожалению, судье будет недостаточно услышать показания истца, уверяющего, что он получал заработок неофициально. Третье лицо должно подтвердить момент передачи денег, но подобное обычно трудновыполнимо. Сложно не только найти свидетеля, но и доказать, что деньги были именно доплатой к зарплате.

Но отчаиваться не стоит. Судебная практика подтверждает, что доказать вину нанимателя удается при помощи размещенных вакансий, где был указан более высокий оклад, чем зафиксированный в ведомости, или несоответствие заработка квалификации и должности. Предъявить претензии и доказывать вину нанимателя может как налоговая, так и сами работники.

Чтобы инициировать проверку, по результатам которой будет определено наказание за серую зарплату, сотруднику следует написать жалобу в трудовую инспекцию , и хотя сообщить о серой зарплате анонимно нельзя, можно попросить в жалобе не разглашать персональные данные третьим лицам. Это означает, что руководитель не узнает, по чьей вине в компанию пришла проверка. До подачи жалобы необходимо полностью погасить задолженность по НДФЛ, ведь за неуплату вина лежит не только на начальнике, но и на подчиненном.

Если на работе выдается серая зарплата, то куда жаловаться можно еще, кроме Трудинспекции? В налоговую и прокуратуру. Принцип обращения во все инстанции аналогичен — письменная жалоба с копиями документов-доказательств подается в 2 экземплярах: лично; пересылается почтовым заказным отправлением; излагается по телефону. Ответ заявитель получает в течение 30 дней. Если обращение служба взяла в работу, то на его основании инициируется проверка. Часто одной угрозы обратиться к налоговикам или трудинспекторам достаточно, чтобы неофициальные выплаты были учтены при расчете отпускных, больничного, декретных, но только реальная жалоба изменит ситуацию и заставит нанимателя не выдавать зарплату в конверте.

Но тут возникает вопрос: захочет ли начальник включить серую часть в официальную или начнет платить по минимуму?

Предполагается, что такой указ может быть принят уже в году. В настоящее время основанием подтверждения выплат зарплат "в конвертах" для налоговых органов являются показания работников, которые такие зарплаты получают.

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле? С 1 мая их заработок вырос. Деньги на эти цели взяли в резервном фонде. Распоряжением Правительства от Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ. Например, в Москве МЗП составляет руб.

Выплата «серой» зарплаты влечет ответственность работодателя и работника

Ларина гл. ТОО планирует выдать беспроцентный заем работнику в размере 2 тенге на покупку автомобиля, и в дальнейшем планирует удерживать по 60 тенге с заработной платы по согласию данного работника в течение 3 лет. Заем от работодателя: наши ответы на ваши вопросы Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

Налоговая взялась за тех, кто платит зарплаты в конвертах

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. Подаем заявление. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты в исключительных случаях — 60 дней , на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Полезное видео:

Что делать, если зарплату не дают, и договориться не получается?

Организации и предприниматели намеренно занижают налоговую базу для того, чтобы не начислять налоги и страховые взносы. Когда-то, на заре перестройки, её действительно выдавали в конвертах, скрывая выплаты от государства и других работников. Начисления на фонд оплаты труда — весомая доля расходов налогоплательщика. С гражданской позиции налоги и сборы следует рассматривать не только как расходы предприятия, но и как важнейший источник доходов общества. При этом каждый налогоплательщик должен понимать, что он, в первую очередь, платит или не платит за личное благополучие — своё и своих близких. Средства в Пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования и государственный бюджет поступают в меньшем объёме. От суммы страховых взносов зависят выплаты пособий по временной нетрудоспособности, уходу за больным ребёнком, беременности, родам, пенсионные выплаты старикам и инвалидам.

О «серой зарплате» можно сообщить по телефону доверия

Вы здесь: Главная Центр занятости Новости Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться Опубликовано в Новости Центр занятости населения 13 мая Серая зарплата — это такой формат выплаты заработка, при котором часть обычно МРОТ выдается официально, а остальное — по-черному. Насколько выгодно получать деньги таким образом, кто несет ответственность — работник или работодатель, и куда пожаловаться на зарплату в конверте? Чем отличается от белой и черной?

Сообщите, куда надо

Государственная инспекция по труду Государственная инспекция труда является органом, уполномоченным защищать права и законные интересы работников. Любое сообщение работника о допущенном работодателем нарушении его прав становится основанием для проверки. Когда в инспекцию поступает жалоба работника, на ее рассмотрение отводится 30 дней, после чего гражданину дается ответ по существу жалобы. Составляя жалобу, необходимо указать на нарушения, о которых известно работнику, наименование и адрес организации, наименование и адрес территориального подразделения инспекции по труду, данные заявителя. Если у работника есть доказательства, свидетельствующие о выплате черной зарплаты, их следует приложить к жалобе. Направить жалобу можно почтовым отправлением либо через сайт Государственной инспекции по труду, прикрепив электронные копии документов. Прокуратура Прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением прав граждан, не являются исключением и трудовые права.

Правда, пока только в Омской области. Для того чтобы проинформировать налоговиков о "серой" зарплате, сотрудникам нужно заполнить простую форму на сайте управления. Анонимные сообщения не принимаются, требуется указать имя и фамилию, контактные данные, а также сообщить информацию о компании и заключался ли трудовой договор с работодателем. Разумеется, нужно написать, как именно в компании выдавали деньги. По мнению экспертов, это не лучший способ борьбы с зарплатами в конвертах. Работники могут использовать сервис, чтобы отомстить работодателям за несправедливое увольнение или невыплату зарплаты в срок. Тем более что в сравнении с другими способами мести этот выглядит наиболее доступным и комфортным. По полученным через новый электронный сервис обращениям граждан налоговая служба будет проводить контрольные мероприятия в отношении работодателей.

Сообщить о проблеме · войти Зарплату работникам могут не выдавать месяцами, а то и годами. Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской Где-то раз в неделю он выдавал тысячи рублей, на все Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте.

Альтеза Иркутск 15 июня в Что делать, если работодатель уже два года не начисляет северную надбавку и районный коэффициент, а также не предоставляет дополнительные 8 дней к отпуску? Вопросы правильности начисления северной надбавки и районного коэффициента, а также предоставления дополнительных дней к отпуску находятся в ведении прокуратуры, а также Государственной инспекции труда в Иркутской области. Для более обстоятельного ответа на вопрос необходимо изучение имеющихся документов, в связи с чем Вам необходимо обратиться на прием к руководителю следственного отдела Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области по территории, либо направить соответствующее письменное обращение в Следственное управление.

Вся предоставленная в сообщении информация используется исключительно в целях анализа состояния распространения незадекларированной труда и не подлежит разглашению при проведении инспекционных посещений. Главное управление Гоструда в Запорожской области напоминает о проблемах, которые могут возникнуть из-за неофициальное трудоустройство и зарплаты "в конверте": - в случае конфликтной ситуации работника с работодателем является риск получить заработную плату или получить существенно меньшую без всякой причины; - незадекларированный работник теряет социальные гарантии, например, в случае сокращения; - в случае неофициального трудоустройства работодатель не оплатит больничный больничный - отказ в оплате ежегодного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск; - отсутствуют гарантии, связанные с обучением, беременностью, рождением ребенка; - при неофициальном трудоустройстве в случае несчастного случая с работником недобросовестный работодатель избегает ответственности; - в будущем, низкая пенсия за того, что пенсионные отчисления не производились или были осуществлены не в полном объеме. Для работодателей, практикующих использование незадекларированной труда предусматривается ответственность в размере от одной минимальной зарплаты грн. За нарушение требований трудового законодательства до 30 минимальных зарплат за каждого работника грн. Предприятию, организации необходимо уделить значительное внимание правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку возможным признание недействительной приказа предприятию грозит штраф в размере грн. Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщил фискальную службу о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию грн.