RE: как выбить зарплату, если офиц. То сосед зараза с трубами, то автокредит. Щас вот супружнецца. Вариантов несколько есть в такой ситуации. Называются они паяльник и утюг. Эти схемы были опробованы в х многими естествоиспытателями и показали свою действенность.

Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

RE: как выбить зарплату, если офиц. То сосед зараза с трубами, то автокредит. Щас вот супружнецца. Вариантов несколько есть в такой ситуации. Называются они паяльник и утюг.

Эти схемы были опробованы в х многими естествоиспытателями и показали свою действенность. Включается утюг в сеть и ставится на пузо несговорчивому работодателю. Устанавливается слабый огонь. Утюг медленно нагревается, появляется некий запах чуть подгоревшего мяса, работодателю не комфортно. Работодатель начинает пытаться сбросить утюг, но поскольку он предварительно связан скотчем, его попытки оказываются тщетными.

Мало того, работодателя за это ругают и добавлют огня. В итоге стороны трудового договора приходят к консенсусу. С паяльником примерно похожая ситуация. Только он не на пузо работодателю ставится, а.. Способ очень быстрый и весьма изощренный, но более не комфортный для работодателя. Не многие выдерживали более 1 минуты. Есть еще один способ - бейсбольная бита. Однако данный способ наиболее грубый и вероятно что сторона трудового договора досрочно выйдет из переговоров по причине невозможности их продолжения ввиду состояния здоровья.

Перейдем к более легальным способам защиты прав трудящихся. Данный орган уполномочен решать вопросы, связанные с защитой прав трудящихся. При обращении в инспекцию труда данный орган организует проверку фактов, изложенных в жалобе.

В принципе по общему правилу проверка должна пройти в течении 30 дней. Инспектор труда запрашивает у работодателя все документы, связанные с работой, ведомости о начисленной и выплаченной заработной платы и т. Приходит сам на предприятие, смотрит документацию и прочее. При установлении фактов нарушения трудового законодательства: работа без оформления трудового договора, невыплата заработной платы и другое штрафует нерадивого работодателя по ч.

Далее инспектор по труду пишет работодателю предписание об устранении нарушения трудового законодательства в котором указывает, что надо работодателю сделать и устанавливает срок.

Например в срок до такого то числа выплатить задолженность по зарплате, заключить трудовой договор в письменном виде, осуществить запись в трудовую книжку и т. Однако работодатель может забить на это предписание и попросту его невыполнить. Законодатель не устанавливает дальнейших действий в подобной ситуации, что дает основание предполагать необходимость составления нового предписания и проведения новой проверки.

Он опять не выполнит, опять его оштрафуют, так что перспективы весьма туманны. В этом случае прокуратура может направить обращение в инспекцию по труду чтоб самим не заморачивацца, просто будут контролировать что там инспекция в итоге напроверяет. В этом случае смотри пункт 1.

А может прокуратура и сама заняцца проверкой. Методика похожа на методику инспекции труда. Запросы работодателю, дерганья его на дачу объяснений, притом если не явицца или документы не представит его могут оштрафовать. В итоге прокуратура при выявлении нарушений составлет постановление об административном правонарушении вместо протокола и направляет в инспекцию по труду чтоб те оштрафовали работодателя.

Также прокуратура составляет представление об устранении нарушений законодательства примерно тоже что и предписание инспекции по труду За невыполнение работодателю грозит штраф. То есть представление, если работодатель залупицца, тоже не очень действенная вещь, так как предполагает добровольное им устранение нарушений. Согласно последним изменениям законодательства прокурор также вправе обратиться с иском в суд о защите трудовых прав работника при наличии соответствующего заявления гражданина с просьбой защитить его права таким образом.

То есть прокурор выполняет функции истца, доказывает в суде незаконность действий работодателя, просит суд взыскать заработную плату, моральный вред, пеню за просрочку выплат, восстановить на работе если уволен незаконно.

Это хороший расклад для работника, так как бесплатно ему оказывают юр. Тема достаточно новая и пока не опробована в судах, так как только в апреле вступила в силу. Тем более в законе написано "прокурор вправе", а не "прокурор обязан".

Может быть и такое, что в прокуратуре как и раньше это делали, будут советовать работнику обращаться в суд самостоятельно Также, при выявлении задолженности по заработной плате свыше двух месяцев прокуратура также направляет материалы и в Следственный комитет при прокуратуре Российской Федерации. Об этом смотри пункт 3.

Здесь денег не вернешь конечно,так как Следственный комитет, как и милиция - следственный орган, и этим не занимаецца. Просто согласно ч. Делами данной категории занимаецца следственный комитет.

Поскольку работодатель не выплачивал зарплату супружнице 3 месяца, комитет обязан будет проверить факты и принять решение - возбуждать уголовное дело или нет. Тут есть тонкость. Состав преступления будет только в том случае, если будет доказано, что этот работодатель из корыстной заинтересованности невыплатил.

То есть купил на эти бабки машину или ремонт себе дома сделал. Как правило по этой статье очень редко осуждают, так как доказать что работодатель не выплатил деньги именно из за того, что он купил на них себе лично что нибудь, или просто положил эти деньги себе в карман практически невозможно. Работодатель просто скажет что не выплатил так как посчитал что работник не заработал, или что он считал что он его уволил и т.

В итоге отказ в возбуждении уголовного дела. Здесь тоже бабло не вернут, но можна накапать на хозяина, что поскольку он платил неофициально, то значит не перечислял налоги и отчисления в пенсионный фонд. За это административный штраф, оплата начисленного налога и начисленной пени. Тока опять же вилами по воде писано, так как для этого всего надо установить размер дохода неофициального, а это невозможно, поскольку у работодателя ни в одной бумаге не написано сколько он платил работнику.

Если работодатель сам рот не откроет то тут очень сложно что то доказать. Тока если в суде установят размер. Это наиболее действенный способ для взыскания денег. Если суд примет решение о взыскании и решение вступит в законную силу то есть работодатель его не обжаловал, или обжаловал но ему отказали то взыскатель просто берет исполнительный лист у судьи и несет его к судебным приставам-исполнителям. Те возбуждают исполнительное производство, направляют исполлист в банки где счета работодателя и там тупо списывают бабло со счета.

Нет счетов? Начинают имущество описывать и продавать. То есть только после решения суда у работника будут рычаги принудительного исполнения решения. Ни прокуратура, ни инспекция по труду, что бы они не написали, не могут без суда и затем помощи судебных приставов отобрать деньги у нерадивого работодателя.

Нельзя забывать и о пропуске срока исковой давности. По спорам связанным с увольнением незаконным - надо обратицца в суд не позднее 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении.

По остальным спорам - 3 месяца с момента когда узнал о нарушении права. Чтоб потом не пришлось в суде доказывать уважительность пропуска срока и просить его востановить, лучше уложицца в срок. Теперь перейдем к проблемам.

Если она работала неофициально без всяких документов, то работодатель может просто сказать что она не работала у него никогда. В этом случае наступают проблемы. Прокуратуре и инспекции по труду тогда очень сложно определить, были ли трудовые взаимоотношения. Работодатель не предоставляет никаких документов по простой причине - у него их нет. Соответственно если работодатель молчит - не установишь каков был размер зарплаты, какой режим рабочего времени, как расчитать задолженность, как обязать выплатить если даже не знаешь сколько.

Можно попробовать свидетелей опрашивать, но в рамках прокурорской проверки это затруднительно, так как показания они дают не под присягой как в суде, и привлечь их за пиздеж нельзя. Да и свидетели говорят неохотно если они работники, так как бояцца увольнения.

В суде попроще выяснять, там есть определенные правила допроса свидетелей, их вызова в суд, повестки и т. Но тоже проблемно. Если установить хотя бы с помощью свидетелей, что все же она ходила на работу, у работодателя есть еще один козырь: он может сказать, что это были не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

То есть был не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера оказания услуг например дизайнера, или менеджера, или продавца. То есть без оплаты больничных, льгот и т. Попросят представить договор, он скажет что он был заключен в устной форме. Скажет что в устной форме установлено вознаграждение рублей. График оказания услуг свободный: последние три месяца вобще не выполняла договор, косячница такая! В этом случае придецца доказывать, что фактически отношения были трудовыми а не гражданскими, что тоже не просто.

В итоге хочу сказать, что какой бы путь не избрать, многое зависит от работодателя. Если напугаецца и во всем признаеца, что типа да, были трудовые отношения, без оформления документов, он попал по полной.

Если он пронырливый то не просто его прищучить, так как нет письменных документов. Но отчаивацца нельзя и нужно отстаивать свои права. Понырливых не так уж и много. А щас ответь на вопрос, зачем тебе эти советы если ты живешь на Украине? У вас другое законодательство.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Куда обращаться если не платят черную зарплату? Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы. Как заставить работодателя выплатить черную зарплату Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Динара Максютова 4 комментария Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца.

Не платят зарплату в Польше? Что делать.

Михайловский Юрий Иосифович Шансов не много. Все деньги Вам были обязаны в последний рабочий день. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Краснодара, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается.

RE: как выбить зарплату, если офиц. не работаешь

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд? Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения vkurse. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом — зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату "в конверте". Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, так как бывают случаи, когда частные фирмы—однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально. Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее.

Как взыскать зарплату с непорядочных работодателей

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я Стрельников Андрей проживаю в г. Железногорск Курская обл. Увидел ваше обьявление в интернете, решил что вы сможете помочь. Обращаюсь за помощью к вам, в такой ситуации. Победы, д. Генеральный директор А. Стройка подходит к завершению началась задержка по зарплате я рассчитался 15 мая г. Естественно обещали в трехдневный срок выдать зарплату.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату

Как я могу это проверить? Работодатель обязан на протяжении 7 дней после начала работы зарегистрировать трудоустроенное лицо в соцстрахе ZUS и потом регулярно оплачивать взносы. Если окажется, что работодатель не платил взносы совсем или за некоторые периоды или их размер был занижен, Вы должны сначала обратиться к работодателю с требованием уплатить взносы на протяжении 3 месяцев от даты получения информации. Работодатель имеет 60 дней на рассмотрение заявления от даты его получения. Соцстрах начнет процедуру требования уплаты взносов от Вашего работодателя. Допустимо ли это? Работодатель не может переносить на работника риск собственной предпринимательской деятельности. Суть трудовых отношений не заключается в достижении определенного оборота или обслуживании определенного количества клиентов, только в пребывании в распоряжении работодателя. Независимо от того, много ли было работы или мало, за пребывание в распоряжении работодателя платится зарплата. Конечно может выступать дополнительное вознаграждение для работника за результаты работы, например в виде премии или комиссионных от оборота.

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Жалоба Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору. Суд Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем — суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу. Когда писать жалобу? Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты.

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Как заставить работодателя выплатить зарплату? Есть несколько ситуаций, все зависит какой договор был подписан между работодателем и сотрудником. Но, все же, в большинстве случаев, законодательство находится на стороне работника. Разберем наиболее типичные ситуации. В соответствии со ст. Как правило, работодатель выплачивает заработную плату за проделанную работу и не позднее, чем в течение первых десяти дней календарного месяца ст. Выплата заработной платы вовремя и в определенном размере является одной из основных обязанностей работодателя.

Как забрать зарплату - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Улица, номер дома, номер квартиры. Электронный адрес декларанта. Можно указать дублирующий. При его отсутствии повторите тот, что уже вносился. Содержание жалобы. Заполняется в свободной форме, но должно точно описывать создавшуюся ситуацию и предмет претензии к работодателю. Желательно иметь документальные доказательства, скан-копии которых и вложить в следующие пункты. Вложить файл. Вложение сканов документов.