Как рассчитать сдельную зарплату Светлана Селезнева, автор JustLady. При приеме сотрудника на работу руководители составляют трудовой договор, оформляют приказ, заводят личную карточку. Основным условием работы является оплата труда, ее расчет может происходить несколькими способами: за время, проведенное на рабочем месте; за количество произведенных единиц продукции или оказанных услуг работ. Сдельная оплата труда является толчком для роста производительности труда, именно поэтому ее применяют при работах на производстве, в строительстве и бытовом обслуживании. Размер сдельной оплаты труда зависит, прежде всего, от количества выпущенной продукции и тарифной ставки, установленной за одну единицу.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: должна существовать возможность учета количественного результата труда; необходимо установить зависимость количественных результатов от усилий работника; производственное задание следует обязательно обосновать с тем, чтобы не было излишних затрат заработной платы; следует установить четкий контроль за качеством продукции и выполняемыми работами; необходима грамотная организация труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом в частности, недопущение излишних внутрисменных потерь рабочего времени и простоев.

Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка.

Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм. В этом случае: Пример 3 Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка — рублей. Определим прямой сдельный заработок. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость выполняемых работ.

В данном случае она будет равна произведению показателя отработанного времени на коэффициент выполнения норм времени: Пример 4 Рабочий отработал за месяц часов, его часовая тарифная ставка — рублей. Рассчитаем его прямой сдельный заработок. Месячная тарифная ставка получается путем произведения часовой тарифной ставки на отработанное время: Так же можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции по показателю зарплатоемкости продукции. В этом случае фактический объем работ в рублевом эквиваленте, произведенный работником, умножается на норматив заработной платы.

Пример 5 Рабочий отработал за месяц часов. Его часовая тарифная ставка рублей. По плану рабочий должен произвести единиц продукции, цена каждой единицы рублей. Фактически работником произведено продукции на тысяч рублей. Прежде всего, вычислим плановый норматив заработной платы на рубль произведенной продукции: То есть в каждом рубле произведенной продукции 5,76 копеек составляют затраты заработной платы данного рабочего.

При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем работ, по завершении которых за комплекс значимых показателей работникам выплачивается премия аккорд. Данная система применяется в сельском хозяйстве, при проведении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата, которая предполагает два варианта расчета заработка.

Во-первых, предполагается расчет косвенной сдельной расценки: где Тст. Во-вторых, косвенные сдельные расценки не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов. Пример 6 Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика.

Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. За месяц первая бригада формовщиков изготовила куб. Определим заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка рублей. Норма обслуживания для крановщика — 3 объекта арматурщик и две бригады формовщиков. Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку.

Пример 7 Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего рублей. Вычислим заработок вспомогательного рабочего. Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих: Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются.

Определим заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. При бригадной организации труда используется коллективная оплата. В этом случае формируется коллективный заработок в зависимости от общих результатов труда и распределяется он в зависимости от личного трудового вклада каждого работника.

Особенности ее заключаются в следующем: задание устанавливается на группу в целом; заработок начисляется на группу в целом по раздельным работам; заработок распределяется самой группой с учетом трудового вклада работников в коллективные результаты.

Коллективная оплата может предполагать расчет комплексной сдельной расценки: где Рбр — комплексная сдельная расценка на единицу продукции; Тп — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ; ТРп — нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции.

Общий заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период. Часовая тарифная ставка по IV разряду — рублей, по V разряду — ,5 рублей, по V разряду — рублей. Определим заработок бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей. При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом: где Нбр — норма выработки на агрегат бригаду.

Общий заработок бригады определяется как произведение общей бригадной сдельной расценки на количество произведенной бригадой продукции. Пример 10 Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 тонн. Продолжительность смены — 8 часов. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего — рублей, второго — рублей, третьего — рублей.

За месяц бригада выпустила тонн качественной продукции. Рассчитаем комплексную сдельную расценку: Коллективный заработок бригады: Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэффициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада КТУ. Может распределяться весь заработок или какая-то его часть.

Также по этой теме:.

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

За месяц рабочий Л. Петров обработал деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит: шт. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Петров изготовил 13 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 шт.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Косвенно-сдельная система оплаты труда Цель работодателя в отношениях с работником — это верный расчёт зарплаты и её своевременная выплата сотруднику. В статье расскажем, как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в году, поговорим о выплате зарплаты по сдельной системе оплаты труда, её базовых особенностях, которые будут рассмотрены на конкретных примерах. Что сказано о зарплате сотрудников в трудовом законодательстве РФ? Итак, согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата оплата труда — это вознаграждение работника за его труд, иначе говоря, это стоимость трудовых ресурсов предприятия. В статье Трудового кодекса РФ говорится, что совокупность составляющих — квалификации работника организации, сложность и объём его работы, качество и условия труда — определяют уровень вознаграждения работника. Трудовое законодательство к составляющим зарплаты относят выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также выплата зарплаты за неотработанное время.

Заработная плата формула расчета

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Сдельная система имеет следующие разновидности: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная.

Полезное видео:

Что такое сдельная оплата труда и для чего она нужна?

Поделиться в соц. Конечно, сделка! В обществе, где правят деньги, по-другому и быть не может. Деньги — самый сильный стимул. И если создать прямую зависимость: результат — деньги, то вы получите самую эффективную модель предприятия. И действительно, сдельная оплата труда имеет сплошные плюсы для предприятия: Во-первых, каждый работник понимает, что чем больше он работает, тем выше его заработная плата.

Сдельная система оплаты труда, как рассчитать зарплату

Сдельная система оплаты труда используется тогда, когда имеется возможность точного подсчёта объёма производимых товаров либо предоставляемых услуг. Основные сферы, в которых прибегают к сдельной форме оплаты труда — это промышленность и строительство, транспорт и связь, бытовое обслуживание. При этом всё подсчёты ведутся на основе заранее разработанных нормативов.

Начисление сдельной зарплаты в Excel

При сдельной системе труд работника оплачивается в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг, или объема выполненных работ. Применять сдельную оплату допустимо, когда возможен точный подсчет результатов труда работника. В нашей статье мы рассмотрим некоторые особенности сдельной оплаты труда. Какой бывает сдельная зарплата Сдельная оплата позволяет работодателю повысить производительность труда работников, особенно актуальна она на производстве — фабриках, заводах, и т. Простая сдельная заработная плата — это результат, полученный при умножении количества произведенной продукции работ, услуг на сдельную расценку. Чтобы рассчитать сдельную расценку, нужно разделить часовую ставку на часовую норму выработки. Например, работник должен сделать 5 деталей за 2 часа, значит, его часовая норма выработки 2,5 детали в час 5 деталей : 2 часа. При часовой ставке, скажем, в руб.

Сдельная система оплаты труда

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

Простая сдельная система предусматривает оплату количества . участия ( КТУ) заработную плату конкретного работника можно.

Как рассчитать сдельную зарплату

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок. Как рассчитать зарплату? При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.

Сдельная оплата труда

Работа и карьера Заработная плата формула расчета Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник компании в обмен на свой труд. Статья 57 ТК РФ говорит о том, что размер вознаграждения и способ его формирования являются необходимыми условиями трудового договора. При расчете заработной платы принимается во внимание порядок вознаграждения, установленный на предприятии, а также дополнительные поощрения и компенсации. Они могут быть установлены законодательно, например, компенсации за работу во вредных условиях труда, или приняты организацией самостоятельно доплаты за выслугу лет, премии за выполнения финансовых показателей и др. Также при расчете учитываются различные взыскания, удержания из зарплаты и налоговые вычеты. Ежемесячный размер заработка не может быть ниже МРОТ.