Стаж, вредность и прочие условия работы Как рассчитать зарплату по окладу за месяц по графику работы посменно? Рассмотрим на двух примерах, выбираемых в зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда: по установленному окладу; Оклад выплачивается в полном объеме, если сотрудником отработана полная для учетного периода месяц норма часов. На предприятиях, где установлен сменный график работы, как правило, норма не выполняется или перевыполняется. При невыполнении нормочасов зарплату уменьшают пропорционально отработанным часам, а при перевыполнении — увеличивают на размер доплаты. А вторая неделя — нерабочая. Установленный оклад продавца — 21 руб.

Расчет заработной платы

Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно. В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда, работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Следует отметить, что время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами ст. Рассмотрим указанное па примерах. В январе г. Рассчитанная сумма заработной платы работника за январь г.

Поскольку сумма заработной платы работника 2 грн меньше минимального размера заработной платы 3 грн , то необходимо осуществить доплату до ее уровня, которая составит грн 3 — 2 Должностной оклад работника — 2 грн. Доплат, надбавок и премий он не имеет. Сумма отпускных составила 1 грн.

Заработная плата работника за отработанное время в январе г. Поскольку работником в январе г. Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в январе г. Доплата до уровня минимальной заработной платы в январе г. Следовательно, общая сумма начисленного дохода работника в январе г. Ситуация 2. Должностной оклад работника — 2 грн, ежемесячная премия — грн.

Кроме того, в январе г. Заработная плата работника с учетом ежемесячной премии за отработанное время в январе г. Сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы.

Должностной оклад работника — 3 грн. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,5 ставки. Согласно данным, приведенным в примере, доплату проводить не нужно, поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы.

Оклад работника по должности — 2 грн. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,75 ставки. Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени. Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит грн 2 — 1 Доплата до уровня минимальной заработной платы начисляется отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

То есть суммировать заработную плату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе внутреннему, не нужно.

По основному месту работы заработная плата работника меньше размера минимальной заработной платы, поэтому проводим доплату до ее уровня, которая составит грн 3 — 2 Общая сумма заработной платы работника в январе г.

Поэтому по совместительству также проводим доплату, которая составит грн — При применении суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы. Если отработаны все часы по графику работы и начисленная заработная плата меньше минимального размера заработной платы, то следует произвести доплату до ее уровня.

При этом сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода оплачиваются сверх размера минимальной заработной платы. Оплата за 1 час работы составляет 18,87 грн 3 : При исчислении заработной платы для обеспечения ее минимального размера доплата за ночное время в расчет не включается. Такие выплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы. Поэтому размер доплаты до минимальной заработной платы составит ,06 грн 3 — 3 , Общая сумма начисленного дохода работника за январь г.

Налогообложение заработной платы Налог на доходы физических лиц Подпунктом Кроме того, ст. Сумма НСЛ, на которую уменьшается заработная плата, определяется как процент прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете на месяц , установленного законом на 1 января отчетного налогового года далее — ПМ , то есть в течение отчетного налогового года размер НСЛ остается неизменным.

Статьей 7 Закона о Госбюджете установлено, что прожиточный минимум для трудоспособных лиц на НСЛ для многодетных плательщиков налога — ,00 грн пп. НСЛ применяется со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право. В случае превышения начисленной месячной зарплаты сверх установленного Налоговым кодексом размера вопрос относительно предоставлении НСЛ не рассматривается независимо от категории плательщика налога.

Начисление, удержание и уплата перечисление налога на доходы физических лиц и военного сбора в бюджеты осуществляются в порядке, установленном ст. Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление налога и сбора в бюджеты.

Если налогооблагаемый доход начисляется налоговым агентом, но не выплачивается не предоставляется плательщику налога, то налог, который подлежит удержанию с такого начисленного дохода, перечисляется в бюджет налоговым агентом в сроки, установленные этим Кодексом для месячного налогового периода. Ответственным за удержание начисление и уплату перечисление налога и сбора с заработной платы плательщика налога в бюджеты является налоговый агент — работодатель, который выплачивает такие доходы в пользу плательщика.

Такой расчет подается только в случае начисления сумм указанных доходов плательщику налога налоговым агентом в течение отчетного периода. При отсутствии у физического лица льгот в отчетном периоде в графе 8 проставляется прочерк.

При заполнении графы 8 следует учитывать тот признак льготы, который соответствует начисленному доходу. Допускается наличие нескольких строк с одним признаком дохода только в случае наличия у физического лица нескольких признаков льгот по такому признаку дохода наличие различных льгот в каждом из трех месяцев квартала. При этом сведения о физическом лице — плательщике налога, которому начислены доходы, с которых взимается военный сбор, не указываются.

Единый взнос Кроме выполнения функции налогового агента при начислении заработной платы своим работникам, работодатели независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора контракта или других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам, являются плательщиками единого взноса п.

Базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ предоставление услуг по гражданско-правовым договорам п.

В случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц с Начисление единого взноса осуществляется в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной этим Законом, которая равна 25 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц на дату начисления.

Максимальная величина базы начисления ЕСВ С Частью второй ст. Единый взнос начисляется на суммы, определенные базой начисления, независимо от источников их финансирования, формы, порядка, места выплаты и использования, а также от того, выплачены ли такие суммы фактически после их начисления к уплате.

В соответствии с частью восьмой ст. При этом плательщики единого взноса — работодатели во время каждой выплаты заработной платы, на суммы которой начисляется единый взнос, одновременно с выплатой указанных сумм обязаны уплачивать начисленный на эти выплаты единый взнос в размере, установленном для таких плательщиков авансовые платежи.

Исключением являются случаи, когда взнос, начисленный на эти выплаты, уже уплачен в сроки, установленные абзацем первым части восьмой ст. Средства перечисляются одновременно с получением перечислением средств на оплату труда, в том числе в безналичной или натуральной форме. При этом фактическим получением перечислением средств на оплату труда выплату дохода, денежного обеспечения считаются получение соответствующих сумм наличными, зачисление на счет получателя, перечисление по поручению получателя на любые цели, получение товаров услуг или любых других материальных ценностей в счет указанных выплат, фактическое осуществление с таких выплат отчислений согласно законодательству или исполнительным документам или любых других отчислений.

Периодом, за который плательщики единого взноса — работодатели подают отчетность в орган доходов и сборов отчетным периодом , является календарный месяц. Примеры налогообложения заработной платы и применения НСЛ при наличии оснований для ее применения. Примеры 6 — 15 6 Плательщику налога — государственному служащему за полностью отработанный месяц начислена заработная плата в сумме 5 ,00 грн. При этом у указанного госслужащего отсутствуют основания для применения повышенного размера НСЛ.

И хотя Налоговым кодексом установлено, что НСЛ к заработной плате государственных служащих применяется во время ее начисления до завершения начисления таких доходов без подачи соответствующих заявлений о применении НСЛ но с представлением подтверждающих документов для установления размера льготы , соблюдение требования относительно предельного размера доходов, который дает право на применение НСЛ, является обязательным для всех плательщиков налога.

В январе ему начислена заработная плата в размере 1 ,00 грн. Обратите внимание, что поскольку фактически начисленная заработная плата работника не превышает размера минимальной заработной платы — 3 ,00 грн, то применяется требование Закона о ЕСВ и базой начисления единого взноса в таком случае является минимальная заработная плата.

Поскольку фактически начисленная заработная плата работника не превышает размера минимальной заработной платы — 3 ,00 грн, то базой начисления единого взноса в таком случае является минимальная заработная плата. По основному месту работы начисленная ему заработная плата составляет 4 ,00 грн, а по совместительству — 1 ,00 грн.

По основному месту работы такое право работник реализовать не сможет из-за размера заработной платы, который превышает предельный размер для применения НСЛ. Обратите внимание, что согласно Закону о ЕСВ при начислении заработной платы работникам не по основному месту работы ставка единого взноса применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера, то есть требование относительно начисления единого взноса с минимальной зарплаты не применяется. За отработанное в этом месяце время ему была начислена заработная плата в размере 1 ,00 грн.

При этом в соответствии с Законом о ЕСВ при приеме на работу работника не с первого рабочего дня месяца базой начисления единого взноса является фактически начисленная заработная плата независимо от ее размера, но с учетом максимальной величины базы начисления. Заработная плата отца — 9 ,00 грн, а матери — 4 ,00 грн. Он имеет трех детей, один из которых является инвалидом.

Мать детей не работает. Отец подал работодателю заявление о применении НСЛ и соответствующие документы на детей. Следовательно, такой работник имеет право на льготы. Рассчитаем заработную плату, которую он получит после применения НСЛ и налогообложения.

Плательщик пользовался НСЛ на близнецов и на дочь как многодетный отец. Рассмотрим, как должна облагаться налогом его заработная плата в г. Учитывая, что старшая дочь в прошлом году достигла совершеннолетия, то согласно Налоговому кодексу в текущем году воспользоваться НСЛ на нее плательщик налога уже не сможет.

При этом плательщик налога подал заявление о применении НСЛ в тот же день, когда он был принят на работу. Напоминаем, что в соответствии с Законом о ЕСВ как при приеме на работу работника не с первого рабочего дня месяца, так и при увольнении не последним рабочим днем месяца базой начисления единого взноса является фактически начисленная заработная плата независимо от ее размера, но с учетом максимальной величины базы начисления.

Кроме того, работодатель плательщика налога обязан осуществить, в том числе по месту применения НСЛ, перерасчет суммы доходов, начисленных такому плательщику в виде заработной платы, а также суммы предоставленной НСЛ во время проведения окончательного расчета с плательщиком налога, который прекращает трудовые отношения с таким работодателем.

Конечно, о НСЛ в этом случае речь не идет, но некоторые нюансы относительно уплаты единого взноса имеются. Следовательно, в нашем случае базой начисления единого взноса будет не фактически начисленная заработная плата директора, а максимальная величина базы начисления единого взноса. Дополнительная база начисления в отчете по ЕСВ Особые случаи применения требования относительно уплаты единого взноса с минимальной зарплаты: сумма единого взноса рассчитывается из фактически начисленной в текущем месяце заработной платы независимо от ее размера в случае увольнения или принятия работника на основное место работы ; при налогообложении доходов внутренних совместителей, лиц, получающих вознаграждения по договорам ГПХ учитывается общая сумма налогооблагаемого дохода ; если отпуск приходится на будущий месяц и сумма отпускных начисляется не за полный месяц и после отпуска работнику будет начисляться заработная плата, то в текущем месяце единый взнос начисляется на сумму фактической оплаты отпуска за будущий период, поскольку общая сумма дохода еще не известна.

Если в следующем месяце общий доход заработная плата и сумма отпускных за месяц меньше минимальной зарплаты, единый взнос будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы; если у работника начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, единый взнос в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст. Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени.

Расчет налогов с зарплаты 2019

Требовать ли доплату за увеличение объема работы? Александр Здравствуйте. Это все разные моменты — увеличение объема работ — отдельно, но в рамках рабочего времени ТК Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки и при работе полный рабочий день

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.

Полезное видео:

Зарплата медсестры в 2019: доплаты, надбавки, рабочее время

Цитата Владимир :И еще если у меня в трудом договоре 0,5 процента ставки всего на четыре часа работы то обязан ли директор доплачивать мне за работу если я работаю у него с 10 часов до 17 часов? Получается по 7 часов, но с учетом обеденного перерыва - от 6,5 часов до 5 часов в день, време обеденного перерыва не включается в работчее оплачиваемое время! Обеденный перерыв - обязательное требование Трудового Кодекса: Цитата Статья Перерывы для отдыха и питания :В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Допустим, обеденный перерыв у Вас - 1 час. Тогда переработка, в соответствии с Вашим трудовым договором составляет 2 часа в день. Цитата Газета "Учет.

Одинаково ли оплачивается 1,0 ставка + совместительство 0,5 и 1,5 ставки?

Пример 1 Работнику начислены за полный отработанный месяц грн — минимальная зарплата. Налоговая социальная льгота далее — НСЛ к этой заработной плате не применяется, поскольку она превышает предельный размер дохода, предоставляющего право на НСЛ грн. К выплате работнику — ,01 грн грн - ,14 грн - 55,85 грн. Пример 2 Работнику мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом начислены за полный отработанный месяц грн. Предельный размер дохода, предоставляющего право на получение НСЛ для матери, воспитывающей двух детей, один из которых является инвалидом, определяется как произведение суммы в грн и соответствующего количества детей. К выплате работнику — ,46 грн грн - ,69 грн - 55,85 грн. Пример 3 Работникам — мужу и жене, работающим у одного работодателя и воспитывающим троих детей в возрасте до 18 лет, начислены за полный отработанный месяц грн и грн соответственно. Поскольку предельный размер дохода, предоставляющий право на получение НСЛ, увеличивается до соответствующего количества детей только одному из родителей, супругам нужно определиться, кто именно будет использовать право на НСЛ и увеличенный расчетный предел дохода, о чем указать в предоставленном работодателю заявлении. Итак: 1.

Аванс: сколько составляет процентов от зарплаты в и году? однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. К примеру, оклад работника составляет 75 руб. Как оплачивать работу 12 июня.

Аванс - это сколько процентов от зарплаты?

Материальная помощь медсестре Квалификационная категория и оклад медсестры по совместительству Медсестра с летним стажем работает на 0,5 ставки по совместительству. Распространяется ли ее квалификационная категория по основному месту работы при вычислении должностного оклада на работе по совместительству? Да, распространяется. Аттестация младших специалистов с медицинским образованием обязательна. Поэтому ее должностной оклад устанавливается по восьмому тарифному разряду ЕТС. Объясним почему.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле? С 1 мая их заработок вырос.

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с

Однако, если в вашей организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье Трудового кодекса. Обратите внимание, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос: производится оплата в 1,5 или в 2 размере от какой суммы? Например, у нас существует еженедельная норма рабочего времени 40 часов. Ему установлена часовая тарифная ставка 75 руб. Плюс 17 марта г. А 21 марта работник дополнительно отработал 4 часа.