Для расчета в компании, где работал гражданин, берется специальная справка, форма которой не оговорена законом. Биржи труда выдают гражданам бланки этих справок, на которых необходимо отразить нужную информацию о зарплате. Это основная сложность в заполнении документа: средний заработок за последние три месяца чаще всего заполняется по образцу Бирж труда. Документ в течение 3 дней с момента обращения заявителя получают по месту трудовой деятельности.

Расчет средней заработной платы по предприятию

Для чего нужен, когда рассчитывают средний заработок? Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти и другие выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка.

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.

Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата ликвидацией организации нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника ст.

Это означает, что средний дневной часовой заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора ст. При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка ст. В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение первого месяца после увольнения ст.

Затем ее нужно умножить на три. Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями ТК РФ, производится: 1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст. В соответствии со ст. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ , если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск ст. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии со ст.

При направлении работника в служебную командировку ст. При исполнении государственных или общественных обязанностей в том числе воинской обязанности в соответствии со ст. Примечание: Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями Трудового кодекса. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст. При прохождении медицинского осмотра обследования работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.

При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Это следует из части 5 статьи Трудового кодекса РФ. Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. На это указывают судьи см. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.

При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка детей в возрасте до 1. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.

Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий бездействия руководителя. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся: 1. Примечание: в том числе - в не денежной форме например — оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда. При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя. Все выплаты, которые не относятся к оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет: Пособия и прочие выплаты социального характера.

Материальная помощь. Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически: начисленной сотруднику заработной платы, отработанного сотрудником времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы в соответствии с п. В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев: работнику не начислялась зарплата, нет фактически отработанных дней за 12 месяцев или за больший период , все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

Если у работника: нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца, нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца, нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок, нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок, то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада п. Никакие другие выплаты скажем, премии или компенсации , в расчет брать не надо решение Верховного Суда РФ от 21 июня г. Чтобы правильно рассчитать доплату , надо взять оклад и разделить его на среднемесячное количество рабочих часов.

В году при часовой рабочей неделе этот показатель равен ,5. В результате деления получится часовая ставка работника, от которой зависит размер сверхурочных. Доплату за сверхурочную работу считают по такому правилу: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — как минимум в двойном ст.

Примечание: В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплату в более высоком размере. Кондратьева в командировку. Срок командировки — пять рабочих дней с 18 по 22 мая. За время командировки организация должна начислить Кондратьеву зарплату исходя из его среднего заработка.

Расчетный период: май года — апрель года рабочих дней. Должностной оклад менеджера — 25 руб. В июне года Кондратьев был в учебном отпуске 18 рабочих дней.

За этот месяц сотруднику начислено: исходя из среднего заработка — 12 руб. В сентябре года Кондратьев находился в отпуске весь месяц 22 рабочих дня. За этот месяц ему не начисляли зарплату. В январе года он проболел пять рабочих дней. Зарплата за этот месяц начислена в размере 16 ,67 руб.

Периоды болезни и отпусков, а также суммы, начисленные за эти периоды, из расчета среднего заработка нужно исключить. Общее количество дней, исключаемых из расчетного периода, — 45 18 дн.

Таким образом, средний дневной заработок, исходя из которого Кондратьеву следует начислить зарплату за время командировки, равен: 25 руб. За период командировки Кондратьеву начислили: ,91 руб. В мае 18 рабочих дней. Из них сотрудник отработал 13 рабочих дней 18 дн. Зарплата Кондратьева за май составила: 25 руб.

Общая сумма к выплате за май с учетом среднего заработка за период командировки составила: ,55 руб. Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка для отпусков, командировок и т. Примечание: Письмо Минтруда России от Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам , средний заработок определяется согласно Постановления исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Например, если работница с Из расчетного периода исключаются дни отпуска, то есть когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а не нерабочий праздничный день В связи с чем, нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы.

Особенности расчета среднего дневного заработка Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета: для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска; всех иных случаев. Расчетный период — 12 месяцев ст.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

Выплата таких компенсаций в пределах среднего заработка осуществлялась за счет средств госбюджета в порядке, определенном КМУ. Важно отметить, что во исполнение указанной нормы постановлением КМУ от Согласно новой редакции ч. За указанными работниками сохраняются место работы, должность и средний заработок на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации. Согласно ч. Механизм расчета среднего заработка за период мобилизации работника Основным документом, который используется при расчете средней заработной платы для выплат, не связанных с социальным страхованием, является Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от В соответствии с п. Как следует из ст.

Средняя зарплата за 3 месяца для отдела соцзащиты

Период, по которому исчисляется средняя заработная плата Расчетный период, равный ти месяцам, применяется для исчисления средней заработной платы для оплаты времени: 1 ежегодного отпуска; 2 дополнительных отпусков в связи с учебой; 3 творческого отпуска; 4 дополнительного отпуска работникам, имеющим детей; 5 для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Во всех остальных случаях средняя заработная плата рассчитывается исходя из выплат за два последних календарных месяца см. Исключение — отчисления из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. Если на момент такого расчета работник не имел заработка не по своей вине, то такой расчет осуществляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки должностного оклада и т. При исчислении средней зарплаты в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок за время предыдущего отпуска, исполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. Расчет средней зарплаты для оплаты командировки Пример 1 Монтажник Варьянко М. Его заработок за предыдущие месяцы составил: декабрь года 21 р. Пример 2 Работница Павлив Н.

Зарплата: как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год

Для чего нужен, когда рассчитывают средний заработок? Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти и другие выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.

Полезное видео:

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма часа месячная. По факту отработано за месяц.

Исчисление средней заработной платы

Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты. Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы. Остальные поля заполнять не надо.

Как рассчитать среднюю зарплату за месяц в годах (пример) Но чтобы рассчитать отпускные, используется не средняя зарплата за месяц.

Как рассчитать средний заработок за месяц, приказ 922

Для выплаты предназначенного пособия проводится расчет средней зарплаты за год. В расчетах, проводимых за определенный период, берется среднедневной размер зарплаты, умноженный на количество отработанных дней. Это позволяет эффективно осуществить подсчеты средней зарплаты. Чтобы узнать, как посчитать среднюю заработную плату для оформления социального пособия по уходу за малолетним ребенком, необходимо обратиться по месту своей работы.

Среднемесячная заработная плата

В каких случаях возникает необходимость расчета средней заработной платы? Средняя заработная плата СЗП должна обязательно рассчитываться в следующих случаях: при исчислении отпускных , при уходе в оплачиваемый отпуск; при оплате периода, в течение которого работник исполнял общественные или государственные обязанности, с сохранением оплаты ему по основному месту работы; при переводе работника из-за простоя или для устранения последствий катастрофы техногенного или природного характера; для выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора; для оплаты пособия по временной нетрудоспособности; при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника; при оплате вынужденного простоя, возникшего по вине работодателя; для оплаты командировочного периода; в случае сокращения работника; в иных ситуациях и случаях для расчета выплат или компенсаций, размер которых непосредственно привязан к СЗП. Каким образом рассчитывается размер СЗП за месяц? Зачастую работодатели, желая значительно уменьшить размер СЗП, при его исчислении принимают в учет только размер самой заработной платы. При этом абсолютно не учитываются начисленные премии, стоимость товаров, переданных работнику в счет заработной платы и других дополнительных выплат. Это противозаконно. В настоящее время расчет СЗП регламентируется ст. При таком расчете обязательно должны учитываться следующие факторы: фактическая сумма зарплаты за последние 12 месяцев; фактическое отработанное время в течение каждого календарного месяца. При этом исчисление месяца происходит с учетом его продолжительности, то есть с первого по последний день. Разберем на конкретном примере.

Формула, пример, как рассчитать среднюю зарплату. расчета СЗП, а какие нет;; Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

Как рассчитать среднюю заработную плату, если сотрудник отработал неполный месяц?

Начислены страховые взносы на заработную плату: проводка Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы комиссии по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту. Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников. К ним относятся, например, такие: средняя зарплата сотрудников ниже уровня отраслевой, то есть по виду деятельности в регионе; средняя зарплата ниже установленного регионального прожиточного минимума. Подобный уровень зарплат становится условием попадания предприятия в зону риска стать кандидатом для выездной проверки налоговиков п. Поэтому бухгалтеру компании лучше заранее выполнить расчет средней заработной платы по предприятию, а итоги вычислений сравнить с данными статистики Росстата или информацией сайтов региональных отделений ФНС. В пользу этих действий говорит и то, что статьей ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков. Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель.

Средняя заработная плата: порядок применения

Обране Рассчитываем среднюю зарплату за время отпуска Каждый бухгалтер знает: за период отпусков работникам выплачивают среднюю зарплату. Но порою жизнь подкидывает нестандартные ситуации, найти решение которых поможет данная статья. Основой для определения общей суммы заработка, подлежащего начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата п. Сумму отпускных определяют путем умножения полученного результата на количество календарных дней отпуска п.