Александр Золотухин Медуза от имени Водолей доказывала, что работнику выгодно получать зарплату в конверте. А Кихот доказывал противоположное — работнику невыгодно получать зарплату в конверте. Данный вопрос сейчас довольно актуален для Украины.

Лишение премии работника

Это не совсем так. В ТК РФ прописаны два вида дисциплинарной ответственности: общая — применяется ко всем работникам в соответствии с трудовым законодательством; специальная — установленная уставами и положениями о дисциплине для отдельных служб. К общим относятся такие виды наказания как замечание, выговор, увольнение. Специальная ответственность применяется для сотрудников отдельных служб. В основном это госслужащие и военнослужащие.

Эти наказания например, обязательные работы, предупреждение, замечание, выговор, возмещение убытков определяются уставами и положениями о дисциплине, утвержденными федеральными законами ст. Специальные дисциплинарные санкции, встречающиеся практически во всех положениях о дисциплине, — это выговор, предупреждение, увольнение по соответствующим основаниям. Что делать, если наказать надо, но не сильно?

Трудовой кодекс предусматривает, что вынесение дисциплинарной санкции — это право работодателя, а не обязанность. Таким образом, работодатель самостоятельно решает, подвергать ли работника наказанию или использовать, например, устное предупреждение как дисциплинарное взыскание.

Можно ли вообще не наказывать за проступок При вынесении решения по проступку сотрудника работодатель обязан учесть тяжесть нарушения и его последствия, обстоятельства, приведшие к совершению нарушения, предыдущие характеристики работника и его поведение, так как все перечисленное является принципами обоснованности и справедливости для всех видов юридической ответственности.

Работодатель не только сам решает, какое наказание применить к работнику предупреждение, выговор, увольнение , но и если в ходе сбора сведений о случившемся примет решение не наказывать работника, никаких претензий проверяющие органы к нему не выскажут.

Так как предупреждение сотруднику — дисциплинарное взыскание наиболее мягкой формы. Следует помнить, что за один проступок можно наказать только один раз.

И если уже было сделано предостережение, то объявлять замечание или иное наказание за это же самое прегрешение нельзя. Можно ли предупредить человека и каким образом Выговор и предупреждение — это наиболее часто встречающиеся санкции за нарушения рабочей дисциплины. Рассмотрим: предупреждение и выговор — какая последовательность применения этих мер. Предупреждение — наиболее мягкая форма воздействия, применяемая за незначительные нарушения трудовой дисциплины, является разновидностью такой меры воздействия как замечание.

Выговор — достаточно серьезная мера наказания, так как может являться причиной дальнейшего увольнения.

Обычно предостережение выносится в письменной форме на основании фактов расследования совершенного нарушения. Но положениями о дисциплине может быть предусмотрена и устная форма вынесения такой меры.

Тем не менее, предупреждение на работе последствия имеет достаточно серьезные. Наличие нескольких предостережений может являться основанием для вынесения выговора, а два и более выговоров приведут к увольнению.

Кроме того, нормативными документами учреждения может предусматриваться влияние наказания и на материальную составляющую, например уменьшение размера премии. Является ли предупреждение дисциплинарным взысканием Наиболее часто встречающиеся наказания, применяемые к работнику, — выговор, предупреждение, замечание, дисквалификация, штраф.

Но не все они относятся к наказаниям за нарушение рабочей дисциплины. Выговор и замечание — дисциплинарные санкции, прописанные в ТК РФ. Другие перечисленные меры законодательство РФ относит к административным. Но есть исключение. Уставы и положения о дисциплине для работников отдельных служб, утвержденные на государственном уровне, предусматривают дополнительные меры наказания: предупреждение, возмещение убытков, дисквалификация, выговор, строгий выговор, лишение почетных знаков и званий и т.

Поэтому споры о том, предупреждение — это дисциплинарное взыскание или нет, продолжаются. Если организация относится к службам, имеющим утвержденный на государственном уровне устав о дисциплине, то работодатель может использовать такой вид наказания, как предупреждение в виде взыскания. Кроме того, если в организации было разработано и утверждено положение о дисциплине, где указано такое наказание, то оно также может быть применено к нарушителю.

Но в этом случае предостережение будет уже не мерой дисциплинарного взыскания, а мерой дисциплинарного воздействия. Подробнее: Порядок применения дисциплинарного взыскания Можно ли разработать собственную систему взысканий Не существует прямого запрета на утверждение работодателем нормативных документов, в которых будут прописаны наказания за нарушения трудовой дисциплины. Но дополнительные взыскания самостоятельно организация установить не может.

В таком положение можно прописать меры воздействия за нарушения дисциплины. К ним могут относиться строгое предупреждение или наказание в виде порицания или постановки на контроль. Но в любом случае меры воздействия должны быть мягче, чем указанные в трудовом законодательстве санкции, так как их главная цель — помочь работнику справиться со своими недостатками и сформировать уважение к правилам организации.

Можно ли лишить зарплаты и других выплат в качестве дисциплинарного взыскания? Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель.

Штрафы для сотрудников. За или против!?

Штрафы для сотрудников. За или против!? За все недоработки и косяки работника по ТК предусмотрено лишь дисциплинарное взыскание: в виде замечания, выговора или увольнения, как мера за особо серьезные провинности. Как видите, о штрафах речь не идет. Вместе с тем у работодателя есть возможность влиять на доход сотрудника и выплачивать зарплату по заслугам. Это возможно, если в компании установлено премирование и прописан четкий алгоритм: в каких случаях премия выплачивается, а в каких нет. В частности одним из условий выплаты премии может быть отсутствие дисциплинарных нарушений за отчетный период. В результате, если сотрудник такое нарушение совершит и его привлекут к ответственности, например, сделают замечание, то автоматически он лишится и своей премии. И вот именно такое лишение зачастую воспринимают как штраф.

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Согласно ст. Например, если работник ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности в первый раз. До этого за ним такого не замечалось. Чтобы применить замечание по этому основанию, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией при приёме на работу. Ознакомление подтверждается подписью нового работника. Также он должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка и положениями о дисциплине труда.

Правила хорошей зарплаты

Под этим проступком понимается такое отсутствие со трудника на рабочем месте: непрерывно более четырех часов; без уважительной причины решение о том, считать ли причину уважительной, обычно принимает сам работодатель ; отсутствие именно на рабочем месте, которое закреплено в должностной инструкции или в другом локальном документе предприятия. Если же какое-то из этих условий не соблюдается, нарушение работника не считается прогулом, поэтому и наказание за него применено быть не может. Работодатель может доказать совершение сотрудником нарушения В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя. Если все эти условия выполняются, то далее работодатель имеет право право, но не обязанность применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. Замечание как вид наказания Наиболее мягкой мерой наказания является замечание работнику, которое применяется в случае совершения тем мелких и незначительных проступков. Дисциплинарное взыскание в виде замечания может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, причем первый вид встречается наиболее часто.

Как эффективно наказывать сотрудников?

Разъясняем законодательство При наличии выговора могут лишить премии Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это?

Наказание за прогул: официальные и неофициальные методы

Трудовой кодекс определяет дисциплинарное взыскание — как предусмотренное ТК и федеральными законами наказание сотрудника организации за ненадлежащее выполнение профессиональных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. Виды Понятие дисциплинарного взыскания подразумевает наказание, налагаемое на работника если он нарушил трудовую дисциплину. В распоряжении управляющего, вынужденного прибегнуть к наказанию подчиненного, три вида дисциплинарных взысканий ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. При выборе наиболее эффективного, в качестве ориентира учитывают факторы: степень вины провинившегося сотрудника, степень вреда из-за невыполненных обязанностей или халатного отношения к ним, причины выявленного нарушения, поведение подчиненного до дня свершения проступка. Замечание Дисциплинарное взыскание в виде замечания наиболее мягкая форма дисциплинарного воздействия с целью скорректировать поведение сотрудника и предотвратить более серьезные нарушения трудовой дисциплины. Наиболее распространенная форма выражения — устная, наедине с сотрудником либо в присутствии представителей коллектива. В последнем случае преследуется цель усилить результативность замечания. Руководитель организации вправе потребовать написания объяснительной записки от сотрудника, получившего замечание. Выговор Дисциплинарное взыскание в виде выговора применяют при серьезном многократном нарушении трудовой дисциплины, из-за которого произошел или мог произойти значительный сбой в работе трудового коллектива.

Что касается удержания из зарплаты работника так называемого Вместе с тем не получится объявить замечание или выговор, если со дня . Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, №

Управление персоналом 30 марта 3 Дополнительные выплаты к окладу работодатели часто используют для материального стимулирования персонала. Но не всегда такие действия правомерны с точки зрения трудового законодательства. В результате споры о вознаграждениях часто заканчиваются в суде. Можно ли лишить сотрудника премиальных, и как сделать это правильно в г.? Депремирование: ликбез, нормативная база Надбавки могут быть: регулярными ежемесячными, квартальными, годовыми. Они входят в состав заработной платы как ее переменная часть ст.

У них она значительно меньше. Несколько врачей из этого района показали ВВС News Украина свои зарплатные платежки за последние месяцы, из которых видно, что со всеми доплатами их доход за месяц составляет тыс. При этом пациентов у них так же много, как и у Илясевича с Оболони. Разве за эти деньги можно прожить в Киеве? Боится увольнения. А почему я должен увольняться? Это же не чье-то частное заведение, это городская поликлиника. Мы проработали здесь много лет, - возмущается врач и добавляет. Она сама решает, как и сколько платить, кому премию, а кому - ничего.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания – это самый « распространённый» вид дисциплинарного взыскания. Его накладывают за проступки.

Источник: Журнал "Top-Manager" Денежное вознаграждение должно напрямую зависеть от результатов работы сотрудников, достижения поставленных перед ними задач. Несмотря на кажущуюся простоту и очевидность этого правила, выполнить его не всегда легко. Ведь если достаточно легко можно установить критерии оценки для менеджера по продажам, то для секретаря, администратора, бухгалтера выявить их достаточно сложно. Хотя результаты их работы в не меньшей степени зависят от их старания и приложенных усилий. Итак, правила хорошей зарплаты Правило первое Денежное вознаграждение должно напрямую зависеть от результатов работы сотрудников, достижения поставленных перед ними задач.

Это не совсем так. В ТК РФ прописаны два вида дисциплинарной ответственности: общая — применяется ко всем работникам в соответствии с трудовым законодательством; специальная — установленная уставами и положениями о дисциплине для отдельных служб. К общим относятся такие виды наказания как замечание, выговор, увольнение. Специальная ответственность применяется для сотрудников отдельных служб. В основном это госслужащие и военнослужащие. Эти наказания например, обязательные работы, предупреждение, замечание, выговор, возмещение убытков определяются уставами и положениями о дисциплине, утвержденными федеральными законами ст. Специальные дисциплинарные санкции, встречающиеся практически во всех положениях о дисциплине, — это выговор, предупреждение, увольнение по соответствующим основаниям. Что делать, если наказать надо, но не сильно? Трудовой кодекс предусматривает, что вынесение дисциплинарной санкции — это право работодателя, а не обязанность. Таким образом, работодатель самостоятельно решает, подвергать ли работника наказанию или использовать, например, устное предупреждение как дисциплинарное взыскание.