Ошибка Ошибка Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы. Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время. Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Расчет зарплаты, онлайн калькулятор

Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Окладная система представляет собой разновидность повременной оплаты труда. Подобная система подразумевает под собой, что в случае, если работник полностью отработал месяц, то он получит фиксированную сумму средств. Подобная денежная сумма и будет являться окладом.

При таких условиях, как правило, трудятся практически все работники по графику пять через два. Если месяц был отработан не полностью, то конкретному работнику производится выплата той части оклада, которая полагается за отработанные дни. В общем случае для этого нужно применить очень простую формулу, включающую в себя только 2 пункта: оклад; ставку подоходного налога. Пример: Гражданин N имеет оклад 38 рублей, этот пункт четко записан в его договоре.

За прошлый месяц он добросовестно отработал все положенные дни, штрафов и взысканий не имел, но и премии не заработал. Виды оплаты труда Основная плата. К подобной выплате относятся: оплата, начисляемая непосредственному работнику за все отработанное им время;количество всех произведенных им работ; оплата по всем существующим тарифным ставкам, также сюда входит оклад и всевозможные премии; доплаты, производимые в связи с наличием каких-либо существенных отклонений от нормальных установленных условий труда, к примеру, за работу в ночное время или за все возможные сверхурочные работы; Второй вид оплаты — дополнительный.

К нему относится: выплаты на фактически не проработанное время, которое предусматривается по действующему на территории страны законодательству; оплата различные очередных отпусков, а также отдельных перерывов во время работы для кормящей мамы; оплата каких-либо специальных льготных часов, предусмотренных для подростков, выполняющих свои обязанности; выплата положенного выходного пособия ; Документы для начисления зарплаты Все разряды, присваиваемые работнику и его предусмотренные оклады, указываются во всевозможных договорах, контрактах и приказах.

Данные документы, равно как и документы об использовании предоставленного времени, дают бухгалтеру полное основание для проведения требующийся расчет для непосредственного начисления положенной оплаты отдельному работнику.

При непосредственном приеме подобного работника по предусмотренному договору, оформляется специальный приказ о приеме. В таком приказе также указывается: Полное наименование данного подразделения. Должность, на которую принимается конкретный работник. Длительность испытательного срока, если он устанавливается для данного работника.

Условия приема на определенную работу данного непосредственного работника. Полные условия и характер всей предстоящей работы. В отдельных контрактах должны указываться всевозможные разряды рабочих, а также их должностные оклады.

В приказе должны содержаться ссылки на данный контракт, договор или предусмотренное в подобной организации расписание. На основании подписанного приказа, будет вноситься специальная запись в действующую трудовую книжку, а также заполняется специальная личная карточка данного конкретного работника. Именно исходя из данного приказа, бухгалтер сможет самостоятельно определить, с какого именно числа будет происходить оплата труда конкретного работника. Если непосредственный работник будет переведен на совершенно другую работу или в полностью другую местность вместе со всей организацией, его перевод точно так же оформляется специальным приказом.

Копии данного приказа также отправляются в бухгалтерию, где специалист будет производить насчет полагающейся оплаты, уже исходя из новой работы и должностных обязанностей. Для начисления полагающегося отпуска также требуется обратить внимание на специальный приказ о предоставлении отпуска и на табель отпусков в данной организации. Чтобы бухгалтер смог правильным образом произвести окончательный расчет конкретного работника в случае его увольнения, он также должен обратить свое внимание на определенный приказ о прекращении трудовой деятельности.

Так он также сможет точно узнать, когда именно будет последний день выполнения трудовых функций данным работником. Если для расчета потребуется узнать точное фактически отработанное данный специалистом время, руководители организации заводят специальный табель учета рабочего времени.

Все данные документы являются первичными для расчета правильной суммы заработной платы. Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда Подобная система относится к разряду повременной системы оплаты. Суть оплаты труда в том, что непосредственному работнику оплачивается сумма за отработанное время: дни; часы.

При непосредственном расчете обязательно нужно помнить, что оплата в ночное время обязательно должна быть больше, чем в дневное. Минимальная доплата при этом составляет двадцать процентов.

Чтобы узнать заработную плату, потребуется умножить количество отработанных часов на существующую процентную ставку. Уже после этого происходит начисление различных дополнительных премий. Как рассчитать отпускные работнику Каким же образом происходит расчет полагающихся отпускных работнику, который на протяжении полного года не болел, не прогуливал дни и у него не отмечалось никаких изменений в заработной плате.

Общая, стандартная формула для осуществления правильного расчета полагающейся оплаты отпуска сводится к следующему, получаемый средний заработок потребуется умножить на количество предоставляемых дней отпуска. Чтобы правильным образом рассчитать среднею дневную оплату, потребуется разделить всю сумму, полученную за последние двенадцать месяцев на ,8. К примеру, если оплата работника за месяц составляет двадцать тысяч, а отработал в данной организации он ровно один год, то получится, что за один календарный год он уже заработал двести сорок тысяч рублей.

Теперь потребуется правильным образом произвести расчет среднего дневного заработка, то есть полученные двести сорок тысяч поделить на ,8. Итого, за один отработанный день данный конкретный работник получает сумму в ,27 рублей. Таким образом, если отпуск будет составлять полных двадцать восемь дней, то данный работник получит сумму в , При расчете заработка не имеет никакого значения, работает ли данный человек пять или шесть дней в неделю.

Также из полного расчетного периода ни в коем случае нельзя вычитать следующие дни: Выходные. Праздничные дни. Дни короткого месяца февраля.

Однако бывают совершенно разные жизненные ситуации, поэтому лучше всего при расчете рассматривать все произошедшие события. Как рассчитать пособие по больничному листу работнику При проведении расчета пособия, выплачиваемого по больничному листу, стоит обратить внимание на то, что с года для расчета берутся уже два года, а не один, как было раньше.

Если на протяжении двух лет, работник отдельный промежуток времени не выполнял свои трудовые функции, то он получит оплату листа гораздо меньше, чем тот, кто работал без каких-либо перерывов.

Такая же ситуация будет и у человека, который стал получать повышенную заработную плату с прошлого года. В такой ситуации, его оплата больничного будет значительно меньше, чем у того, что на протяжении последних двух лет получал стабильную оплату.

При производстве расчетов пособия по больничному листу, потребуется также принять во внимание, что в расчет принимаются не только рабочие дни. То есть, чтобы определить оплату листа, потребуется всю полученную сумму за полные два года поделить на дней. Полученное после этого число будет нужно будет умножить на общее количество дней, проведенных на больничном.

Не стоит забывать о верхней, предельная граница заработка, принимаемого для осуществления расчета листа. На данный момент, такая граница приравнивается к тысячам в год. При этом подобную максимальную выплату получит только тот, кто работает в данной организации срок, превышающий восемь лет. В остальных случаях, будет проводиться оплата нескольких процентов от постоянного заработка.

Если на протяжении последних двух лет данный работник не работал и устроился выполнять свои трудовые функции только сейчас, то для расчета его больничного будет приниматься текущий минимальный прожиточный минимум.

Положенная оплата выплачивается непосредственным сотрудникам исходя из их почасовой ставки, из принятой в подобной организации дневной ставки или из установленного месячного оклада. Выплата подобных средств может постоянно производиться из общей суммы текущей выработки данного непосредственного работника. Если производится выплата по существующей часовой ставке, то для расчета полагающей оплаты необходимо общее количество отработанных часов на существующую ставку.

Премия в календарном месяце, который был отработан не полностью, чаще всего полностью или даже частично не выплачивается. Если в организации есть специальная дневная ставка, то потребуется умножить фактически отработанные дни на существующую и принятую здесь ставку. Премию выплачивают также за фактически отработанные дни — общую сумму премии делят на общее количество дней, принятых в качестве основы для оплаты полной премии и умножают непосредственно на количество реально отработанных дней.

Если оплата работнику выплачивается в виде оклада, то необходимо будет высчитать среднюю сумму. Полученную сумму потребуется умножить на общее количество реально отработанных за календарный месяц дней. Расчёт зарплаты с северным и районным коэффициентом Во время процедуры самостоятельного расчета оплаты, можно столкнуться с коэффициентом. Подобный показатель применяет при непосредственной оплате труда работников, трудящихся на территориях с отличающимися от нормальных климатическими условиями.

Подобный коэффициент рассчитывается непосредственно исходя из места выполнения функций подобным конкретным работником, и никаким образом не зависит от непосредственного местонахождения подобной организации. Коэффициент не влияет на оклад и не должен никак на нем отражаться. Если в договоре указывается сумма оклада, она не должна включать коэффициент. Коэффициент также учитывается при расчете пособия по нетрудоспособности и ухода за ребенком и при расчете разнообразных пенсионных начислений.

Размер полагающегося коэффициента для всех работников Крайнего Севера устанавливается непосредственно на федеральном уровне. Некоторые организации отдельно и самостоятельно устанавливают работникам повышенный коэффициент, это законом вполне допускается.

Начисление и удерживание налога на доходы физических лиц При производстве начислений полагающейся заработной платы работнику, со всех его доходов вычитается специальный налог. Ставка подобного налога напрямую зависит от вида, получаемого данным работником дохода.

По непосредственному основному месту работы, человеку, исполняющему свои трудовые функции, по его письменному заявлению будут предоставляться установленные вычеты, которые будут значительным образом уменьшать налогооблагаемую базу.

Существует четыре вида налоговых вычетов: Стандартные вычеты.

Калькуляторы по налогам Калькулятор "Пеней по налогам и страховым взносам" Рассчитать пени по налогам и страховым взносам потребуется, если вы подаете уточненную декларацию расчет с суммой к доплате или хотите проверить расчет пени ИФНС, ПФР или ФСС.

Калькулятор НДФЛ

Выплата денежного довольствия производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня месяца. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю приемному родителю , усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак. Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу супруге родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу супруге приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей приемных родителей по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей приемных родителей от получения налогового вычета. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется подп. Образец рапорта о предоставлении налогового вычета скачать можно здесь. Здесь можно рассчитать военную пенсию за выслугу лет на г.

Калькулятор расчета зарплаты

Работник получает компенсацию по больничному за минусом подоходного налога. Галина здравствуйте!! OlgaLa Ответить Здравствуйте, Галина. Страховые взносы в Пенсионный фонд вычитаются с начисленной зарплаты. Если начислено 20 тыс. Галина Простите, я не правельно поставила вопрос.. Разве сначала не пенсионный удерживается а потом с оставшейся суммы подоходный налог. Не будет считаться что на пенсионную суммы мы накладываем подоходный налог?

Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

Для начисления и расчета индексации заработной платы воспользуйтесь справочником Онлайн калькулятор зарплаты Сегодня рассчитать налоги с заработной платы не так просто. Ведь нужно учитывать налоговую социальную льготу, минимальный и максимальный размеры единого социального взноса, а также удержать налог на доходы физических лиц и военный сбор. Поэтому для вашего удобства мы сделали калькулятор зарплаты!

Пенсионный калькулятор

Главная Коэффициент среднемесячной зарплаты КСЗ — важнейший параметр, определяющий размер пенсии, точнее размер той ее части, которая заработана за период до г. Это единственная величина, с помощью которой гражданин может влиять на размер своей пенсии при ее назначении выбирая период, для которого рассчитывается КСЗ. Чем выше величина КСЗ, тем больше размер пенсии. КСЗ — это отношение среднего месячного заработка гражданина за выбранный им период работы к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период. В качестве расчетного периода можно выбирать либо Если выбран период — гг.

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2018-2019

Налоги и прочие удержания Как правило, разницей между заработной платой и суммой, выдаваемой на руки сотруднику, является размер удержаний, которые условно разделяются на три группы: Обязательные. Они санкционированы судебными органами, которые учитывали исполнительные листы это могут быть алименты, штрафы и т. Согласно инициативе руководства предприятия. Удержания производятся за нарушения трудового законодательства или порчи материального имущества. Согласно заявлению самого сотрудника. Для обслуживания его безналичных платежей при решении его бытовых и социальных вопросов. В данную категорию также входит НДФЛ. Его ставка регулируется законодателями актами. Вычеты Данное положение регламентирует статья Налогового кодекса РФ.

Расчет зарплаты, онлайн калькулятор поможет вам рассчитать заработную плату за месяц в году, по размеру оклада, количеству отработанных.

Расчет налогов и социальных отчислений по зарплате

Согласно п. Нарушение установленных сроков перечисления заработной платы расценивается трудовым законодательством как принудительный труд ст. Компенсация за задержку зарплаты в году Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата оплаты труда устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст. Работодатель утверждает даты перечисления заработной платы в одном из следующих документов: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; трудовой договор. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем оплата производится накануне этого дня. Компенсация начисляется начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. При этом срок не переносится на рабочий день при совпадении даты выплаты с нерабочим днем.

Пример расчета и начисления заработной платы

Как рассчитать зарплату с помощью специального калькулятора? Но, тем не менее между ними существует ряд отличий: Один показатель всегда рассчитывается на основании другого. Говоря иными словами, в любой компании существует штатное расписание с указаниями величин окладов для каждой отдельно взятой должности. И отталкиваясь от этих цифр, а также различных надбавок и вычетов, в соответствии с законодательством РФ, ежемесячно рассчитывается заработная плата каждого работника. Величина оклада озвучивается сотруднику при трудоустройстве, а зарплата рассчитывается каждый месяц. Оклад — это фиксированная сумма, прописанная в трудовом договоре, а величина заработной платы меняется в зависимости от различных факторов и показателей опыт работы, качество работы, квалификация и пр.

Примеры расчета зарплаты онлайн за полный и не полный месяц. Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные.

Введите когда сотрудник болел в интервале расчета : от до По каким правилам оплачивать время болезни По каким правилам оплачивать время болезни Заболевшему работнику пособие начисляется за все календарные дни нетрудоспособности. При этом первые три дня болезни организация оплачивает из собственных средств. Остальные календарные дни — за счет ФСС. Причем это правило действует независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания. Особо отметим: оплачивать нужно не рабочие, а календарные дни. То есть средний дневной заработок следует умножать на календарные дни болезни. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу, субботу и воскресенье, а начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ. Причем неважно, если на период болезни приходятся праздничные дни.

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле ст. К примеру, зарплату работники должны были получить Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА ст. Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф ч. Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ. Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно - еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР.