Заключение Что такое зарплата Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги. Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону.

Виды заработной платы

Так, например, педагогам доплачивают за ведение кружков, внеклассные занятия, проф категорию. Порядок начисления и выплаты дополнительной зарплаты Расчет этой части выплат делается для каждого работника индивидуально.

Начисление компенсационных надбавок проводятся согласно нормативным актам РФ или актами по предприятию, если в них предусмотрены лучшие условия. Сверхурочные часы учитываются исходя из данных рабочих табелей. За год можно отработать не более часов. Доплаты за тяжелые условия труда оговариваются в коллективном договоре, а суммы высчитываются после аттестации рабочих мест. Начисляются и выплачиваются обе части зарплаты нераздельно, минимум дважды в месяц.

Не оплачивается: время, в которое люди отсутствуют на работе без веских оправданий прогулы , дни, взятые за свой счет. За это время зарплата начислена не будет.

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета В качестве образца подсчитаем зарплату рабочего предприятия: Допустим, оклад сотрудника — 10 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных. Расчеты: Основная часть — руб так как норма им отработана.

Из них дополнительная зарплата составит руб.

Дополнительная заработная плата — основная и дополнительная заработная плата 57 Зарплата — это вознаграждение основного труда, оговоренное в трудовом договоре либо в должностной инструкции. Но это не единственный источник дохода сотрудников компаний.

Дополнительная заработная плата — основная и дополнительная заработная плата

Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу. Ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Базовая часть представляет собой основу зарплаты и на ее размер не оказывает влияния количество продаж, полученный доход и другие нюансы. Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам.

Что относится к дополнительной заработной плате и как ее рассчитать?

Статья Установление минимального размера оплаты труда в ред. Федерального закона от Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральных законов от Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации введена Федеральным законом от Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Дополнительная заработная плата — основная и дополнительная заработная плата

Глава Заработная плата Статья Установление минимальной заработной платы Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки оклада первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

Полезное видео:

Основная и дополнительная заработная плата: что это и как рассчитать начисления

Что такое дополнительная заработная плата и кому она полагается? Рассмотрим нормативы выплаты и расчета надбавки, а также то, как ее нужно учитывать в документах предприятия. Кто может получить надбавку к зарплате Получить дополнительные начисления к своей заработной плате сотрудник может в ряде случаев, установленных Трудовым кодексом РФ: 1. Дополнительные выплаты положены человеку, который работает при вредных и опасных условиях труда. Согласно ст. Особые климатические условия, например работа на Крайнем Севере, тоже требуют надбавки к зарплате. Такое правило прописано в ст.

Дополнительная заработная плата сотрудникам

Так, например, педагогам доплачивают за ведение кружков, внеклассные занятия, проф категорию. Порядок начисления и выплаты дополнительной зарплаты Расчет этой части выплат делается для каждого работника индивидуально. Начисление компенсационных надбавок проводятся согласно нормативным актам РФ или актами по предприятию, если в них предусмотрены лучшие условия. Сверхурочные часы учитываются исходя из данных рабочих табелей.

Каким образом рассчитывается дополнительная зарплата. Особенности ТК РФ предусматривает возможность выплаты: Основной зарплаты.

Основная и дополнительная заработная плата

Формы и системы оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Минимальная заработная плата Формы и размер оплаты труда своих работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. Предприятие может вводить разные льготы для своих работников, а также для лиц не входящих в личный состав фирмы. Практикуются две основные формы оплаты труда: сдельная оплата труда за количество выработанной работником продукции и повременная оплата труда за количество фактически отработанного работником времени. Все остальные формы оплаты труда являются производными от этих. При контрактной форме найма оплата труда осуществляется в соответствии с условиями контракта.

Основная и дополнительная оплата труда Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на — основная заработная плата; — премии, вознаграждения по итогам работы за год. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. Гарантийные выплаты носят специфический характер.

ТК РФ Глава ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Статья Установление минимального размера оплаты труда · Статья Установление.

ТК РФ предусматривает возможность выплаты: Основной зарплаты, которая выплачивается работнику за исполнение своих профессиональных обязанностей. Чаще всего под основной заработной платой понимается оклад работника предприятия, который прописан в трудовом или коллективном договоре между ним и непосредственным руководством. Дополнительной заработной платы, которая предоставляется работнику в качестве поощрения, например, премиальные отчисления или при переработке установленных нормативов.

Так, например, педагогам доплачивают за ведение кружков, внеклассные занятия, проф категорию. Порядок начисления и выплаты дополнительной зарплаты Расчет этой части выплат делается для каждого работника индивидуально. Начисление компенсационных надбавок проводятся согласно нормативным актам РФ или актами по предприятию, если в них предусмотрены лучшие условия. Сверхурочные часы учитываются исходя из данных рабочих табелей. За год можно отработать не более часов. Доплаты за тяжелые условия труда оговариваются в коллективном договоре, а суммы высчитываются после аттестации рабочих мест. Начисляются и выплачиваются обе части зарплаты нераздельно, минимум дважды в месяц. Не оплачивается: время, в которое люди отсутствуют на работе без веских оправданий прогулы , дни, взятые за свой счет. За это время зарплата начислена не будет.