Предприятие не работает. Как не платить зарплату директору? В таких случаях увольняют практически всех работников, оставляя только директора, в обязанности которого входит составление и подача отчетности в контролирующие органы. При этом возникает закономерный вопрос — Как не платить зарплату директору? Если директор наемный. Согласно трудового законодательства Украины - неосуществление хозяйственной деятельности является простоем.

ИФНС принуждает к выплате директору — единственному учредителю зарплаты «задним числом»

Как сделать это безопасно — читайте в статье. Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания. Но в законодательных актах РФ также отсутствует норма, заставляющая платить заработную плату.

Доводы не платить выстроены на основании законодательных норм и писем ведомств. Разберём детально. Роструд отвечает на этот вопрос в письме от Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком, а работодатель должен обеспечивать соответствующие условия труда.

При отсутствии одной из сторон - контракт заключен быть не может. Генеральный действует от имени организации на основании Устава, для этого ему не обязательно вступать в трудовые отношения со своей компанией.

Выполняйте свои функции на основании приказа о вступлении в должность и Устава. Но если же вы планируете начислять и выплачивать зарплату, то нужно заключать трудовое соглашение, потому как его подписание с обеих сторон одним и тем же лицом, также не противоречит законодательству. Когда генеральный директор — не единственный учредитель, то трудовой договор можно и нужно заключать. Его подписывает кто-то из учредителей.

Обоснования Если нет договора, то обоснование источника дохода единственного учредителя-директора — это дивиденды. При этом нет необходимости направлять всю чистую прибыль на выплату дивидендов, какую-то часть можно направить на развитие бизнеса.

Преобладающие аргументы невыплаты зарплаты: 1. Дивиденды Универсальный и самый часто встречающийся довод о получении дивидендов вместо заработной платы. В период начала деятельности компании, кризиса или других неблагоприятных факторов, у предприятия может не быть чистой прибыли, а как следствие будет отсутствовать источник для выплаты денежного содержания зарплаты или дивидендов. Решились платить руководителю - учредителю только дивиденды - соблюдайте общие правила по оформлению таких выплат: не чаще 1 раза в квартал; за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; на основании решения собственника.

При несоблюдении условий налоговая и остальные проверяющие предпримут попытки доказать, что данные выплаты являются, ничем иным как, зарплатой руководителя, и постараются доначислить страховые взносы. Это законный способ уменьшить сумму выплат по дивидендам. Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы Этот вариант позволяет не выплачивать заработную плату даже при наличии трудового договора. Для этого потребуется: заявление от генерального директора о предоставлении ему бессрочного отпуска без сохранения заработной платы; приказ о предоставлении ему бессрочного отпуска за свой счет.

Сомневаетесь, как можно быть в отпуске и осуществлять функции единоличного исполнителя? Законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение обязанностей руководителя в период отпуска.

Единоличный исполнительный орган организации имеет право предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Ещё один способ сэкономить Заключаем трудовой с условием работы на не полную ставку, то есть не полный рабочий день. Но лучше смотреть не на региональный МРОТ, а на средний уровень зарплаты в вашей отрасли. Так как налоговики стали сравнивать зарплаты со среднеотраслевыми показателями, а не с московским прожиточным минимумом. Хочу отметить, что на моей практике случаи наложения штрафов при отсутствии трудового соглашения или по невыплате вознаграждения за труд директору довольно редки.

Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе?

Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?

Анастасия Шевченко Поскольку деятельность пока не ведется, доходов у него нет. Из наемных работников на предприятии — только директор. Можно ли ему в таком случае не платить зарплату? Нет, нельзя, ведь это грубое нарушение трудового законодательства, которое для предприятия может обернуться серьезными санкциями. Поясним наш ответ. Почему нельзя не платить? Всем наемным работникам наше государство гарантирует право на оплату труда не ниже предусмотренного минимума ст.

Нужна ли зарплата генеральному директору

Предприятие без директора, директор без зарплаты: кому руководить ООО после его создания Категория: Правовой ликбез Нам с завидной регулярностью поступают вопросы о директорских полномочиях на заре работы предприятия. В этой консультации мы прольем свет на самые волнующие: можно ли назначить директором кого-то из учредителей, можно ли не назначать директора или не платить ему зарплату? Можно ли учредителя сделать директором? Не секрет, что предприятия вольны в выборе наемных работников. Но что если претендент на высокое кресло - учредитель этого же ООО? Сейчас нет препятствий для назначения учредителя директором8.

Зарплата директора-учредителя: платить, не платить, сколько?

Как сделать это безопасно — читайте в статье. Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания. Но в законодательных актах РФ также отсутствует норма, заставляющая платить заработную плату.

Полезное видео:

Платить или не платить зарплату директору

Актуально на: 13 октября г. Размер зарплаты директора Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из 3 основных элементов : вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. При этом за полный отработанный месяц заработная плата директора не может быть меньше МРОТ ч. Соответственно, и размер своего оклада генеральный директор определяет самостоятельно. Но на практике установление оплаты труда всех сотрудников, включая и директора, часто согласуется с собственниками, особенно если учредитель в организации единственный. Существуют отдельные случаи, когда согласовать свою большую зарплату директор ООО с участниками обязан.

Платить или не платить зарплату директору

Цитата sws :Я не хочу сказать, что наша позиция не заключение ТД с единственным участником-директором однозначно правильная - она спорная. Цитата Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды? Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Как выплачивать зарплату в ооо Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре. День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст. Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос… Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления. Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. Выплата зарплаты в ООО Вы решительно настроены вовремя выдавать своим работникам достойную заработную плату? Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила.

Зарплата генерального директора

Можно установить почасовую оплату, совсемне платить нельзя Нужен трудовой договор В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором. Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции управление организацией в её интересах. Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от

Статьи для юриста Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства? Наша фирма создана в начале июня года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Можно ли в данном случае не выплачивать заработную плату генеральному директору, который является также единственным учредителем компании, и главному бухгалтеру? Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы? И последний вопрос: следует ли заключать трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем компании?