За что можно повысить сотрудника в должности. Какие ошибки при повышении сотрудников совершают руководители. Каков порядок повышения сотрудника. За что можно повысить сотруднику зарплату при той же должности. Как юридически-правильно оформить повышение сотрудника в должности.

Как рассчитать экономическую эффективность скидки

Михаил Притула Обсудить Предупреждение: эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши. Кому-то она может показаться слишком циничной или утрированной. Скажу сразу, что статья — это басня для людей интеллектуальных. Глупые ужаснутся от того, какой циничный мир боссов и корпораций, а умные поймут все намёки и смогут их использовать со своей выгодой.

Иногда шаг вперёд начинается с пинка под зад. Тебе 30, 35, а может, даже 40 лет. Ты работаешь в компании за свою мизерную зарплату и не понимаешь, почему твои успешные друзья уже успели обновить iPhone 7 на iPhone X. Ты видишь, как твои коллеги ходят к боссу с наглой рожей и требуют очередного повышения заработной платы, выходят с улыбкой на лице и идут в ближайший паб проставляться. Это ведь ты учился в школе лучше всех, делал им контрольные работы, помогал корпеть над дипломом. А ты такой скромный парень, самый умный, самый эффективный и незаменимый блин, ну почему именно тебя всегда со скрипом отпускают в отпуск на одну неделю, в то время как эти балбесы отдыхают по две недели два раза в год, не учитывая рождественские и майские праздники?

Вот уже почти 10 лет я работаю в крупных корпорациях, наблюдая сотни и даже тысячи карьер — как успешных, так и провальных. Ещё пять лет назад я получал по резюме в день от таких парней, как ты, проводил до 10 собеседований и оценивал, оценивал, оценивал. Оценивал, чтобы понять, кого брать в компанию, а кого нет.

Кто может чего-то добиться, а кто — нет. Потом следующие пять лет я занимался тем, что развивал таких парней, как ты, строил системы заработных плат, премий, вилок окладов. Создавал системы оценки профессионализма и личностных качеств. Вот уже два года я занимаюсь карьерными консультациями и карьерным коучингом и помог многим людям добиться своих карьерных целей.

И теперь я могу поделиться с тобой всеми знаниями и опытом, собранным по крупицам за 10 лет. Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему.

Не нужно перескакивать между советами. Соблюдай очерёдность. Итак, приступим. Знаешь, почему ты получаешь так мало? Когда ей не хватило денег на платье. Когда ты повёз её отдыхать дикарём, а не на курорт. Потому что для поднятия твоей зарплаты ему нужно поговорить со своим начальником, обосновать, почему тебе нужно поднять зарплату, рассказать о всех твоих успехах и достижениях ты думаешь, он обо всём помнит?

Гораздо проще сказать: подошёл Макс твой коллега , сказал, что если я ему не подниму зарплату, то он уйдёт к конкурентам. А может, твой босс экономит бюджет отдела, чтобы потом попросить прибавку себе. Что делать: твоя главная задача — поселить в голове у твоего босса мысль о том, что ты хочешь зарабатывать больше. Что тебя не устраивает твой уровень дохода. Что ты хочешь знать, что должен сделать для повышения ЗП. Как это сделать: ты должен подготовить разговор если ты смелый или письмо если твоей смелости хватает только на то, чтобы один раз в неделю написать боссу.

Именно так. Босса не интересует, что ты сделал уже. Его не интересует, сколько получают твои коллеги или сколько платят на рынке. Его интересует только то, что ты способен предложить в будущем в обмен на повышение зарплаты. Секреты: поделюсь с тобой одним секретом. Любой босс ценит сотрудников, способных решать проблемы боссов. Босс больше всего не любит проблемы.

Любые проблемы они всегда пытаются скинуть на подчинённых. Если подчинённый не справился — виноват именно он, а не босс. Поэтому подумай сразу, какие проблемы босса ты готов решать за повышение ЗП. Здесь, конечно, речь идёт о работе — не думай, что тебе нужно будет быть рабом твоего босса. Как построить свой разговор письмо Сразу заяви, о чём ты хочешь поговорить.

Объясни, почему ты хочешь зарабатывать больше единственное, что может трогать твоего босса, — это твои жизненные обстоятельства, поэтому расскажи об ипотечном кредите и выросшем курсе доллара, о том, что вы с женой планируете завести третьего ребёнка или что вам теперь нужна машина, которую вы будете брать в кредит. Спроси, при каких обстоятельствах и условиях ты можешь зарабатывать больше. Сам предложи варианты расширения своих обязанностей или повышения эффективности работы.

Вспомни о былых успехах как доказательствах твоего умения работать лучше. Скажи сумму, на которую ты целишься.

Спроси, что тебе нужно сделать, чтобы вернуться к этому разговору, когда ты со своей стороны выполнишь условия. Пример твоего диалога привожу только твои фразы, но очевидно, что между ними будут ответы твоего босса : Здравствуйте, Иван Иванович.

Хочу с Вами поговорить о своей заработной плате. Мы с женой планируем третьего ребёнка, поэтому вопрос моего дохода для меня сейчас очень актуален. Я хочу с Вами обсудить, при каких обстоятельствах я могу зарабатывать больше?

Например, я могу взять больше клиентов или отвечать не только за продажи, но и за маркетинг. Вспомните, как успешно у меня получилось вывести новый шампунь на рынок, когда все маркетологи были заняты новыми прокладками?

После того как я выполню все требования, как мы можем вернуться к нашему разговору? Обязательно после разговора запиши себе все твои договорённости и пересматривай их каждую неделю. Это действительно работает, особенно если ты действительно классный и ценный сотрудник. Боссы боятся таких разговоров.

Люди, которые заявляют о желании зарабатывать больше, вызывают у них страх увольнения. А никто не хочет искать нового сотрудника на твоё место, возиться с ним, учить, адаптировать и рисковать получить кота в мешке. Ну что, попросил? Идём дальше! Хочешь других результатов — делай что-то другое. А для этого — обучайся. Смотри, как это работает. У каждой компании есть такое понятие, как вилка заработных плат.

У вас в компании есть формальная или неформальная система оценки профессионализма сотрудников, по итогам которых пересматривается заработная плата такая штука всё чаще начинает внедряться в крупных западных и отечественных компаниях.

Кто-то оценил уровень профессионализма твоего коллеги выше и инициировал повышение ЗП твой босс, босс твоего босса, босс другого подразделения, директор по персоналу. Соответственно, чем круче ты становишься, тем выше твоя цена. Что делать: не нужно сразу записываться на всевозможные курсы, закупать библиотеку профессиональной литературы или поступать на мини-МBА до полного МBА тебе ещё расти и расти. Как только ты это поймёшь, всё, что от тебя будет требоваться, — искать способы прокачать эти компетенции и прокачивать их.

Как это сделать: здесь тебе нужны союзники. Поговори со своим боссом, с представителем HR-департамента, с рекрутерами агентств, коллегами на рынке, читай профильные для тебя журналы, ходи на конференции.

Как только ты выявишь восемь наиболее востребованных для твоей должности компетенций, составь план их развития и развивай. Секреты: есть такие люди, называют себя коучами. Подобно буддистким монахам, они хранят тайну о могучем инструменте коучинга, который называется колесо баланса. Но я тебе о нём расскажу. Бери лист бумаги формата А4. Нарисуй круг.

Расчерти на восемь секторов. Получится так: Каждый сектор — это одна компетенция. Теперь оцени каждую компетенцию по шкале от 1 до 10, где 1 — она у тебя вообще не развита, а 10 — развита на максимальном уровне.

После оценки напротив каждой компетенции поставь цифру, которая равна разнице между 10 и твоей оценкой. Из 10 вычитаешь 6 и получаешь 4. Дальше работаешь с этой цифрой. Полученные в них баллы умножь на 3. И ещё три компетенции, которые на втором месте по важности. Там баллы умножь на 2. Ты получишь шесть новых цифр. Выбери три из них с максимальным баллом. Именно эти компетенции ты должен в себе развивать. Дело за малым — развитие. Они считают, что это дорого и у них нет на это времени.

Хочу развеять два этих мифа. Миф 1.

Что говорить начальству, — читайте в статье. Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно.

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Маткапитал предложили заменить ежемесячными выплатами Эта статья устарела! Владимир Путин выступил с предложением выплачивать с января года ежемесячные выплаты из материнского капитала в размере прожиточного минимума на ребенка в среднем рублей. Размер выплаты будет определяться в зависимости от количества детей в семье: руб. Авторы законопроекта — депутат Государственной Думы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Вострецов Трудовая партия России и Председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец. Отдельное замечание необходимо касательно права на бесплатные земельные участки многодетным. Однако многие субъекты федерации не в состоянии предоставить всем многодетным землю в пределах населенных пунктов, подключенных к системам электро-, газо- и водоснабжения. По мнению авторов, только в этом случае данная мера социальная поддержки может быть реализована эффективно. Могут ли материнский капитал сделать ежемесячными выплатами? В разные годы за счет государственного материнского капитала владельцы сертификатов могли получить единовременные выплаты в фиксированной сумме дважды по 12 тыс.

Повышение сотрудника: эффективная мотивация с минимальными затратами

Обсудить Что сказать руководителю, чтобы увеличить доход и не вылететь с работы. И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом.

5 фраз, которые помогут вам повысить зарплату

Указание компенсационных выплат в трудовом договоре Возможно ли в трудовом договоре медработника прописать, что размер его компенсационных выплат устанавливается законодательством РФ? В том случае, если законодатель установил минимальные размеры компенсационных выплат для медработников, работодатель должен указать в трудовом договоре сотрудника в конкретном размере или в процентном отношении к должностному окладу. Компенсационные выплаты медицинским работникам могут предоставляться по разным основаниям: за медицинский стаж, за ненормированный день работы, за работу в сельской местности, за наличие профессиональной категории и т. Трудовое законодательство, как правило, устанавливает лишь минимальный размер таких выплат. Конкретные размеры компенсационных надбавок медработникам должен установить работодатель, прописав такие разделы в положении об оплате труда больницы. Дополнительные гарантии сотрудникам, которые трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника, в соответствии со ст. Объем компенсаций медработника может измениться при улучшении его трудовых условий, что подтверждается заключением специалиста по СОУТ, проведенной в больнице ст. Однако, работодатель должен отменить предоставленные ранее гарантии в том случае, если на рабочем месте сотрудника обеспечены безопасные условия труда, что подтверждается заключением государственной экспертизы или СОУТ.

Как попросить прибавку к зарплате?

Ад в представлении Босха. И все равно все все знали. Потому что чтобы закон работал, за ним должна стоять идея, которую разделяет большинство.

Государственным служащим Якутии повысят оклады

Михаил Притула Обсудить Предупреждение: эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши. Кому-то она может показаться слишком циничной или утрированной. Скажу сразу, что статья — это басня для людей интеллектуальных. Глупые ужаснутся от того, какой циничный мир боссов и корпораций, а умные поймут все намёки и смогут их использовать со своей выгодой. Иногда шаг вперёд начинается с пинка под зад. Тебе 30, 35, а может, даже 40 лет.

Лайфхакер рассказывает, как просить повышения зарплаты, чтобы Прежде чем говорить с начальником, стоит мобилизовать все силы и стать Если вы не наглели, не повышали голос, не угрожали и не.

Как просить повышения зарплаты

Хорошо всё, кроме… размера заработной платы — на ваш взгляд, её пора бы повысить. HeadHunter Украина подготовил 9 советов, как попросить повышения зарплаты. Дождитесь подходящего момента. Убедитесь, что дела в компании идут хорошо: есть заказчики, нет проблем с деньгами, компанию не проверяет налоговая и пр. Если вы попросите повышения в момент оптимизации расходов или сокращения штата, ваш шаг, как вариант, начальство может расценить как шантаж. Проработайте в компании хотя бы полгода.

9 лайфхаков, как попросить повышение зарплаты

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Ответить Автор: Марина Здравствуйте! Мой работодатель, после моего увольнения не отдает мою трудовую книжку в течении десяти месяцев.

зарплату. И у вас не будет вопроса, поднимут ли зарплату? чтобы повысить зарплату. Что именно говорить, придётся продумать самостоятельно.

Бизнес-тренер рассказал, как попросить прибавку к зарплате, чтобы руководство не отказало

Виктория Золотова 20 — июня — Быстро заработать, накопить на отпуск или раздать долги — примерно с такими целями люди обычно приходят в продажи. Редкий специалист с детства мечтает стать сейлзом, а на продавцов не поступают в университеты. Новые украинские компании постоянно выходят на рынок США, где такой проблемы нет. Там продавать учат с пеленок, в первую очередь — свои сильные стороны.

Как правильно обсуждать зарплату с будущим работодателем

Знать, как отвечать на вопросы работодателя, очень важно для вашего успеха. Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы. Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности. Продемонстрируйте свою уверенность в себе и свой интерес с помощью коротких и эффективных ответов. Слишком часто кандидаты, отвечая на вопрос, делают длинные паузы, начинают нервничать и говорить о постороннем, о том, что не имеет отношения к работе. Односложные ответы также неэффективны. Стремитесь к краткости, но также и к развернутости. В идеале должны быть короткие, лаконичные ответы, которые позволяют поддерживать разговор и обмениваться информацией.